リドリー・スコット監督の映画『決闘者』（1977年）では、ナポレオン軍将校二人が数年にわたり偶然出会うたびに決闘を挑みます。これは、我が国で「決闘」というテーマを扱う際によく起こることです。 年金 それは、 予算編成 今年、いくつかの 問題 多数派と政府に。しかし、議題に戻れば、どんな多数派であっても、新たなものを生み出すだろう。
平均寿命指数化とその停止
予算法に不可欠な条項の適用が密かに挿入された（後述するように、その必要がなかったため） 持続可能性 年金制度は2024年末に停止期間が終了した後、「年齢と拠出要件の2年ごとのインデックス化」 インクルード 退職 老齢の および年功序列の増加人生の期待2010年に導入され、2011年に改訂された措置である。 改革 Fornero2013年、2016年、2019年の関連更新では、ドラマや抗議もなく適用され、要件はそれぞれ3か月、4か月、5か月厳しくなりました。
その後、2019年に法律第4号が発布され、この制度は現状のまま（老齢年金は67歳、早期退職は男性42歳10ヶ月、女性1歳短縮）で停止されました。そのため、2021年と2023年に関するその後の更新は行われず、2025年から2026年の2年間は、パンデミックの影響もあり、平均寿命の伸びは見られませんでした。
人口予測と論争の再来
しかし、2027年から2028年にかけての人口増加予測では、受給資格要件を3ヶ月間調整する必要があると予測されており、この措置は両陣営の「常連」の間で論争を巻き起こしました。実際には必要なかったものの（ISTATが過去12ヶ月以内に逸脱を検知した場合、手続きは省庁間政令のみで済むため）、政府は法律に基づいて介入することを決定し、3ヶ月を2年間（1年+2年）に分割しましたが、その負担は総額1,5億ユーロに上りました。この決定は私には受け入れ難いものでした。医療や教育への財源増額を求める際に、数万人の就労月数を減らすためだけに莫大な資源を無駄にするのは不合理だからです。
年金要件をめぐる対立
しかし、「決闘者」たちは、 2027年度予算法 現行法は2028年末に失効し、議会を経ずに成立することを考えると、これはまたしても不条理だ。最近、ある人が英国王立年金基金（RGS）が毎年発表している年金と医療費の動向に関する報告書を見て、 2029年から2030年の2年間 平均寿命の延長は、 さらに4分の1の年齢と拠出要件もちろん、ISTAT によって確認された予測が正しい場合 (人口統計学は現在正確な科学となっているため、これはほぼ確実です)、および手順が開始された場合です。
しかし、CGILはすでに、このメカニズムは法律が変更されない限り2030年に停止されるのではなく、継続されるだろうと指摘し、声を上げている。 2040年の増加 累積 1年2ヶ月になります の要件を満たす 68歳2ヶ月で老齢年金 そして、 44歳で早期治療。 結局のところ、これらの上限は何百万人もの労働者にとって達成不可能なものである。これは、退職を正当化するために、いわゆる「年金受給期間」ではなく、就労年数と保険加入年数を考慮するという、よくある三枚舌である。 壊すは、労働者としての拠出金が金庫に預けられず、前の世代の年金の支払いに使われた年金受給者の現在の資産の拠出金から徴収されることになります。
年金と世代間ギャップ：ベビーブーマー世代の負担
何度も言ってきたことですが、今後数年間で（過去数十年と同様に）、大規模な世代に属する何百万人もの労働者が年金を受け取るためにやって来ることになります。 誕生、早くから参入し、長い間、中断することなく 雇用市場 （特に男性は早期退職年金の66%を受け取る）ため、平均寿命の延伸を踏まえると、労働生活の平均80%の期間にわたって年金を受け取ることができる年齢で、切望される退職年齢に達することができる。これは、出生率の低下によって減少した世代、つまり、労働市場に遅く不安定に参入した世代の犠牲の上に成り立っている。 平均賃金の低下 （OECDデータ）年金の平均額。
Il 退職年齢を寿命に連動させる仕組み 彼は思い出した イタリア銀行 世代間の労働時間と退職後の関係のバランスをとるために導入されたこの制度は、今後数年間の人口高齢化に伴う年金支出の増加を抑制するのに役立つだろう。したがって、CGILは、 要件の進化の可能性 退職の 今日から2040年まで、同期間における支出曲線（2年ごとの調整の影響を含めて計算）を考慮に入れました。
年金支出、GDP、そして拠出制度の役割
の発生率は GDPに対する支出 2040年には17,3%のピークに達し、その後減少し、2070年には13,7%程度で安定するだろう。Rgsによれば、この傾向は主に年金受給者数の増加 のそれと比較して 忙しい世代の退職に伴う人口動態の変化によって引き起こされた ベビーブームこれは、退職年金受給資格の最低要件の増加と、労働生活全体にわたる拠出金計算制度の段階的適用による年金額抑制の影響により、部分的にしか相殺されません。
この効果はより鋭いものとなるだろう 2040から始める 以降： 関係 TRA 年金支出とGDP 予想される 減少 2050年には15,9%、2070年には14%に達すると、その程度は様々であるが、徐々に増加していく。予測期間の最終段階における年金支出対GDP比の急速な低下は、拠出金計算の普及に伴い、年金受給者数と就業人口の比率が安定化し、その後反転したことによる。この傾向は、以下の要因によって影響を受ける。 レプティバイウバント – ベビーブーマー世代の段階的な退職と、平均寿命に基づく最低退職要件の自動調整。
早期退職：有効年齢と将来の見通し
ここでもう一つ強調しておきたいのは、ますます多くの人が 早期退職 システム全体 貢献する 2040 年には 44 年間の保険料納付は不要になります (この期間は混合制度下の労働者が早期退職するために有効です)。年齢は 64 歳、保険料納付期間は 20 年、年金は社会保障給付の 3 倍で十分です。
最後にもう一つ考慮すべき点：今日から2026年まで 早期退職する年齢に関係なく、主張する 42年10ヶ月の貢献 （女性は1歳短い）その恩恵を受けている人は少なくない。しかし、前述の理由から、この制度を利用する人々の平均開始年齢は、INPS退職フロー観測所のデータによると、2025年には男性で61,4歳、女性で61,3歳となる。CGILの試算によると、2040年にはさらに1年2ヶ月かかる可能性があるものの、平均寿命は約4歳延びる。そして、寿命が延びたにもかかわらず、 居住人口 全体的には 減らす2020年の59,6万人から2040年には56,4万人に増加すると予想されています。
