पेंशन फंड से लेकर स्वास्थ्य देखभाल तक, आवश्यक मातृत्व अवकाश से लेकर बच्चों के लिए स्कूल की किताबें खरीदने तक, नियंत्रित किराए से लेकर गिरवी बातचीत में सहायता तक, प्रशिक्षण और छोटे शून्य-ब्याज ऋणों के माध्यम से। कॉरपोरेट कल्याण सर्वोत्तम प्रथाओं के लिए पुरस्कृत 11 इतालवी कंपनियों द्वारा अपनाए गए कर्मचारियों के पक्ष में उपायों के ये कुछ उदाहरण हैं। प्रथम की प्रस्तुति के दौरान सम्मान दिया गया छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों में कल्याण पर राष्ट्रीय रिपोर्ट, Generali Italia, Confindustria और Confagricoltura द्वारा शुरू किया गया एक अध्ययन और कल्याण सूचकांक Pmi के विस्तार पर आधारित है, यह सूचकांक इतालवी SMEs में कॉर्पोरेट कल्याण के स्तर को मापता है।
यहां सम्मानित कंपनियां हैं (प्रत्येक क्षेत्र के लिए तीन - उद्योग, वाणिज्य और सेवाएं, कृषि - प्लस दो विशेष उल्लेख) और पहल जिसके लिए वे बाहर खड़े थे।
उद्योग
पहला स्थान: Colorificio San Marco
अगर बच्चों के लिए स्कूल की किताबों का भुगतान कंपनी द्वारा किया जाता है
कंपनी व्यावसायिक निर्माण क्षेत्र के लिए पेंट और वार्निश के उत्पादन और विपणन में सक्रिय है, 2013 से इसने एक सॉफ्टवेयर प्लेटफॉर्म अपनाया है जिसके माध्यम से कर्मचारी विभिन्न सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं: पेंशन फंड से लेकर स्वास्थ्य और सामाजिक सहायता तक, किताबें खरीदने की संभावना तक बच्चों के लिए स्कूल या बच्चों के लिए भाषा पाठ्यक्रम या ग्रीष्मकालीन शिविरों में भाग लेने के लिए लाभ। जिनके बच्चे नहीं हैं, उनके लिए जिम और स्पोर्ट्स सेंटर, यात्रा, फ्यूल वाउचर या शॉपिंग वाउचर, मॉर्गेज सर्विस और अमेज़न पर किताबें खरीदने की संभावना के लिए वाउचर उपलब्ध हैं।
दूसरा स्थान: लुरिसिया एक्यू मिनराली
स्वागत और 60 राजनीतिक शरणार्थियों के लिए सामाजिक रूप से उपयोगी कार्य
सबसे विकसित कल्याणकारी क्षेत्र कार्य और पारिवारिक जीवन, प्रशिक्षण और सुरक्षा के सामंजस्य से संबंधित हैं। 2015 में, कंपनी ने 60 राजनीतिक शरणार्थियों का स्वागत करने और उन्हें एकीकृत करने के लिए एक पहल को बढ़ावा दिया, जो अब सड़कों की सफाई और पार्क रखरखाव जैसी स्वैच्छिक सेवाओं को पूरा करके सामुदायिक जीवन में सक्रिय रूप से शामिल हैं।
तीसरा स्थान: पंजेरी
एक नर्सरी न केवल कर्मचारियों के बच्चों के लिए खुली है
एक कंपनी जो बोल्ट के लिए वाशर और प्लेट बनाती है, पंजेरी ने एक नर्सरी स्कूल और एक नर्सरी स्कूल बनाया है जो न केवल कंपनी के कर्मचारियों के लिए बल्कि पूरे नागरिक वर्ग के लिए खुला है। कंपनी की अन्य पहलों में एक सॉकर मैदान का अनुकूलन, बच्चों के लिए एक सॉकर स्कूल का निर्माण और स्की और स्नोबोर्ड पाठ्यक्रमों का आयोजन शामिल है। सांस्कृतिक और खेल पहल के निर्माण के लिए समर्पित गतिविधियों में, मोटर और मानसिक विकलांग क्षेत्र में काम करने वाले स्वयंसेवकों के लिए सहायक गतिविधियों के निर्माण और प्रबंधन में सहयोग बहुत महत्वपूर्ण है, ताकि वे अपने संगठनों के कुशल प्रबंधन के लिए प्रबंधकीय कौशल विकसित कर सकें।
व्यापार और सेवाएं
पहला स्थान: रुस्कोनी वियागी
कानून द्वारा आवश्यक से अधिक लंबा मातृत्व अवकाश
1981 में एक ट्रैवल एजेंसी के रूप में जन्मा, यह धार्मिक और सांस्कृतिक पर्यटन में विशेषज्ञता वाला एक टूर ऑपरेटर है, जो अपने कर्मचारियों को, ज्यादातर महिलाओं को, कानून द्वारा प्रदान किए गए मातृत्व अवकाश की अवधि से अधिक समय देता है। कल्याणकारी हस्तक्षेपों के अन्य मूलभूत पहलू हैं घंटों में लचीलापन - न केवल मातृत्व अवकाश के अवसर पर, बल्कि विशिष्ट स्थितियों के मामले में भी - और प्रशिक्षण, विशेष रूप से भाषा विज्ञान।
दूसरा स्थान: सॉकफेडर
कर्मचारियों के लिए किराए में कमी
कमर्शियल आयरन एंड स्टील और प्लंबिंग कंपनी जिसने विभिन्न कल्याणकारी पहल की हैं: कर्मचारियों के लिए विनियमित किराए के साथ आवास, संभावित मामलों में अंशकालिक और कानूनी दायित्वों से परे विच्छेद भुगतान का प्रावधान, एक फोटोवोल्टिक प्रणाली की स्थापना जो 70% ऊर्जा जरूरतों का उत्पादन करती है , इलेक्ट्रिक कारों के उपयोग के लिए एक साझेदारी पर हस्ताक्षर करना। Socfeder कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी के लिए मोडेना कंपनियों के संघ का नेता है, जिसमें तीस से अधिक कंपनियां शामिल हैं और सेमिनार, प्रयोगशाला गतिविधियों और पाठ्यक्रमों जैसी पहलों का आयोजन करती हैं।
तीसरा स्थान: वीकेयर
काम घर से और स्वतंत्र रूप से प्रबंधित किया जाता है
2015 में पैदा हुए स्टार्टअप ने Amyko विकसित किया है, एक ऐप जो एक निजी व्यक्तिगत क्लाउड संग्रह और एक ब्रेसलेट को एकीकृत करता है जो आपको आवश्यकता/आपातकाल के मामले में महत्वपूर्ण जानकारी को प्रबंधित करने और साझा करने की अनुमति देता है। कॉर्पोरेट कल्याण की पहल कार्य-जीवन संतुलन पर सबसे ऊपर ध्यान केंद्रित करती है। वास्तव में, कार्य गतिविधि एक स्मार्ट कार्य व्यवस्था में दूरस्थ रूप से होती है: अर्थात, श्रमिक स्वतंत्र रूप से अपने दिन, अपनी लय का प्रबंधन कर सकते हैं और इंटरनेट के माध्यम से एक दूसरे के साथ संवाद कर सकते हैं। इसके अलावा ठोस आर्थिक लाभ और व्यक्तिगत कल्याण कार्य हैं जो कंपनी अपने सहयोगियों को प्रदान करती है।
कृषि
पहला स्थान: एग्रीमैड एग्रीकल्चर सोसायटी
पति-पत्नी मिलकर काम करते हैं
अधिकांश कर्मचारी कंपनी के मूल देश (कोसेंज़ा प्रांत में सैन डेमेट्रिओ डी कोरियोन) या पड़ोसी क्षेत्रों से आते हैं। एग्रीमैड अक्सर कर्मचारियों के जीवनसाथी या परिवार के सदस्यों दोनों को काम पर रखता है, व्यापार की निरंतरता और कार्यस्थल से निकटता की गारंटी देता है। हर साल बैठकें आयोजित की जाती हैं जो पूरी कंपनी को शामिल करने वाले सुखद क्षणों के साथ परिणामों और उद्देश्यों के साझाकरण को जोड़ती हैं।
दूसरा स्थान: कृषि सोसायटी साल्वी विवई
कंपनी में 20 से अधिक वर्षों के अधिकांश सहयोगी
फेरारा में स्थित कंपनी, विशेष रूप से प्रशिक्षण के क्षेत्र में सफेद कॉलर श्रमिकों और नीले कॉलर श्रमिकों के उद्देश्य से विभिन्न कल्याणकारी पहलों को बढ़ावा देती है। मातृत्व पर विशेष ध्यान देने के साथ हस्तक्षेप के अन्य क्षेत्र समान अवसर और कार्य-जीवन संतुलन हैं। एक महत्वपूर्ण पहलू जिस पर साल्वी विवई ध्यान केंद्रित करता है वह कंपनी के भीतर व्यक्तिगत विकास है: अधिकांश सहयोगी कंपनी के भीतर 20 से अधिक वर्षों से काम कर रहे हैं और जिम्मेदारी के पदों तक पहुंचने के लिए पेशेवर विकास के मार्ग से गुजरे हैं।
तीसरा स्थान: बैरन रिकासोली
कर्मचारियों के लिए छोटे ब्याज मुक्त ऋण
सिएनीज क्षेत्र में सक्रिय कंपनी, कर्मचारियों के परिवारों को वेतन पर अग्रिम सहायता देती है, छोटे ब्याज मुक्त ऋण देती है, मौसमी श्रमिकों और उनके परिवारों को कंपनी आवास उपलब्ध कराती है और, नई माताओं के लिए, अनुरोध करने वालों को अंशकालिक काम देती है। यह और परिवार संगठन से जुड़े काम के घंटों में लचीलापन। सुरक्षा और प्रशिक्षण क्षेत्र भी बहुत महत्वपूर्ण है, जिसके लिए कंपनी पूरी तरह से कंपनी और विशेष प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के संगठन द्वारा भुगतान किए गए निजी दुर्घटना बीमा की पेशकश करती है।
विशेष उल्लेख "वैल्यू वुमन": फंगर फार्म
कंपनी आपके लिए बैंक से लोन निकालती है
कंपनी के कर्मचारियों में ज्यादातर महिलाएं हैं। नई माताओं को कानून द्वारा स्थापित की तुलना में लचीले काम के घंटे और मातृत्व अवधि की पेशकश की जाती है। इसके अलावा, कंपनी कर्मचारियों के बच्चों के लिए क्रेच की तलाश में सक्रिय रूप से शामिल है। कल्याणकारी गतिविधि में एक दूसरा केंद्रीय बिंदु बहुसंस्कृतिवाद है: कर्मचारियों की दृढ़ता से बहु-जातीय संरचना को देखते हुए, फ़ंगर कई प्रक्रियाओं और कार्यों को पूरा करने में सहायता प्रदान करता है, जैसे कि निवास परमिट का नवीनीकरण, पारिवारिक भत्ते के लिए आवेदन, आईएसईई प्रमाणपत्र बालवाड़ी और स्वास्थ्य देखभाल के लिए। इसके अलावा, कंपनी अपने किराए के कर्मचारियों की ओर से जमींदारों को गारंटी देती है, रियल एस्टेट एजेंसी में श्रमिकों की सहायता करती है और बैंकों के साथ सर्वोत्तम शर्तों पर बातचीत करके उन्हें बंधक प्राप्त करने में मदद करती है। गैर-यूरोपीय संघ के कर्मचारियों को समर्पित कल्याण पहल एक सांस्कृतिक मध्यस्थ की कंपनी में उपस्थिति और इतालवी भाषा और नागरिक शिक्षा पाठ्यक्रमों में श्रमिकों के नामांकन के लिए विस्तारित होती है।
विशेष उल्लेख "सामाजिक कृषि": सामाजिक सहकारिता जीवन भर के लिए एक फूल
वंचित लोग कैमोरा से जब्त की गई जमीन पर काम करते हैं
कृषि गतिविधियों के माध्यम से वंचित लोगों (जो कर्मचारियों के 40% से अधिक खाते हैं) की नौकरी की नियुक्ति कंपनी की गतिविधियों के केंद्र में है। कैमोरा से जब्त की गई भूमि और संपत्ति के प्रबंधन ने आर्थिक गतिशीलता पैदा की है जो अपराध से लड़ती है और समुदाय को शामिल करने के उद्देश्य से गतिविधियों को प्रोत्साहित करती है, क्षेत्र के सामाजिक-सांस्कृतिक परिवर्तन के लिए और जब्त और / या आम संपत्ति को अधिक से अधिक प्रतीक और संसाधन बनाने के लिए कैमोरा-मुक्त समुदायों की।
