वेतन फर्मी कम से कम 30 वर्षों के लिए और अमीर अमीर हो रहे हैं। सार्वजनिक नीतियों के विश्लेषण के लिए राष्ट्रीय संस्थान द्वारा मजदूरी और उत्पादकता पर आयोजित कार्यशाला से यह चिंताजनक तस्वीर सामने आई है।इनप्प). ओईसीडी क्षेत्र में इटली एकमात्र ऐसा देश है, जिसमें 1990 से 2020 तक औसत वार्षिक वेतन में कमी (-2,9%) हुई, जबकि जर्मनी और फ्रांस में यह क्रमशः 33,7% और 31,1% बढ़ी। "इन तीन दशकों में ओईसीडी देशों में मजदूरी की औसत वृद्धि और इटली में मजदूरी की वृद्धि के बीच का अंतर उत्तरोत्तर -14,6% (1990-2000) से -15,1% (2000-2010) तक बढ़ गया है और अंत में - 19,6% (2010-2020)”, एक नोट में संस्थान लिखता है। लेकिन इटली में सैलरी इतनी कम क्यों है?
वेतन वृद्धि के खिलाफ कई कारक खेले, जिसकी शुरुआत प्रतियोगिता कम वर्धित मूल्य वाले उत्पादों का निर्यात करने वाले देशों के साथ, के उपयोग के साथ सस्ता श्रम और निम्न योग्यता जिसने हमारे देश में मजदूरी और उत्पादकता के स्तर दोनों को कुचल दिया है। संयोग से नहीं उत्पादकता अन्य यूरोपीय देशों की तुलना में इटली में काम की गति बहुत धीमी दर्ज की गई है। मूल रूप से, Inapp के अनुसार, i इतालवी मजदूरी वे "एक पिंजरे में" कम उत्पादकता और कंपनियों की ओर से लागत में कमी की आवश्यकता के बीच फंसे हुए हैं।
प्रोफेसर ने समझाया, "निश्चित रूप से बजट कानून में शामिल टैक्स वेज की कमी एक महत्वपूर्ण कदम है।" सेबस्टियन फड्डा संस्थान के अध्यक्ष, "क्योंकि यह कंपनियों के लिए श्रम की लागत में वृद्धि किए बिना शुद्ध वेतन बढ़ाता है। हालांकि, अब एक जोरदार औद्योगिक नीति की आवश्यकता है जिसका उद्देश्य कुल मांग में वृद्धि और आर्थिक गतिविधि के स्तर के लाभ के साथ उत्पादकता ठहराव के कारणों को दूर करना और मजदूरी की गतिशीलता को प्रोत्साहित करना है।
इतालवी उत्पादकता: दोहरा बेमेल
कार्यशाला के दौरान यह रेखांकित किया गया कि कम उत्पादकता के कितने कारण हैं और इनमें से किस प्रकार निर्णायक भूमिका निभाते हैं बेमेल, कंपनियों द्वारा आवश्यक कौशल की कमी के साथ-साथ उपलब्ध कौशल के कम उपयोग के दोहरे अर्थ में समझा जाता है। यह हमारे उत्पादक ताने-बाने की कमजोरी का गवाह है, जो पर्याप्त मूल्य नहीं देता श्रमिकों का कौशल शिक्षित: इटली एकमात्र G7 देश है जहाँ सबसे अधिक स्नातकों नियमित गतिविधियों में कार्यरत है। इस समस्या को हल करने से इटली में 10% उत्पादकता वृद्धि हो सकती है।
उद्देश्य के लिए स्थिर उत्पादकता हमारे उद्यमियों की विशेषताएं भी प्रासंगिक हैं। Inapp मुख्यालय में किए गए एक हालिया कार्य से पता चलता है कि नवीन तकनीकों को अपनाने और उत्पादकता में संभावित वृद्धि के लिए उद्यमियों की विशेषताएं मौलिक हैं जो उनसे प्राप्त होंगी। विशेष रूप से युवा, अधिक शिक्षित और महिला उद्यमी तकनीकी सीमा के विकास के प्रति अधिक संवेदनशील हैं। जिन पारिवारिक व्यवसायों का मुखिया परिवार का सदस्य होता है, वे नवाचारों को अपनाने के लिए कम इच्छुक होते हैं।
इटली में कम मजदूरी, परिणाम? असमानता में वृद्धि
इटली में, पिछले तीस वर्षों में कम उत्पादकता और कम मजदूरी ने आर्थिक संकट को बढ़ा दिया है असमानताओं. संदर्भ उपाय के रूप में लेना सकल आय, यानी करों और गैर-पेंशन धन हस्तांतरण पर विचार किए बिना बाजार और पेंशन आय का योग, द्वारा उपलब्ध कराया गया डेटा विश्व असमानता डेटाबेस (डब्ल्यूआईडी) से पता चलता है कि 1990-2021 की अवधि में, इटली में, सबसे गरीब 50% आबादी की कुल आय का हिस्सा लगातार घट रहा है: यह 18,9 में 1990% से बढ़कर 16,6 में 2021% हो गया। इसके विपरीत, शीर्ष 1% की आय का हिस्सा लगभग 60% बढ़ गया है। इसका मतलब क्या है? कि गरीब और गरीब होता जा रहा है और अमीर और अमीर होता जा रहा है।
क्या न्यूनतम मजदूरी समाधान है?
"ऐसे लोग हैं जो तर्क देते हैं कि ए पेश करना न्यूनतम वेतन फड्डा ने निष्कर्ष निकाला - कठोरता के एक तत्व का गठन करेगा - लेकिन न्यूनतम मजदूरी, जटिलताओं को हल करने के बावजूद, एक आधार के रूप में माना जाना चाहिए जिससे अधिकारों और सभ्य कामकाजी परिस्थितियों की एक प्रणाली का निर्माण शुरू किया जा सके, जो बहुत अच्छी तरह से सह-अस्तित्व में हो उपाय और समझौते जो उत्पादकता बढ़ाते हैं और वेतन में वृद्धि के लिए संसाधनों को मुक्त करते हैं। यह और भी जरूरी है क्योंकि मुद्रास्फीति दो अंकों में बढ़ रही है और क्रय शक्ति तेजी से कम हो रही है।
इस कारण से, संस्थान सामूहिक सौदेबाजी को विनियमित करने वाले समझौतों की समीक्षा करने की आवश्यकता को रेखांकित करता है "सिआम्पी प्रोटोकॉल'93 का - राष्ट्रीय स्तर (प्रथम स्तर) और कंपनी स्तर (द्वितीय स्तर) दोनों पर - शायद ही कभी इस्तेमाल किया गया हो। कराधान पर मुद्रास्फीति के "प्रतिगामी" प्रभावों की निगरानी करना भी आवश्यक है, वैट के माध्यम से और तथाकथित "के माध्यम से"राजकोषीय जल निकासी"नाममात्र मूल्य में आय में वृद्धि के बाद कर दरों में वृद्धि के कारण।
