इटली एक संक्रमण चरण में है। 90 के दशक तक, देश की पेंशन प्रणाली सार्वजनिक रूप से परिभाषित एकल लाभ योजना थी। 1995 में पेंशन सुधार ने काम की दुनिया में नए प्रवेशकों के लिए पूरी तरह से सब्सिडी वाली योगदान योजना पेश की।
यह सब इस तथ्य में तब्दील हो जाता है कि मौजूदा कर्मचारी, पेंशनभोगियों की मासिक आय में योगदान करने के बजाय, अपनी सेवानिवृत्ति की गारंटी के लिए अपने पूरे कामकाजी करियर में खुद को बचत करते हुए पाते हैं। नियोक्ता और कर्मचारी मिलकर वेतन का लगभग 33% खाते हैं, 1:2 का अनुपात। पेंशन पूंजी में नाममात्र सकल घरेलू उत्पाद की दर से वार्षिक वृद्धि होती है जिसे मुद्रास्फीति और आर्थिक विकास को ध्यान में रखना चाहिए।
जब सेवानिवृत्ति का समय आता है, तो वास्तविक आंकड़े की गणना सरकार द्वारा तय किए गए परिवर्तन कारक के साथ की जाती है और जो भुगतान किए गए योगदान और जीवन प्रत्याशा पर आधारित होती है। नया कानून स्थापित करता है कि पेंशन 35 साल के काम के बाद प्राप्त की जा सकती है। इसके अलावा, नई पेंशन प्रणाली स्थापित करती है कि कर्मचारियों को अपने वेतन का लगभग 7% एक निजी पेंशन फंड में अलग रखना चाहिए, जिसे सेवरेंस पे (टीएफआर) कहा जाता है।
हालाँकि, यह फंड पहले से मौजूद था, लेकिन इसका उद्देश्य बेरोजगारी की अवधि को कवर करना था और नियोक्ता द्वारा आयोजित किया गया था। आज, हालांकि, इसे सीधे एक निजी पेंशन फंड में भुगतान किया जाता है।
सामान्य विनिमय दर घटेगी
जेन, जिन्होंने 1995 से पहले कार्यबल में प्रवेश किया था, जब नया पेंशन सुधार पेश किया जाना बाकी था, अपने वेतन का लगभग 67% प्राप्त करने में सक्षम थीं, युवा श्रमिकों की तुलना में बहुत अधिक प्रतिशत, जो 1995 के बाद काम की दुनिया में प्रवेश कर सकते हैं, वे अनुमान लगा सकते हैं नए सुधार के आधार पर।
जेन की पेंशन की गणना दो प्रणालियों को मिलाकर की जाती है। इसका मतलब यह है कि वह अब एक निजी कोष में लगभग 41% प्रति माह बचाने के लिए मजबूर है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उसकी पेंशन मिलान में उसके जीवन की बुनियादी जरूरतों को पूरा करती है। हालांकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इस परिणाम की गणना राज्य पेंशन के आधार पर की गई थी, जैसा कि हम मानते हैं कि जेन पेंशन फंड में जमा करने के बजाय नियोक्ता के हाथों में अपना विच्छेद वेतन रखेगी।
युवा कर्मचारियों के लिए, एक निजी फंड में भुगतान की गई टॉप-अप राशि को सार्वजनिक पेंशन प्रणाली से मिलने वाली राशि में कमी की भरपाई करनी चाहिए। इटली, कई अन्य यूरोपीय देशों की तरह, इस तथ्य को ध्यान में रखता है कि जीवन प्रत्याशा बढ़ रही है। कायदे से, सेवानिवृत्ति की आयु 67 तक बढ़कर 2021 हो जाएगी। जेन की जीवन प्रत्याशा 88 वर्ष है।
यह उस अवधि को बनाता है जिसके दौरान आपको अपनी पेंशन अपेक्षाकृत कम मिलेगी, यानी 22 वर्ष। हालाँकि, इन अवधियों के आने वाली पीढ़ियों के लिए बढ़ने की उम्मीद है। पिछले 50 वर्षों में, इटली में कामकाजी लोगों और पेंशनभोगियों के बीच का अनुपात सात से गिरकर ढाई हो गया है। इससे एक ही घर के भीतर भी वित्तीय असमानता उत्पन्न होती है। आने वाले वर्षों में स्वैच्छिक निजी धन का उपयोग तेजी से महत्वपूर्ण हो जाएगा।
और मितव्ययिता का मतलब है कि पेंशन में और कमी आएगी
पिछले 20 वर्षों में लागू किए गए सुधारों के मद्देनजर, पीढ़ीगत कारोबार, एक बार और अधिक, घटता रहेगा - इस हद तक कि, हमारी राय में, यह उन पीढ़ियों के लिए 50% तक पहुंच जाएगा, जिन्होंने काम की दुनिया में प्रवेश किया है 1995 के बाद। सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के अलावा, यह परिवर्तन यह सुनिश्चित करेगा कि जटिल जनसांख्यिकीय कारकों के बावजूद प्रणाली टिकाऊ बनी रहे।
हालाँकि, अल्पावधि में, स्थिरता के मुद्दे बने रहते हैं। जीडीपी के प्रतिशत के रूप में पेंशन प्रणाली पर इतालवी सार्वजनिक खर्च हमारे नमूने में देशों में सबसे अधिक है। जीडीपी के उच्च अनुपात को देखते हुए, सरकार जेनरेशनल टर्नओवर दर को फिर से कम करके या सेवानिवृत्ति की आयु को एक बार फिर से बढ़ाकर और मितव्ययिता उपायों पर विचार कर सकती है।
इसके अलावा, कमजोर आर्थिक माहौल में, जीडीपी विकास से जुड़ी पेंशन पूंजी को नुकसान होगा। हमारा अनुमान है कि हमारे विश्लेषण में त्रुटि का 20% मार्जिन हो सकता है।
