60日間断り続ける、そうでなければ 年金基金は自動的に適用される。 から 2026年7月1日の変更 民間部門の新入社員にとって最も重要なルールの1つは、追加年金制度への加入は勤務初日からすぐに開始され、 6か月間の黙示の同意後も TFRについて。ニュースは何よりも 現在市場に参入しているのは誰でしょうか？ 公務員および家事労働者を除く民間部門の労働者。年金基金には、該当する労働協約の規定に基づき、退職金、雇用主拠出金、および従業員拠出金が含まれる場合があります。加入を希望しない場合は、雇用後60日以内に基金に通知する必要があります。
2026年予算法で導入されたこの改革は、年金基金加入者の数を拡大することを目的としている。政府の目標は 補足年金制度への加入者数を増やす現在、約1050万人の労働者がおり、これは労働人口の40%弱に相当する。国家会計検査院は、新しい自動システムによって毎年約10万件の追加登録が発生する可能性があると推定している。しかし、この改革は新規登録をもたらすだけではない。10月31日からは、最も物議を醸す章も開かれる。 貢献の移植性 雇用主側は、すでに法律、企業、労働組合間の対立の中心にいる。
年金基金：6ヶ月間の沈黙にさよなら
最も目立つ新しさは テンポこれまで新しく雇われた従業員は 決定まで6ヶ月 退職金を補足年金制度に充当するか、従来の制度に維持するか。明確な選択がない場合、沈黙は同意とみなされ、退職金は該当する年金基金に振り込まれた。しかし、2026年7月1日からは、この仕組みは逆転し、加速する。その日以降に雇用された民間企業の従業員は 入社初日から年金基金の加入者とみなされるただし、60日以内にオプトアウトしない限り、適用されます。この新しい規則は、公務員、家事労働者、および運用ガイドラインによると60日未満の有期雇用契約には適用されません。
労働者が予定された時間内に免除申請書を提出しない場合、 TFRはファンドに流入する雇用主負担分と従業員負担分は、該当する団体交渉協定で定められた金額とする。一度決定すると、変更はできない。 補足年金制度に加入する人明示的な決定または自動的に、 旧システムには戻れない 会社に残っている退職金のうち。
合計特殊出生率、拠出金、および目的地基金
Il 上陸年金基金 それは 団体協約または契約によって規定されている 社内規定に基づき適用されます。複数の基金が存在する場合、会社契約で別途規定がない限り、従業員の加入者数が最も多い基金に基づいて配分が決定されます。参照基金がない場合は、残余のコメタ基金（金属労働者基金）に自動的に加入します。
労働者は依然として 選択ウィンドウ採用後60日以内であれば、従業員は自動加入を拒否するか、別の形態の補足年金を選択するか、または通常の規定に基づいて退職金を受け取るかを選択できます。後者の場合、会社が現行の規制で定められた規模を満たしていれば退職金は会社に留保され、条件を満たせばINPS（イタリア社会保障庁）の国庫基金に送金されます。
La COVIP指令 この合意により重要な点が明確になった。自動加入は退職金だけに適用されるものではない。団体交渉協定で拠出金が規定されている場合、雇用主と従業員双方の拠出金が含まれる。拠出額は契約内容や関連する基金によって異なるため、全員一律ではない。ただし、従業員の年間総収入がINPS社会保障給付の年間額（2026年は13か月で546,24ユーロ）を下回る場合は、従業員の拠出は義務付けられない。
転職した人はどうなるのでしょうか？
この改革は、初めて民間企業に就職する人だけに関係するものではない。 過去に働いた経験のある人も参加できますただし、特定の条件を満たす場合に限ります。2026年6月30日以降に雇用された従業員が、既に退職金によって一部でも積み立てられた補足年金基金に加入している場合、新しい雇用主は適用される規則を従業員に通知し、将来の退職金をどの基金に充当するかを60日以内に指定するよう求めなければなりません。
労働者が自分の意見を表明しない場合、 自動会員登録が発動される場合があります 新しい規則によると、以前に退職金を会社に預けていた場合、または以前の年金基金のポジションを全額償還していた場合は、以前の選択が引き続き適用されますが、将来的に退職金の受取先を変更するオプションは保持されます。
したがって、雇用主はこれまで以上に繊細な役割を担うことになります。雇用主は、適用される労働協約、利用可能な資金、自動加入による影響、および加入拒否の方法について従業員に通知する必要があります。最終的な大臣様式が完成するまでの間、改革実施後の最初の数か月間におけるTFR（一時的家族退職制度）の選択プロセスと必要な連絡を管理するための作業用テンプレートが作成されています。
より柔軟な投資とパフォーマンス
この新しい規制は、 自動会員資格から生じる拠出金を投資した保証されたセクターや特に慎重なセクターへの単純な移転はもはや想定されていません。資金の流れは、「ライフサイクル」ロジックに従って、労働者の年齢と投資期間に見合った経路に向けられなければなりません。Covipは、 12ヶ月間の移行期間 これにより、各ファンドがこの新しいモデルに完全に適応できるようになります。ただし、この改革によって制度の施行が延期されるわけではありません。自動加入は2026年7月1日から開始され、投資ラインの適応は段階的に行われます。
また、 サービスの提供方法 退職時に。従来の終身年金に加え、一時年金、分割給付や定額給付、初期資本と後続年金支払いの組み合わせなど、より柔軟なソリューションが可能になりつつあります。積立額が規制上の基準額を超えない場合は、元本全額を受け取る選択肢も残されています。
10月31日の携帯性に関するパズル
Il 2026年10月31日から第2の主要戦線が開かれる。、とき 雇用主の拠出金を移転することも可能になるはずだ。 業種別団体交渉基金からオープンエンド型基金または個人年金制度への移行の場合。この規制の目的は、団体交渉基金、オープンエンド型基金、および個人年金制度間の競争をより均衡させ、雇用主拠出金に連動する業種別基金の優位性を排除することです。
しかしながら、この点に関して、 激突 より繊細な問題。5月29日、CGIL、CISL、UIL、そしてConfindustriaやConfcommercioを含む主要な雇用者団体は、雇用者拠出金を団体交渉基金に連動させるための共同通知に署名した。基本的に、労使団体は、報酬パッケージのうち、セクター基金にのみ連動する部分を検討する意向である。
この問題は法的側面を持ち、重大な事態に発展する可能性がある。労働組合の協定は州法に優先することはできない。もし従業員が、オープンエンド型年金基金や個人所得保障制度（PIP）への移管を希望し、同時に雇用主の拠出金の移転も要求した場合、会社は法律と労働協約の板挟みになる可能性がある。その結果、労働裁判所で新たな訴訟が勃発する恐れがある。
