शैतान हमेशा विवरण में होता है। संभव के मामले में भी कहावत लागू होती है सरकारी कार्यक्रम जो M5S और लीग को एक साथ रखता है: कुल मिलाकर एक समाधान न केवल संभावित बल्कि वांछनीय भी है क्योंकि यह इस अजीब बहुमत से छुटकारा पाने का सबसे तेज़ तरीका दर्शाता है, जिसके कार्य कुछ महीनों के भीतर, इटालियंस को प्रति दिन 50 यूरो निकालने के लिए एटीएम के सामने कतार लगाने के लिए भेज देंगे। आप समझते हैं।
बता दें कि इस कार्यक्रम में एक तरीका है दो "मजबूत बिंदु" (नागरिक आय और फ्लैट कर) को मिलाएं जिसने लोकलुभावन ताकतों को जीत की ओर अग्रसर किया है (कम से कम विश्लेषकों का कहना है), लेखक की राय में यह केवल विशाल संसाधनों की समस्या को हल करने के लिए पर्याप्त नहीं होगा। व्यावहारिक परिणाम जो इन उपायों के इतालवी समाज और श्रम बाजार के वास्तविक संदर्भ में होंगे, बहस में संबोधित नहीं किए गए हैं।
चलो साथ - साथ शुरू करते हैं मूल आय। अब तक ऐसे बहुत से लोग हैं - जो दमिश्क के मार्ग पर परिवर्तित हो गए हैं - जो वास्तव में इसे समझाने के लिए छटपटा रहे हैं यह नौकरी की तलाश के लिए सशर्त आय समर्थन है. मूल रूप से, एक प्रकार का प्लैटिपस जिसमें विशुद्ध रूप से कल्याणकारी उपाय और सक्रिय रोजगार नीति के एक साधन दोनों की विशेषताएं हैं। यहां तक कि 'ग्रिलिना' प्रस्ताव रोजगार केंद्रों को मजबूत करने का प्रावधान करता है, जो यहां काफी असुरक्षित हैं।
चैंबर के श्रम आयोग द्वारा पिछले विधायिका में किए गए एक सर्वेक्षण में, सार्वजनिक और निजी दोनों तरफ, रोजगार सेवा प्रणाली की कमजोरी के कारण ऑपरेटरों की प्रभावी मध्यस्थता क्षमता से संबंधित महान सीमाओं पर प्रकाश डाला गया है: सार्वजनिक सेवाओं को रखने में योगदान यूरोपीय औसत 3,1 प्रतिशत की तुलना में नए कर्मचारियों का केवल 9,4 प्रतिशत, जबकि निजी एजेंसियां लगभग 0,6 प्रतिशत के बराबर औसत की तुलना में लगभग 1,8 प्रतिशत नए कर्मचारियों को नियुक्त करती हैं। पर्यवेक्षक, सबसे पहले, उन संगठनात्मक समस्याओं को रेखांकित करते हैं जो रोजगार सेवा प्रणाली की विशेषता हैं और सामान्य तौर पर, रोजगार नीतियां, विशेष रूप से, INPS केंद्रीकृत प्रणाली के बीच मौजूदा मिसलिग्न्मेंट, जो सब्सिडी का भुगतान करती है, और विकेंद्रीकृत प्रणाली रोजगार केंद्रों की, सक्रिय नीतियों को पूरा करने के लिए जिम्मेदार। इस तथ्य का जिक्र नहीं है कि संवैधानिक सुधार की कमी ने सक्रिय नीतियों के मामलों में विशेष शक्तियों के साथ क्षेत्रों को छोड़ दिया है, मोटे तौर पर एएनपीएएल की स्थापना योजना को रद्द कर दिया है।
फिर क्या समस्या है? इस तरह का एक बड़ा ऑपरेशन आर्थिक स्तर पर प्रबंधनीय है (भत्ते बहुत अधिक हैं और परिवार के नाभिक के संबंध में वृद्धि हुई है) एक बहुत ही ढीली शर्त की विशेषता है (चूंकि संरक्षित विषय नौकरी की पेशकश से बचने में सक्षम हैं) और एक प्रशासनिक प्रणाली द्वारा उसी शर्त को लागू करने के लिए अपर्याप्त है, इसके अलावा एक ऐसे देश में जहां यह अनुमान लगाया गया है कि 3,5, 30 मिलियन अघोषित श्रमिक हैं? एक संदर्भ के रूप में यूरोपीय और राष्ट्रीय स्तर पर तीन वर्षों के लिए सह-वित्तपोषित युवा गारंटी कार्यक्रम के अनुभव को लें: 2017 सितंबर 1.239.833 तक 81,1 पंजीकरण हुए थे, जो सभी आधिकारिक रद्दीकरणों का योग था। पंजीकरण की तुलना में, सक्षम सेवाओं द्वारा स्वीकृति की राशि 55% थी। प्रभार लेने वालों में से 19% 24-34,7 आयु वर्ग के युवा लोगों को संदर्भित करते हैं, 25% का प्रतिनिधित्व 10,3 से अधिक और शेष 18% 52,4 वर्ष तक के युवा लोगों द्वारा किया जाता है। जहां तक कार्यक्रम के कार्यान्वयन का संबंध है, सेवाओं द्वारा देखभाल किए गए 573.076% युवाओं को एक सक्रिय नीति हस्तक्षेप में शुरू किया गया था। कुल 61,5 प्रदान किए गए, जिनमें से 21,2% का प्रतिनिधित्व पाठ्येतर इंटर्नशिप द्वारा किया जाता है। रोजगार प्रोत्साहन 12,6% के साथ पालन करते हैं। प्रशिक्षण तीसरा सबसे आम रास्ता (7.974%) है। केवल राष्ट्रीय स्तर पर प्रबंधित हस्तक्षेपों के संदर्भ में, राष्ट्रीय सिविल सेवा में 45,7 स्वयंसेवक भेजे गए, जो मुख्य रूप से सहायता (35%) और शिक्षा और सांस्कृतिक प्रचार (XNUMX%) के क्षेत्र में परियोजनाओं में लगे हुए थे।
In ''बढ़ते उद्यमी''एक विशिष्ट उप-कार्यक्रम, 1.986 युवाओं ने उद्यमिता के उद्देश्य से प्रशिक्षण पाठ्यक्रम शुरू किया। तल स्व रोजगार व्यवसाय स्टार्ट-अप के लिए 530 आवेदनों को वित्तपोषित करने के लिए स्वीकार किया, कुल परिक्रामी निधि का 17,2%। रोजगार प्रोत्साहन की तुलना में, व्यावसायिक बोनस के साथ 63.858 भर्तियों को प्रोत्साहित किया गया, जिनके पास सुपर बोनस 10.945 (सब्सिडी के दो रूपों के बीच का अंतर युवा व्यक्ति द्वारा प्रस्तुत नुकसान की डिग्री में निहित है)।
प्रोत्साहन के लिए ''युवा रोजगार'' रोजगार के लिए 46.763 पुष्ट आवेदन थे। हस्तक्षेप करने वालों में से 48,6% नियोजित हैं और 68,3% के पास अभी भी हस्तक्षेप के अंत में कार्य अनुभव था।
ये डेटा - किसी भी मामले में, लेखक की राय में, एक गैर-नकारात्मक अनुभव का जिक्र करते हुए - लाखों लोगों को प्रबंधित करने में आने वाली कठिनाइयों को उजागर करते हैं, उन्हें काम पर प्रशिक्षण, एकीकरण या पुन: तैनाती के दौरान एक सम्मानजनक आय की गारंटी देते हैं। अच्छे इरादों के डोजियर में बने रहें।
इसके अलावा, M5S परियोजना एक संभावित एकीकरण की परिकल्पना करती है - मूल आय के लिए स्थापित स्तर तक - कम वेतन का। यह समुदाय की कीमत पर वेतन का हिस्सा रखने, नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच धोखाधड़ी के युद्धाभ्यास को जन्म दे सकता है। उपाय के समर्थकों का कहना है कि अवैध प्रथाओं को कठोर दंड दिया जाता है। लेकिन यह पहलू भी ऑपरेशन के प्रबंधन की व्यावहारिक कठिनाई में शामिल है। यह नहीं भूलना चाहिए कि 2017 के दौरान, निरीक्षण सेवाओं ने 240 अनियमित कार्य स्थितियों की सूचना दी, जिनमें से 48 पूरी तरह से अघोषित थीं।
आ रहा है फ्लैट कर कुछ अवलोकन करने की आवश्यकता है, यहां तक कि कराधान की प्रगतिशीलता के प्रश्न की परवाह किए बिना जैसा कि संविधान में पुन: पुष्टि की गई है। इस संबंध में - लीग के प्रस्ताव की स्पष्ट अस्थिरता से परे - अधिक गंभीर परियोजनाएं प्रस्तुत की गई हैं (मैं ब्रूनो लियोनी संस्थान के बारे में सोच रहा हूं) जो कर प्रणाली को युक्तिसंगत बनाने के कार्य के साथ कर सौंपती हैं। इसके लिए, न केवल कानून द्वारा परिकल्पित कर छूट के रूपों में कटौती की गई है (54 बिलियन के लिए, जिनमें से 40 बिलियन प्राकृतिक व्यक्तियों के लाभ के लिए), बल्कि बिना किसी पूर्वाग्रह के वैट (25% तक) में भी उल्लेखनीय वृद्धि हुई है। घटी हुई दरों के लिए।
संक्षेप में, फ्लैट टैक्स की शुरूआत एक भव्य रात्रिभोज नहीं होगी जहां हर कोई जश्न मना रहा हो, लेकिन अतिरिक्त के साथ आय से खपत तक कर लगाने का पुनर्वितरण कर आधार का विस्तार। फिर एक और विचार किया जाना है: इरपेफ राजस्व का 60% करदाताओं द्वारा भुगतान किया जाता है जिनकी आय पर 38% और अधिक की दर से कर लगाया जाता है। अगर इस दर को कम कर दिया जाए, भले ही यह 25% ही क्यों न हो, तो हम इसे कैसे रख सकते हैं? तब, यह सलाह दी जाती है कि सावधानी से और धीरे-धीरे कार्य किया जाए ताकि असंतुलन पैदा न हो जो सार्वजनिक बजट को बिगाड़ सके।
