La バレンチノ ハウス 私と契約しました 労働組合が合意する 2023 年から 2025 年の XNUMX 年間、 結果賞 と 福祉 イタリアのファッション分野の現場で働くすべての従業員の子育てを支援します。
Filctem、Femca、Uiltecと署名されたこの協定は、「課税促進の目的が達成された場合、グループの成長とすべての利点をなんとか獲得できる重要な経済的前進」を示すものであると組合の統一文書は説明している。
「昨年の規制協定の後、ヴァレンティノは、 非常に高度な交渉。 本日の合意により、男性と女性の労働者のニーズへの配慮が強化されるだけでなく、労働者のニーズに対する重要な対応が行われることになります。 給与プラン の影響を効果的に抑制する 親愛なる人生"： 彼らは言った ソニア・トソーニ Filmtem CGIL 国家書記、e ジュリアーノ・エッツェリーニ・ストルティ Filctem Cgil ヴァレンティノ グループのナショナル コーディネーター。
これまでのコードに追加される新しい XNUMX つのコード
これは、以前に署名された規制および経済協定に対する追加協定であり、とりわけ、メゾンの福利を向上させるものです。 あとXNUMXつのコード。 ここで彼らがあります。
実際、2023 年については、同社は最初の月を 育児休暇 育児休暇と産休の両方について、法定の 100% ではなく、基準給与の 80% を自主的に取得します。 ただし、80 か月目は 30% ではなく XNUMX% が支払われます。
さらに16回目の契約で午後XNUMX時の利用可能時間を延長 退勤時間 医療訪問については、国の雇用契約で定められた許可に加え、訪問時間だけでなく職場までの往復時間も考慮して許可する必要がある。
最後に、XNUMX つ目で、追加手当 ファッションやルックブックのイベントのために宿泊を必要とする旅行の場合、60 日あたり合計 XNUMX ユーロ。
「この協定は、グループ協定が国家部門の交渉の近代化という問題にいかに大きな利益をもたらすことができるかを示しています。 身の回りの世話、男女差のない家族の管理、絶え間ない変化や避難の中での仕事の種類にも関連する報酬などのテーマが、この新しい協定に含まれる要素であり、インドの経済の中心部門の将来に目を向けています。イタリア製の国であり原動力である」と彼らは結論づけた。 トソーニとエッツェリーニ。
