स्मार्ट वर्किंग बहुत आरामदायक है, इससे प्रोडक्टिविटी बढ़ती है और कोरोनावायरस के समय में यह एकमात्र संभव टूल भी है। लेकिन इसे भी विनियमित करने की जरूरत है। इसके बारे में सोचने और नेटिकेट तैयार करने वाली पहली कंपनियों में सिट ग्रुप है, जो स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध पडुआ की मेटलवर्किंग कंपनी है, जिसने स्वास्थ्य आपातकाल की शुरुआत के बाद से 275 कर्मचारियों के लिए स्मार्ट वर्किंग को अपनाया है। केवल कर्मचारियों के साथ, शीर्ष प्रबंधन ने एक साझा किया अपने लोगों को अधिक काम करने के जोखिम से बचाने के लिए "अच्छे नियमों" की सूची और बहुत अधिक संचार प्लेटफॉर्म का उपयोग करने के कारण उत्पन्न तनाव।
"हम जानते थे कि स्मार्ट काम करने से उत्पादकता बढ़ती है - एसआईटी की मानव पूंजी के प्रमुख रोबर्टा फगोटो ने टिप्पणी की - लेकिन चूंकि काम हमारे जीवन का एकमात्र पहलू है जो नहीं बदला है और संगरोध के दौरान समाजीकरण के कुछ रूपों में से एक है, अनुमति से कई घंटे अधिक काम करने का जोखिम था. नियमों के बीच, हमने ब्रेक लेने, वास्तविक और डिस्कनेक्ट लंच ब्रेक लेने, ईमेल और वीडियो कॉन्फ्रेंस जैसे संचार के पेशेवर साधनों का उपयोग करने, तकनीक द्वारा बमबारी महसूस करने से बचने के लिए दूसरों को बाहर करने की कोशिश करने की आवश्यकता का संकेत दिया है।
सिट ने पहले ही शुरू कर दिया था सितंबर 2019 एक पायलट प्रोजेक्ट है स्मार्ट वर्किंग की जिसने कंपनी को स्मार्ट वर्किंग में उन सभी आंकड़ों को लाने में तेज़ी से आगे बढ़ने की अनुमति दी है जिनके लिए यह कार्य पद्धति संभव थी। "पायलट प्रोजेक्ट - फागोटो को जोड़ा गया - इस विश्वास से शुरू होता है कि पारंपरिक माने जाने वाले उत्पादन क्षेत्र में भी काम करने के तरीके को नया करना संभव है, जैसे कि धातु का काम। दूसरा लक्ष्य हमने खुद को निर्धारित किया है जिम्मेदारी और साझा करने की संस्कृति विकसित करें, तब भी जब काम कंपनी के बाहर किया जाता है। हमने चरणों में काम किया: पहला a मूल्यांकन हमारे लोगों के डिजिटल कौशल पर, फिर पायलट प्रोजेक्ट का शुभारंभ और साथ ही इस प्रकार की कार्य पद्धति के लिए सहयोगियों को सभी उपयोगी उपकरण देने के उद्देश्य से प्रशिक्षण की पेशकश"।
स्मार्ट वर्किंग इसलिए अलग-अलग तर्कों पर प्रतिक्रिया करता है, जो हम कार्यालय या कंपनी में उपयोग किए जाते हैं, और Sit के दिलचस्प दृष्टिकोण के अनुसार इस पर पुनर्विचार किया जाना चाहिए टाउट अदालत कार्यों के लिए दृष्टिकोण और मानसिकता जिसके साथ गतिविधियां की जाती हैं। सिट ने वितरण कर इस फार्मूले के लिए अपने कर्मचारियों को तैयार किया था 30% अधिक लैपटॉप (वीपीएन के माध्यम से वाई-फाई कनेक्शन और सुरक्षित कंपनी नेटवर्क एक्सेस के साथ पूर्ण) और 55% अधिक स्मार्टफोन, जबकि पेशेवर वीडियो-कॉन्फ्रेंसिंग प्रणाली पहले से ही कर्मचारियों द्वारा उपयोग में थी।
