雇用：イタリアは依然として欧州ランキングの最下位だが、2024年には女性の雇用が男性の雇用を上回る伸びを示す。

イタリア ヨーロッパでは依然として最下位に留まっている 雇用率。 しかし、ランキングの下位にいる人でも、順位を上げることができなくても、パフォーマンスを向上させる機会があります。レースでは、最下位になった人でも個人記録を持っています。

そのため、2023年にはイタリアの20歳から64歳までの就業率は66,3%となり、EU平均の1,5%に対して0,9%上昇し、EU全体よりも大きな増加を示すことになります。しかし、EU平均（10%）からは依然として約75,4ポイント離れている。最も重大なハンディキャップは女性の雇用に関するものです。我が国では、20歳から64歳までの女性の就労率はわずか56,5％ですが、EU平均は70,2％です。男性の就業率は76%（EUでは80,5%）です。女性との差は19,5ポイントで、EU平均（10,3%）のほぼXNUMX倍となっている。

女性の成長率は男性より大幅に高い

とはいえ、女性の職業。労働コンサルタント研究財団の出版物「」が、この研究に役立ちます。2024年の女性雇用動向これは、昨年、女性の雇用が男性の雇用を上回ったことを示しています。コロナ後の時期に女性が雇用水準の回復に苦労していた場合、2024年には（データは最初のXNUMXか月の平均を参照） 女性労働者の増加率 （+2,3％）は圧倒的に 男性よりも優れている （+ 1,4％）。

全体として、女性の雇用は、新規雇用者227人のうち413人の女性労働者が純増しました。これは、その年の雇用バランスの 55% を女性が占めたことを意味します。また、 2019年から2024年のXNUMX年間女性の雇用記録は より持続的な成長 成長率は3,9%で、男性の3,2%を上回っています。ポジティブな傾向が反映されている すべての主要指標において 労働市場の。実際、雇用率は50,1年の2019から52,2年には2023、53,6年には2024（第10,3四半期参照）へと上昇しており、失業率は2019年の8,7から2023年には6,2、2024年にはXNUMXへと大幅に減少しています。

雇用の伸びは 心配している – 男性に関しては – 著しく 高齢者層特に55～64歳の人。 2019年から2024年の間に、雇用者数は354人増加し（+18,9%）、雇用率は43,9から49,1に上昇しました。

より多くの雇用機会の創出が重要であった

の作成 雇用機会の拡大 多くの女性にとって大きな問題となっている年齢層において、女性が仕事を続けることを奨励する上で決定的な役割を果たしてきた。 ワークライフバランス。しかし、退職年齢の段階的な引き上げと労働力の高齢化の影響を見逃してはなりません。これらの影響により、この年齢要素の重要性が高まる傾向にあります。

また 若者の間で 非常にポジティブなダイナミクスが観察されます。 25～34歳の女性の雇用は6％増加し、就業している女性は100万人を超えた。一方、25歳以下の人の増加率は1,6%です。前者の場合、雇用率は54,3から60,8になります。その代わりに、雇用水準は大幅に低下した。 中年層。 35～44歳の雇用は190万ユニット（-7,6％）減少したが、このデータは 人口減少が顕著 このコンポーネントに影響を与えています。

これは、男性にとっても労働市場全体を特徴付ける側面です。実際、Istatデータ（2025年0,6月）によると、雇用の増加（+145％、+35ユニットに相当）は、男性、女性、従業員、自営業者など、就業者数が減少している49〜XNUMX歳を除くすべての年齢層に関係しています。

しかし全体的には 雇用率は62,8%に上昇 （+0,4ポイント）。女性の労働力参加率も45～54歳の年齢層で大幅に増加した（62,3から67,5）が、この年齢層では就業女性の割合が数値的に限られていた（+1,6%）。

雇用にとって、家族の責任は依然として負担である

これらのデータは、 人口動態 これらは労働市場、特に女性市場に大きな影響を与えており、すべての年齢層で雇用水準が上昇しているにもかかわらず、女性労働者の平均年齢がますます急速に上昇しています。女性の労働の場合、 雇用の減少 特に中年期においては、人口動態の傾向だけでなく、特定の 家族内での女性の役割。 まるで、さまざまな要素（人口統計、職業、動機、個人）が同じパズルのピースであるかのようです。

Inappの論文を読んで耐えられないほどの無活動。イタリアの人口転換で失われつつある女性の仕事'' 編集者 ヴァレンティーナ・カーディナルズ、現時点で条件付き就業可能または求職中であると申告している女性（イタリアでは1万人の女性）は、以下の動機に従って分布していることが明らかになりました。260％（主に18歳から15歳）の割り当ては、学習と訓練に対する不活動状態を動機付けています。 29% は年金のため、さらに 23% (主に 14 歳以上) は必要性がない、または年齢を理由としています。年齢に大きく影響されるこれらの理由を除外すると、50%が運動不足の理由として 家族のニーズ、子供や自立できない人々の直接的な世話という要素と、家庭環境における家族の参考となる役割を果たすという一般的なプロファイルの両方で理解されます。

これらの動機（80% が既婚女性に関係）の関連性は、25～29 歳の年齢層から現れ、30～40 歳でピークに達します。この年齢層は、複数の介護ニーズを同時に管理する必要があるためサンドイッチ世代と定義され、実際、介護は全体の動機として全体の約 60% を占めています。並行して、 主婦の状態 年齢とともに発生率が上昇します。一方、「落胆」要因、つまり仕事が見つからないだろうという思い込みは、理由のわずか 5% に影響し、就職または再就職がより困難になる 45 歳から 49 歳の女性の間で最も高いピークを迎えます。