स्मार्ट वर्किंग, समय सारिणी और नियम: यहाँ निजी व्यक्तियों के लिए समझौता है

निजी क्षेत्र के लिए स्मार्ट वर्किंग, समय सारिणी और नियमों का पालन करने पर एक समझौता है। श्रम मंत्रालय में मंगलवार को सरकार और सामाजिक भागीदारों - एक ओर ट्रेड यूनियनों और दूसरी ओर नियोक्ता संघों - के बीच समझौता हुआ, जिन्होंने स्मार्ट वर्किंग पर सामूहिक सौदेबाजी के दिशानिर्देशों के साथ राष्ट्रीय प्रोटोकॉल का पालन किया। प्राइवेट सेक्टर। यहां इस बात का सारांश दिया गया है कि अनुबंध क्या प्रदान करता है, जिसे आपातकाल की स्थिति समाप्त होने के बाद व्यक्तिगत अनुबंधों के साथ लागू करना होगा। आधार यह है कि फिलहाल, इटली में स्मार्ट वर्किंग को नियंत्रित करने वाले कानून (81 का नंबर 2017) को बदला नहीं गया है और यह कि कंपनियां और कर्मचारी प्रोटोकॉल में परिभाषित दिशानिर्देशों के अनुपालन को प्रोत्साहित करेंगे।

आपात स्थिति, व्यक्तिगत समझौता और प्रोत्साहन

प्रोटोकॉल का महत्व इस तथ्य में निहित है कि यह कोविड आपातकाल की समाप्ति के बाद भी स्मार्ट वर्किंग को नियंत्रित करता है, जिसकी अवधि, फिलहाल, कोई भी भविष्यवाणी करने में सक्षम नहीं है। इसलिए जब तक आपातकाल की स्थिति रहती है, तब तक घर से काम करना सरकार के निर्देशों द्वारा स्थापित किया जाता है, लेकिन जब यह समाप्त हो जाता है, तो कंपनी और कर्मचारी के बीच व्यक्तिगत समझौते आवश्यक होंगे, जैसा कि कानून 81 द्वारा इंगित किया गया है। व्यापारिक संघों और ट्रेड यूनियनों दोनों की मांग है व्यक्तिगत समझौतों पर अनिवार्य संचार का सरलीकरण। बातचीत की सुविधा के लिए, ट्रेड यूनियन और कंपनियां उन कंपनियों के लिए प्रोत्साहन मांग रही हैं जो पुरुषों और महिलाओं के लिए समान अवसरों और पर्यावरण और सामाजिक स्थिरता के मानदंडों का सम्मान करने के उद्देश्य से समझौते करेंगी।

सार्वजनिक क्षेत्र में, दूसरी ओर, लोक प्रशासन मंत्री रेनाटो ब्रुनेटा द्वारा जारी दिशा-निर्देशों के बाद, सार्वजनिक प्रशासन ने आपातकाल की स्थिति की परवाह किए बिना 15 अक्टूबर से स्मार्ट वर्किंग पर व्यक्तिगत समझौते शुरू किए।

 स्मार्ट वर्किंग और वर्किंग आवर्स

जो कर्मचारी स्मार्ट वर्किंग एक्टिविटी के लिए सहमत होता है, उसके पास एक निश्चित दैनिक कार्य शेड्यूल नहीं होगा और कंपनी के साथ सहमत उद्देश्यों के अनुसार अपने दिन को स्वतंत्र रूप से व्यवस्थित करने के लिए स्वतंत्र होगा। दूसरी ओर, कुल काम के घंटे वही रहते हैं जो सामूहिक श्रम समझौतों द्वारा तय किए जाते हैं। इसके अलावा, कर्मचारी स्वतंत्र रूप से उस स्थान का चयन कर सकता है जिसमें काम करना है लेकिन "सुरक्षा और गोपनीयता की शर्तों में सेवा के नियमित निष्पादन" की गारंटी देनी चाहिए। 

अंत में, कोई ओवरटाइम नहीं: "उन दिनों के दौरान जब कार्य प्रदर्शन चुस्त मोड में किया जाता है, ओवरटाइम काम सामान्य रूप से प्रदान नहीं किया जा सकता है और प्राधिकृत नहीं किया जा सकता है", प्रोटोकॉल में लिखा गया है। जब तक राष्ट्रीय रोजगार अनुबंधों में यह संभावना स्पष्ट रूप से प्रदान नहीं की जाती है।

कनेक्शन काटने का अधिकार किसी भी मामले में गारंटीकृत है और एक काम की शिफ्ट और दूसरे के बीच 11 घंटे का आराम अपरिवर्तित रहता है, लेकिन जिन तरीकों से डिस्कनेक्शन की गारंटी दी जाती है, वे पार्टियों के बीच व्यक्तिगत समझौते को सौंपे जाते हैं। वर्कस्टेशन के संबंध में प्रोटोकॉल भोजन वाउचर या कंपनी और कर्मचारी के बीच लागत के विभाजन पर संकेत नहीं देता है।

स्मार्ट वर्किंग और वर्क उपकरण

आप किस कंप्यूटर के साथ घर से काम करेंगे और आवश्यक उपकरणों के लिए कौन भुगतान करेगा? कानून 81 यह निर्धारित करने के लिए व्यक्तिगत समझौते पर छोड़ता है कि पीसी और उपकरण कर्मचारी के हैं या नहीं। प्रोटोकॉल इस तथ्य की याद दिलाता है कि कंपनी आमतौर पर काम के उपकरणों की आपूर्ति करती है लेकिन फिर सभी दरवाजे खुले छोड़ देती है और इस संभावना को बाहर नहीं करती है कि कर्मचारी अपने कंप्यूटर, प्रिंटर आदि का भी उपयोग कर सकता है।

लोक प्रशासन का मामला अलग है: ब्रुनेटा के निर्देश ने वास्तव में स्थापित किया है कि घर से स्मार्ट काम केवल पीए द्वारा प्रदान किए गए उपकरणों के साथ ही किया जा सकता है।

स्मार्ट वर्किंग, टिप्पणियाँ

"आखिरकार औद्योगिक संबंधों का एक अच्छा दिन, न केवल रचनात्मक बल्कि भविष्य की ओर देख रहा है। बहुत महत्वपूर्ण - सिम सिसल रॉबर्टो बेनाग्लिया के महासचिव कहते हैं - एक तेजी से जिम्मेदार कार्य ढांचे के भीतर लोगों के प्रशिक्षण और विकास के लिए वियोग के अधिकार से संबंधित उद्देश्यों को निर्धारित करना; निष्पक्ष व्यवहार - कल्याण सहित - काम पर गोपनीयता और सुरक्षा के मुद्दे। एक सटीक कार्य अनुसूची की अनुपस्थिति और पूर्व-स्थापित उद्देश्यों पर सेवा करने की स्वायत्तता का संदर्भ जो अब से स्मार्ट कार्य करने की विशेषता है, फिम Cisl के लिए बिल्कुल क्रांतिकारी है"।

«प्रोटोकॉल इस बात का प्रमाण है कि, जब सामाजिक भागीदार अपनी भूमिका निभाते हैं और सरकार खुद को एक संश्लेषण बनाने के लिए उपलब्ध कराती है, तो परिणाम जल्दी और अनावश्यक विवाद के बिना प्राप्त होते हैं - कॉन्फिंडस्ट्रिया मौरिज़ियो स्टिरपे के उपाध्यक्ष कहते हैं -। मुझे आशा है कि यह एक दोहराने योग्य अनुभव है।" CGIL की तानिया स्कैचेती "सकारात्मक सदस्यता" की बात करती हैं, जैसे Uil की Tiziana Bocchi। सीआईएसएल नेता लुइगी सर्बरा के लिए, समझौता काम के संगठनात्मक मॉडल के लिए एक "मोड़" है। द्वारा संतोष भी व्यक्त किया गया श्रम मंत्री एंड्रिया ऑरलैंडो जिन्होंने कार्टेल के निदेशक के रूप में काम किया।

CGIL, CISL, UIL, UGL, Confsal, Cisal, Usb, श्रमिक संघों के बीच, श्रम मंत्रालय के प्रोटोकॉल का पालन करते हैं। Confindustria, Confapi, Confcommercio, Confesercenti, Confartigianato, Cna, Casartigiani, Alliance of Cooperatives, Confagricoltura, Coldiretti, Cia, Copagri, Abi, Ania, Confprofessioni, Confservizi, Federdistribuzione, Confimi और Confetra ने नियोक्ताओं के लिए समझौते पर हस्ताक्षर किए।