32 मिलियन यूरो का विच्छेद भुगतान जो मार्टिन विंटरकोर्न के पास होगा निश्चित रूप से एक समतापमंडलीय राशि है जिसे अधिकांश नश्वर लोगों ने तीन पीढ़ियों में भी नहीं देखा है, लेकिन यह शाश्वत बदनामी को मिटाने के लिए पर्याप्त नहीं होगा जो निवर्तमान वोक्सवैगन के सीईओ के साथ दरवाजे पर आएगी।
जब एक शीर्ष प्रबंधक एक चौंका देने वाला विच्छेद वेतन के साथ छोड़ देता है, तो लोकप्रिय (लेकिन अधिक बार लोकलुभावन) आक्रोश आसमान छू जाता है। लेकिन इन मामलों में आपको संदर्भ से सावधान रहना होगा, जिस प्रकार का बाज़ार आप संचालित करते हैं और संदर्भ पैरामीटर जिसके साथ विच्छेद वेतन पैक किया जाता है। आम तौर पर शीर्ष प्रबंधक भीड़ द्वारा पसंद किए जाने वाले पात्र नहीं होते हैं, विशेष रूप से उनकी अत्यधिक कमाई के लिए, लेकिन वे अभिनेता या फुटबॉल खिलाड़ियों की तरह होते हैं। वे ऐसे आंकड़े अर्जित करते हैं जो बदला लेने के लिए चिल्लाते हैं और गरीबी का अपमान करते हैं लेकिन अक्सर अद्वितीय पात्र होते हैं और उन्हें भुगतान किया जाता है।
सर्जियो मार्चियोने का ही उदाहरण लें। यहां तक कि एफसीए के सीईओ की फीस भी तारकीय है, लेकिन मार्चियन ने एक उपलब्धि हासिल की है, जिसकी कुछ मिसालें हैं: लगभग दस साल पहले उन्हें फिएट जैसा एक समूह विरासत में मिला था, जो सभी वित्तीय विश्लेषकों की राय में तकनीकी रूप से दिवालिया था और सातवें वैश्विक में बदल गया था। मोटर वाहन समूह। ईमानदारी से, कितने लोग ऐसा ही कर पाए होंगे? बेशक, मार्चियन भी खगोलीय आंकड़े अर्जित करता है, लेकिन क्या एक प्रबंधक को अधिक भुगतान करना बेहतर है जो किसी कंपनी को बचाता है और फिर से लॉन्च करता है या सिद्धांतों पर टिका रहता है और आँसू और पछतावे के बीच एक कंपनी को दिवालियापन में ले जाता है? इस बिंदु पर श्रमिकों और शेयरधारकों से पूछना उत्सुक होगा।
जब एक शीर्ष प्रबंधक अपनी कंपनी छोड़ता है तो उसके साथ अक्सर होने वाला विच्छेद वेतन अक्सर प्रभावशाली होता है लेकिन आमतौर पर प्रबंधक और कंपनी के बीच विधिवत हस्ताक्षरित अनुबंधों का परिणाम होता है। कुछ साल पहले प्रमुख इतालवी बैंकरों द्वारा प्राप्त रिकॉर्ड परिसमापन किसे याद नहीं है? या, जियानकार्लो सिमोली के प्राप्त परिणामों के संबंध में इतना अशोभनीय, जब उन्होंने राज्य रेलवे को छोड़ दिया?
हम समकालीन समाजों पर हावी होने वाले बढ़ते अन्याय के बारे में थॉमस पिकेटी की घृणा को साझा करते हैं, लेकिन सुपरलिक्विडेशन पर हेर विंटरकोर्न के आक्रोश का सार यह नहीं है। कोई विच्छेद वेतन की विशालता के बारे में बहस कर सकता है लेकिन यदि यह दुर्लभ क्षमता के प्रबंधक के आजीवन कार्य का परिणाम है, तो उस परिसमापन का एक आधार है। लेकिन विंटरकॉर्न के मामले में? वह अब कहते हैं कि यह की गलती है वोक्सवैगन द्वारा उत्सर्जन में धांधली यह उसका नहीं है, लेकिन क्या वह जर्मन घराने का सर्वोच्च मालिक था या नहीं? क्या वह सुपरमैनेजर था या नहीं जो अपनी कंपनी के बारे में सब कुछ जानने का दावा करता था?
आप एक प्रबंधक को 28 मिलियन यूरो से अधिक का विच्छेद वेतन कैसे दे सकते हैं, जिसके पास वोक्सवैगन की क्षमता के एक औद्योगिक समूह को बर्बाद करने की अंतिम जिम्मेदारी है? ज़रूर, अनुबंध हैं और शायद अनुबंध उस विच्छेद भुगतान को अधिकृत करते हैं। लेकिन साथ में और अनुबंधों से परे, एक प्रबंधक की गरिमा भी होनी चाहिए। पैसे का सामना करते समय, बहुत से लोग इसे भूल जाते हैं। लेकिन VW के सीईओ के पास पूरी तरह से हार न मानने का एक ही तरीका था: अपने द्वारा किए गए अतुलनीय नुकसान के लिए परिसमापन को छोड़ देना। 28 बिलियन से भी अधिक इसके प्रबंधन के विनाशकारी उपसंहार के लिए पुरस्कार है जो अपमान करता है और हाँ, बदला लेने के लिए रोता है।
