Alleanza Assicurazioni の全国労働協約の更新に関する交渉は、ローマで首尾よく完了しました。 23 月 900 日に署名された協定の中心にあるのは、労働組合組織との合意で定義された能力ベースの基準に基づいて、今後 XNUMX 年間で XNUMX 人の雇用を想定した重要な雇用計画です。
「歴史的に重要な合意 - 彼は宣言した Marco Sesana、カントリー マネージャー、イタリアおよび 最高経営責任者（Ceo ゼネラリ イタリアと グローバルなビジネスライン – これにより、イタリアの保険業界でユニークな Alleanza の組織および運用モデルが強化されます。 これは、組織の柔軟性の要素と重要な雇用計画を組み合わせた業界にとって革新的な契約であり、コンサルタントの専門的資格取得を目的としたトレーニングへの強力な投資によって支えられています。」
「この計画は重要な国家的意義を持っています – 彼はコメントしました デビッド・パッセロ 最高経営責任者（Ceo アライアンス保険の – 構造物の生産活動が成長と価値の創造によって特徴付けられる場合、絶対的に重要な開発プロジェクトを実施できる条件が作られるという事実を証明する. この合意は、協力者のプロフェッショナリズムの問題と、地域での流通構造の経済的および組織的なバランスの問題について、アランザの中心性を確立します。」
Alleanzaモデルの共有から始まる契約は、ビジネスの成長、ひいては雇用の成長に必要な要素として、柔軟性と生産性の回復という新しい組織要素を導入します。 「署名された協定は、Passero 氏を追加して、建設的なグループ労働組合関係のさらなる進化を含み、可能であればイノベーションを共有することができます」.
協定はまた、 独立した保険コンサルタントの役割を強化する、新規雇用の源を形成します。 独立した保険コンサルタントは、自営業の促進と保護に関する最新の立法ガイドラインに沿って、重要な経済、規制、社会保障、および健康保護を付与されています。
女性の雇用を保護するための特定の規定を通じて、機会均等の問題に重要な注意が払われています。これは、女性が保険コンサルタント全体の 50% を占めるため、当社にとって特に重要な問題です。 この観点から、この協定は、従来の領域を超えて保護を拡大することで、福祉と機会均等のテーマを横断して、革新的な次元でその地位を占めています。
