まったく別の事柄で多忙な労働組合のシナリオの文脈では（CGILは、自らと野党支援の両方で国民投票の公約を終えたばかりで、すでに予算法に対して事前に結集しており、それはすでに承知している）少なくとも草稿に書かれるまでは共有しないこと）何か新しいものがあります： コンフィ （パオロ・アニェッリ大統領と）そして前者のコンサル（アンジェロ・ラファエレ・マルジョッタ書記長と） 国内複数製造契約 の基本がこの 1 つのテキストに含まれています。 さまざまな分野の労使関係: 繊維、化学薬品、プラスチック、ゴム、食品、木材、家具。
署名文書は最近、ローマでの立会いの下で提出された。 マリーナ・エルビラ・カルデローネ大臣 そしてリゼット商工会議所の労働委員会委員長。他の権威ある来賓が現れなかった一方で、元大臣が介入した 民主党のチェーザレ・ダミアーノ 実際、彼は個人的な権限に関連して、複数の製造契約に重要な支援を提供しました。
全国複数製造契約：それが提供するもの
内容については、株式会社が実施したまとめを活用させていただきます。 日24時間:
パオロ・アニェッリ会長は、新契約を特徴付ける要素は数多くあると説明した。表では最低賃金が9ユーロに引き上げられ、イタリアで初めて強調された。契約の多要素性により、約 15 ～ 16 の製造契約が 40 つの契約に置き換えられ、協会、給与計算担当者、企業などの作業が簡素化されます。もう 36 つは、週に XNUMX 時間の支払いを提供する短い週です。 XNUMX. または、簡単に言えば、必要に応じて分割することもできますが、最大の分割が月曜、火曜、水曜、木曜と金曜に機能し、最後の週に家族や自分の趣味にもっとスペースを与えることができると想定されます。 」。新しい契約の革新的な要素は、規制の部分にも関係しています。いわゆる積極的通知は非常に革新的であると考えられています。つまり、経済的理由で雇用関係が終了する場合、起業家は労働者を起業家システムに転勤を報告することで積極的な行動を実行します。もう XNUMX つの資格要素は資格手当です。手当は、雇用されるレベルに必要な学歴よりも高い教育資格を所有する労働者に付与されます。一般的な観点から見ると、新しいモデルは、すべての経済部門に適用される一般規則に打撃を与えるものであり、したがって、どこで働いているすべての労働者の法的扱いの均一性が確保されます。マリーナ・エルビラ・カルデローネ労働大臣は、労働の世界にプラスの圧力をかける革新的な契約モデルを非常に慎重かつ好意的に見ていると述べた。大臣は、適格なポイントの中で、訓練コースの価値の向上、労働者の参加への寛容さ、二段階交渉の確認を強調した。
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最低賃金は9ユーロ
ヌンツィア・カタルフォ前大臣の評価を受けて登壇したチェーザレ・ダミアーノは、政治左派や労働組合左翼からの暴力的な批判から文章を守ることを明言した。 「ここで我々は海賊版契約に直面しているわけではない――ダミアーノは断言した――だが、
un 異なる性質の契約。の固定 最低賃金は9ユーロ は革命的ですが、私たちは問題を解決する契約に直面しています。 最低賃金の基準。 私はルールを勉強したので、皆さんにもそうするようアドバイスします。」
これは有用かつ必要な区別です。なぜなら、昨年の議論の中で、 最低賃金 代表性の問題をソーシャルダンピングの問題と混同してはならないこと、つまりCGIL、CISL、UIL以外の組織によって規定されたすべての契約は海賊版ではないことが明確にされていた。
434 人の民間 CCNL と 12.914.115 人の労働者 (農業および家事労働者契約を除く) に関する CNEL と INPS のデータから、主要な連邦労働組合組織によって署名された 162 件 (37,3%) が 12.517.049 人の労働者 (97%) と 272 件の契約 (62,7%) をカバーしていることが明らかになりました。 %) 対象となる連邦組織以外の労働組合組織によって署名されたもの 労働者 387.066 人 (3%)。これらの契約は機械的に「海賊」としてカウントされませんでした。
信頼できる推定によると、この最後のタイプは ダンピング制度関連 0,3% 労働者の総数（44人）のうち。契約の署名者には次のような先見性があった 金属労働者の更新に背を向けるしかし、その選択が革新的であることは疑いの余地がありません。 非常に壊れたセットアップを簡素化します 有効な契約の数（伝統的な連邦労働組合によって署名されている場合でも、下位まで競争することがよくあります）。
さらに、ここ数十年、連盟は輸送、公共雇用、産業、農産物食品の分野で組織レベルで重要な法人化を達成したが、歴史を刻み続けている契約の統一は同じペースで進んでいない。 .それ自体に。
代表性を認めるための重要な譲歩
契約書の内容を見ると、次のような意味で魅力的なストーリーテリングの試みが頭に浮かびます。 コンフィミはいくつかの重要な譲歩をした 労働組合の強い関心の側面（最低賃金から参加形態までの同一賃金のための労働時間の短縮まで）について。そして彼はすでに6月から資金の支出を予測するための措置を講じていた 昇給。 ～と引き換えに高い代償を払う意思があることは明らかだ 代表性の認識 それは、取引相手から相互に提供されるもののみです。
私と同世代で、私の長い労働組合経験のある人たちは覚えているだろう。 1966年の同様の事件。 1963年の成功から間もない金属労働者の契約更新は、コンフィンドゥストリアが以前の契約で実現した詳細な交渉権を削減したかったため、継続は困難であった。ある時点で、Confidustria や Intersind と並んで大きなゲームに参入したいと、Confapi (中小企業) が金属労働組合に名乗りを上げました。彼は労働組合の要求をすべて盛り込んだ契約書に署名することに同意した。この議定書の署名は、署名企業をストライキから免除するトリックを構成しました。原因が原因で操作が機能していないことはすぐに明らかになりました。 多くの地元企業が解散、しかし、Confapiは認められた組織のクラブに参加しました。しかし、中小企業の世界では問題は解決されていません。 Confimi は Confapi の分割から生まれました。労働組合が実際に代表的な人々と対応したいと考えるのは当然ですが、有益で革新的な経験はいつでも考慮に入れることができます。
