पुरुष, स्नातक, 35 से 50 वर्ष के बीच, व्यक्तिगत पूर्ति की इच्छा और सफलता की खोज से प्रेरित। यह 2015 में नए उद्यमी की पहचान है, जिसे स्टडी सेंटर द्वारा रेखांकित किया गया है यूनियनकैमरे श्रम मंत्रालय द्वारा प्रायोजित एक्सेलसियर प्रोजेक्ट के भीतर। इस वर्ष पैदा हुए अधिकांश नए व्यवसायों को बड़े संसाधनों की आवश्यकता नहीं थी: 3 में से 4 उद्यमियों ने अपने स्टार्ट-अप के लिए 10.000 यूरो से कम का निवेश करके शुरुआत की, जबकि नए उद्यमियों के लिए सबसे बड़ी मुश्किलें संकट या कठिन प्रशासनिक प्रक्रियाओं से उत्पन्न हुईं।
चैंबर्स ऑफ कॉमर्स के रजिस्टरों में पंजीकृत कंपनियों पर किए गए सर्वेक्षण से संकेत मिलता है कि कुल पंजीकरण का 42% पूरी तरह से खरोंच से बनाई गई गतिविधियों से संबंधित है, जबकि शेष कानूनी रूप, स्थान, स्पिन-ऑफ या नए परिवर्तनों द्वारा दर्शाया गया है। अधिग्रहण।
युवा, तैयार, प्रतिज्ञान की मांग
वर्ष के पहले छह महीनों में नामांकन की कुल संख्या के आधार पर डेटा इंगित करता है कि एक नए व्यवसाय के संस्थापक मुख्य रूप से पुरुष (71,2%) थे, जिनके पास डिप्लोमा (48,5%) या डिग्री (18,6%) थी। आपकी जेब। 44,2% की उम्र 36 से 50 साल के बीच है, लेकिन 37% की उम्र 35 साल से कम है। अपना स्वयं का व्यवसाय स्थापित करने में, 64,4% नए उद्यमियों ने मुख्य रूप से वाणिज्यिक क्षेत्र (31,4%) और व्यावसायिक सेवाओं (20,4%) में सेवा गतिविधि पर ध्यान केंद्रित किया। दूसरी ओर, निर्माण 19,4% नए व्यवसायों, कृषि 8,5% और विनिर्माण 7,7% का प्रतिनिधित्व करता है।
दक्षिण (33,3%) इस वर्ष की पहली छमाही में नए व्यवसायों की प्रधानता के लिए उत्तर-पश्चिम (26,2%) के साथ प्रतिस्पर्धा करता है, जबकि छोटे शेयर केंद्र (20,6%) और उत्तर पूर्व (19,9%) में दर्ज किए जाते हैं। ).
एक नियोजित व्यक्ति के रूप में पिछला अनुभव, एक यात्री या प्रशिक्षु के रूप में या एक कर्मचारी के रूप में गठित होता है पृष्ठभूमि लगभग 37% नए उद्यमी। व्यवसाय शुरू करने के बाद लगभग 14% पहले बेरोजगार व्यक्तियों के लिए एक ठोस नौकरी का अवसर मिला। जबकि पहली नौकरी की तलाश में कारोबार शुरू करने वालों की हिस्सेदारी 8,7% पर रुक गई।
व्यवसाय करने के लिए आत्म-साक्षात्कार मुख्य प्रेरणा है। वास्तव में, यह लगभग 60% नए "कंपनी कप्तानों" द्वारा रिपोर्ट किया गया है, जबकि 28,7% मामलों में स्वरोजगार की सूचना दी गई है।
सीमाएँ और कठिनाइयाँ
हालांकि उच्च आशाओं से लैस, नए उद्यमियों ने सीमित आर्थिक संसाधनों के साथ शुरुआत की: 52,4% नए व्यवसाय, वास्तव में, अधिकतम 5 हजार यूरो के शुरुआती निवेश के साथ शुरू हुए। एक और 22,6% 5-10 हजार यूरो पर गिना गया, जबकि 11% 50-20,2 हजार यूरो पर। अंत में, 4,8% ने अपने स्टार्ट-अप में 50 यूरो से अधिक का निवेश किया। नए व्यवसायों का छोटा आकार भी चुने गए न्यायिक रूप में परिलक्षित होता है: 82,9% मामलों में वे एकमात्र स्वामित्व हैं, जबकि केवल 11,9% अधिक संरचित निगम हैं।
पहल की भावना और खुद की क्षमताओं में विश्वास के बावजूद, 9 में से 10 मामलों में व्यवसाय शुरू करना मुश्किल था। हालांकि सुधार, आर्थिक रुझान को किसी की पहल पर सबसे निर्णायक ब्रेक के रूप में माना जाता है (15,7 में, 15,1% मामलों में) , लेकिन नौकरशाही प्रक्रियाएं शीघ्र ही पालन करती हैं (बाधा की रिपोर्ट के 12% के साथ)। बाजार पर प्रतिस्पर्धा और उत्पाद स्थिति तंत्र दोनों से संबंधित बाधाएं 8,4% से अधिक हैं, शायद इसलिए भी क्योंकि केवल एक तिहाई मामलों में ही पहल करने से पहले बाजार विश्लेषण किया गया था। कर प्रणाली से संबंधित कठिनाइयाँ 5,5% हैं, जबकि भारी श्रम लागत केवल 7,1% मामलों में एक बाधा है। अंत में, पूंजी और आर्थिक संसाधनों की कमी (5,8%) जो निश्चित रूप से बैंकों (XNUMX%) से ऋण प्राप्त करना मुश्किल बनाती है।
"वास्तविक" नई कंपनियों की भर्ती
नए जन्मे व्यवसाय जो कर्मचारियों को नियुक्त करने की योजना बनाते हैं, वे कुल का 15,3% हैं। गतिविधियों की शुरुआत के तुरंत बाद के चरणों में कॉन्फ़िगर करने के लिए सबसे रणनीतिक क्षेत्रों में से एक यह है कि बाजार के साथ संबंधों को प्रबंधित करने के लिए समर्पित है, यह भी विपणन और बिक्री कार्यों में 47% से कम भर्ती की एकाग्रता से पुष्टि की जाती है। दूसरी ओर, 25,2% भर्तियां उत्पादन और रसद क्षेत्र के लिए समर्पित हैं।
नए नियुक्तियों को 28 में से 100 मामलों में एक स्थायी अनुबंध की पेशकश की जाएगी और शिक्षुता अनुबंधों का सहारा भी अधिक है, जो लगभग 22% किराए को कवर करेगा। उनमें से ज्यादातर हाई स्कूल स्नातक (61,1%) या विश्वविद्यालय स्नातक (17,5%) होंगे।
