न्यूनतम मजदूरी, मजदूरी बढ़ाने के लिए एक कानून पर्याप्त नहीं है: बहुत अधिक भ्रम और बहुत अधिक लोकतंत्र

 "डू इट अमुइना"। बोरबॉन नौसेना का प्राचीन क्रम, जिसने यह प्रदर्शित करने का काम किया कि युद्धपोत गतिविधियों से भरे हुए थे, उस बहस के अनुकूल है जो इटली में न्यूनतम वेतन अगले यूरोपीय संसद द्वारा पारित संकल्प जो इसके परिचय की अनुशंसा करता है। 

इतालवी न्यूनतम वेतन पर: 4 विश्लेषण योजनाएँ 

वे भ्रमित हो जाते हैं विश्लेषण की विभिन्न योजनाएँ: सामाजिक न्याय, ट्रेड यूनियनों की भूमिका, एक मामले में हस्तक्षेप करने में सरकार का भार जो बड़े पैमाने पर मुक्त सौदेबाजी के लिए छोड़ दिया जाना चाहिए, और अंत में करों के बोझ को कम करने और श्रम पर योगदान के बोझ को कम करने के लिए गहन वित्तीय समीक्षा की आवश्यकता आय। 

यह उल्लेखनीय है कि भाग लेने वाले कई राजनेताओं और कई टिप्पणीकारों में से किसी ने भी मुख्य कारण का उल्लेख नहीं किया, जिस पर यह तथ्य निर्भर करता है कि इटली एकमात्र यूरोपीय देश है जहां पिछले तीस वर्षों में मजदूरी नहीं बढ़ी, वास्तव में उनमें लगभग 2% की गिरावट आई है, जबकि जर्मनी और फ्रांस जैसे अधिक उन्नत देशों में वे 30-20% तक बढ़े हैं। और वह यह कि किसी को याद नहीं है इटली में, जीडीपी दो दशकों से अधिक समय से नहीं बढ़ी है और हम अभी तक 2008-2009 की गिरावट को पूरी तरह से ठीक नहीं कर पाए हैं। और अगर सकल घरेलू उत्पाद नहीं बढ़ता है, तो मजदूरी कैसे बढ़ेगी? 

कैस्केड में यह इस प्रकार है उत्पादकता स्थिर हो गई है, कि कर का बोझ लगभग समान बना हुआ है, जबकि सार्वजनिक और निजी निवेशों के वित्तपोषण के संसाधन कम हो गए हैं। संक्षेप में, यह स्पष्ट है कि इतालवी प्रणाली सभी के लिए पर्याप्त नौकरियों और श्रमिकों की अपेक्षाओं को पूरा करने में सक्षम वेतन की गारंटी देने में विफल रही है। इस स्थिति को बदलने के लिए उन्हें करना जरूरी है हमारे सिस्टम की कार्यक्षमता में परिवर्तन, स्कूल से शुरू करते हुए, विकास को प्रोत्साहित करने के लिए जिसे हम कई वर्षों से याद कर रहे हैं। 

इटली में न्यूनतम मजदूरी राशि क्या होनी चाहिए?

और इसके बजाय यह सोचना लोकतान्त्रिक है कि कानून बना देना ही काफी है मजदूरी बढ़ाने के लिए, सबसे वंचित श्रमिकों की मदद करने के लिए, और शायद उन्हें मुद्रास्फीति के जोखिम से आश्रय देकर अन्य सभी की आय का समर्थन भी करें। 

दूसरी ओर, न्यूनतम मजदूरी की शुरूआत, अगर अच्छी तरह से कैलिब्रेट की गई हो, तो एक का प्रतिनिधित्व कर सकती है नियमों को बदलने के लिए प्रोत्साहन सौदेबाजी का, और इसलिए श्रम बाजार का, उत्पादकता में उस वृद्धि में योगदान देता है जो मजदूरी की वृद्धि के लिए प्रारंभिक है। 

सबसे पहले, न्यूनतम वेतन को एक औसत स्तर पर निर्धारित किया जाना चाहिए जो हमारी अर्थव्यवस्था के सबसे सीमांत क्षेत्रों में मौजूद कई वास्तविक मजदूरी की तुलना में अनुबंध के बहुत करीब नहीं है और न ही बहुत अधिक है। वास्तव में, अगर मौजूदा न्यूनतम मजदूरी के 4-5 यूरो प्रति घंटे की तुलना की जाए, यह अचानक 9 यूरो पर पहुंच गया उड़ान को "ब्लैक" करने के लिए उत्तेजित करने का जोखिम होगा, या कई स्थान पूरी तरह से गायब हो जाएंगे।

 इसके बजाय हमारे पास एक संकेत है जिसे हमारे तर्क के आधार पर रखा जा सकता है और वह है अतिरेक निधि का अधिकतम स्तर जो 1200 यूरो प्रति माह है। इसलिए न्यूनतम मजदूरी तय की जानी चाहिए प्रति घंटे 6 से 7 यूरो के बीच. 

ट्रेड यूनियनों, उद्योग और दलों की भूमिका 

इस तरह आपकी बचत भी होगी सामाजिक भागीदारों की भूमिका जिसके पास 5 या 6 यूरो की बातचीत के लिए पर्याप्त जगह होगी जो आज पहले से ही सबसे बड़े अनुबंधों में न्यूनतम स्तर से अधिक है। लेकिन ऐसा करने के लिए हमें ट्रेड यूनियनों और नियोक्ताओं के प्रतिनिधित्व और समानांतर में एक कानून की आवश्यकता है अनुबंध का एक सुधार वजन को राष्ट्रीय श्रेणी के अनुबंधों से कंपनी या क्षेत्रीय अनुबंधों में स्थानांतरित करने के लिए, जहां वास्तव में प्रदर्शन में सुधार के साथ वेतन वृद्धि का आदान-प्रदान करना आसान होगा और इसलिए उत्पादकता। यह अजीब लगता है कि न तो कॉन्फिंडस्ट्रिया के अध्यक्ष कार्लो बोनोमी और न ही ट्रेड यूनियन के सदस्य इसके लिए तैयार दिखाई देते हैं औद्योगिक संबंधों के नियमों को नया करें, लेकिन राष्ट्रीय अनुबंधों की मौजूदा प्रथा का बचाव करने के लिए खुद को सीमित करते हैं जो कंपनी सौदेबाजी के लिए बहुत कम जगह छोड़ते हैं। 

श्रम मंत्री, एंड्रिया ऑरलैंडो, यह कहकर और भ्रम पैदा करते हैं कि वह एक बनाना चाहते हैं न्यूनतम मजदूरी तय करने के लिए अंतरसंघीय समझौता प्रमुख अनुबंधों में स्थापित वेतन के करीब। हालाँकि, इस तरह, संघ की भूमिका कमजोर हो जाएगी, क्योंकि कंपनियां यूनियनों के साथ बातचीत में समय बर्बाद किए बिना कानून को लागू करने के लिए खुद को सीमित कर सकती हैं। बेशक, राजनीतिक पक्ष पर, सब कुछ सामाजिक सुरक्षा योगदान को कम करने के वादे पर आधारित है। कॉन्फिंडस्ट्रिया 16 बिलियन की कटौती करना चाहेगी (एक तिहाई कंपनियों के लिए और दो तिहाई श्रमिकों के लिए), लेकिन सीजीआईएल का जवाब है कि अगर पैसा राज्य से आता है, तो सभी को श्रमिकों के पास जाना होगा, क्योंकि कंपनियों के पास पहले से ही पर्याप्त है। 

लेकिन राज्य को यह सारा पैसा कहां से मिलता है? ऐसा कोई नहीं कहता। फिर भी जिम्मेदार पार्टियों और यूनियनों को इस तथ्य को ध्यान में रखना चाहिए कि मौद्रिक नीति दिशा बदल रही है और ब्याज दरें पहले से ही बढ़ रही हैं। अतः इटली जैसे ऋणग्रस्त देश के लिए अपना सार्वजनिक ऋण बढ़ाना विवेकपूर्ण नहीं है।
चुनाव की दौड़ मेंपार्टियां न्यूनतम मजदूरी के विषय पर सवारी करती हैं यह विश्वास करने के लिए अग्रणी है कि इस तरह से कुछ मिलियन श्रमिकों के वेतन में अचानक वृद्धि करना संभव होगा और शायद उन युवाओं के लिए अधिक नौकरियां भी मिल जाएंगी जो आज विदेश जा रहे हैं, विशेष रूप से अधिक योग्य लोगों के लिए, उच्च वेतन पाने के लिए और इन सबसे ऊपर अधिक आकर्षक कैरियर की संभावनाएं क्योंकि वे काफी हद तक योग्यता पर आधारित हैं, न कि जैसा कि हम करते हैं, भाई-भतीजावाद या राजनीतिक ग्राहकों पर। हम भ्रम फैलाते हैं, जबकि शासक वर्ग उन वास्तविक समस्याओं को छुए बिना, जिनका हम एक देश के रूप में सामना करते हैं, उद्देश्य की एकता के साथ यदि संभव हो तो, गोलमोल बहसों में भस्म हो जाते हैं।