कोरोनावायरस के बाद कॉर्पोरेट कल्याण का क्या होगा? लुका पेसेंटी और जियोवन्नी स्कैनसानी की एक ईबुक यही पूछती है, "कॉर्पोरेट कल्याण, अब क्या?" लाइफ एंड थॉट द्वारा प्रकाशित और आज के संघ के सबसे नवीन नेताओं में से एक, Cisl के धातुकर्मियों के महासचिव मार्को बेंटिवोगली द्वारा कीमती प्रस्तावना के साथ इन दिनों जारी किया गया।
बेंटिवोगली के अनुसार, महामारी ने हमें कारखाने या कार्यालय और घर दोनों में, कार्य संगठन के नए रूपों को बदलने और प्रतिबिंबित करने के लिए मजबूर किया है, लेकिन अब एक डिजाइन दृष्टि "नई कल्याणकारी नीतियों का तुरंत अनुवाद करने में सक्षम है" एक ओर संकट के प्रभावों को कम करने के लिए और साथ ही साथ भविष्य का मार्गदर्शन करने के लिए"। निश्चित रूप से "नए कल्याण पर बातचीत करनी होगी और उसे निर्देशित करना होगा एक पारिस्थितिकी तंत्र जो लोगों, कंपनी और क्षेत्र को केंद्र में रखता है. जहां स्वास्थ्य और सुरक्षा कल्याण का एक अभिन्न अंग है जो क्षेत्रीय प्रोटोकॉल और साझा स्वास्थ्य योजनाओं के माध्यम से कंपनी से समुदाय तक जाता है। एक कल्याण जो कंपनियों के लेआउट और एर्गोनॉमिक्स की समीक्षा को भी ध्यान में रखता है, उन्हें न केवल सुरक्षित बल्कि सुंदर और टिकाऊ बनाता है, जो इस क्षेत्र के उत्थान को मूर्त और अमूर्त अवसंरचना, सामंजस्यपूर्ण और टिकाऊ के माध्यम से इस परियोजना का एक अभिन्न अंग बनाता है। पर्यावरण और लोगों के साथ"।
और फिर से: "एक कल्याण जो बौद्धिक मुद्रा को प्रशिक्षण देता है, पूरे कामकाजी जीवन में एक आवश्यक और व्यापक तत्व है, जो स्वास्थ्य और सुरक्षा के साथ-साथ गारंटी देने में सक्षम है, भविष्य का सच्चा अधिकार, सबके लिए. हमें जरूरत है - सीआईएसएल के मेटलवर्कर्स के नेता - महान सामाजिक नवाचार, जो तकनीकी और सांस्कृतिक परिवर्तनों के चलते तेजी से आवश्यक हैं, जो केवल सौदेबाजी और भागीदारी के माध्यम से प्राप्त कर सकते हैं, संगठनात्मक कल्याण और कल्याण को बढ़ाने के लिए कारकों का निर्धारण कर सकते हैं। "और जो हमें निश्चित रूप से बीसवीं शताब्दी को हमारे पीछे छोड़ने की अनुमति देता है।
