जिस दिन पूरी दुनिया महिलाओं का जश्न मनाती है, फ्रांसेस्का बेटियो (सिएना विश्वविद्यालय में आर्थिक नीति के पूर्ण प्रोफेसर और यूरोपीय नेटवर्क ENEGE के समन्वयक - लैंगिक समानता पर विशेषज्ञों के यूरोपीय नेटवर्क) FIRSTonline के सवालों के जवाब देते हैं। "श्रम बाजार में महिलाओं की उपस्थिति को प्रोत्साहित करना न केवल समान अवसरों के सिद्धांतों के अनुरूप है - अर्थशास्त्री बताते हैं - बल्कि आर्थिक दक्षता के उद्देश्यों के लिए भी। आइए एक साथ देखें क्यों।"
सबसे पहले - सबसे पहले, इटली में महिला रोजगार के स्तर का अवलोकन। यूरोपीय उद्देश्यों को प्राप्त करने के मामले में आंकड़े क्या हैं और हम कहां हैं?
फ्रांसेस्का बेटियो - लिस्बन रणनीति ने परिकल्पना की कि 2010 तक, यूरोप में और संभवतः सभी सदस्य राज्यों में 60% महिला रोजगार का उद्देश्य पूरा हो जाएगा; संदर्भ आयु सीमा 15-64 वर्ष थी। हम वर्तमान में 46,4% पर हैं और यूरोप 27 में हम पिछले (हमारे, ग्रीस और माल्टा के बाद) से तीसरे स्थान पर हैं। लिस्बन रणनीति के बाद, यूरोप 2020 की रणनीति आ गई जिसने ऐसे लक्ष्य निर्धारित किए जो बहुत महत्वाकांक्षी थे और कई बार अस्पष्ट भी थे। प्राप्त किए जाने वाले रोजगार का प्रतिशत 75% है (आयु सीमा 20-64 वर्ष है) लेकिन लक्ष्य के उद्देश्य में पुरुष और महिला दोनों रोजगार शामिल हैं। उन्होंने एक औसत वैश्विक आंकड़ा चुना है जिसकी व्याख्या अलग-अलग तरीकों से की जा सकती है: उदाहरण के लिए, कोई देश केवल पुरुष रोजगार बढ़ाकर निर्धारित लक्ष्य के करीब पहुंच सकता है। यही अस्पष्टता है।
सबसे पहले – अब हम उस शोध पर आते हैं जो महिला रोजगार में वृद्धि और सकल घरेलू उत्पाद में वृद्धि के बीच कारण लिंक को प्रदर्शित करता है। क्या आप इसे हमें समझा सकते हैं?
बेटियस - मामले पर नवीनतम अनुमानों के अनुसार, प्रसिद्ध 60% लक्ष्य की उपलब्धि यांत्रिक रूप से सकल घरेलू उत्पाद में 7 प्रतिशत अंकों की वृद्धि का कारण बनेगी। और तीन कारक हैं जिन पर हमें विचार करने की आवश्यकता है। सबसे पहले, माप की समस्या: जो महिलाएं बाजार के लिए काम नहीं करती हैं (और इसलिए जो 46,4% के दायरे में नहीं आती हैं) पूरे दिन घर पर नहीं बैठती हैं; वे भी काम करते हैं। लेकिन उनके काम का फल परिमाणित नहीं है और सकल घरेलू उत्पाद में योगदान नहीं करता है। यहां, हालांकि, जब महिला बाजार के लिए काम करना शुरू करती है, तो एक ऐसे क्षेत्र से काम की शिफ्ट होती है जिसमें इसे परिमाणित नहीं किया जाता है, जहां इसे गिना जाता है। दूसरा कारक: हम मौजूदा संसाधन के उपयोग की कमी के बारे में बात कर रहे हैं और उदाहरण के लिए, हम शिक्षा का जिक्र कर रहे हैं। अब महिलाएं पुरुषों से ज्यादा शिक्षित हैं, मैं कोई नई बात नहीं कह रहा हूं। और, अगर उनमें से कुछ देश की अर्थव्यवस्था में योगदान नहीं करते हैं, तो उनकी शिक्षा में नियोजित और निवेश किए गए संसाधन बर्बाद हो जाते हैं। अंत में, तीसरा कारक, हम उत्पादकता का सख्त अर्थों में विश्लेषण कर सकते हैं। आर्थिक विकास - इतिहास इसे सिखाता है - कई मामलों में ऐसा इसलिए हुआ है क्योंकि एक घरेलू व्यवसाय से बाज़ार में बने व्यवसाय में परिवर्तन हुआ है। मैं वस्त्रों का उदाहरण देता हूं: पहले घर में करघे हुआ करते थे और महिलाएं सिलाई करती थीं; जब व्यवसाय को बाजार में "निर्यात" किया गया, तो उत्पादकता में वृद्धि हुई और कपड़ा एक औद्योगिक क्षेत्र बन गया। तो बात यह है कि जब महिलाएं घर से निकलकर बाहर काम करने जाती हैं तो एक खास तरह का पेशा पारिवारिक माहौल से हटकर बाजार की ओर चला जाता है और स्वत: ही उत्पादकता बढ़ जाती है। इसके साथ, धन।
सबसे पहले - इटली में आपके द्वारा बताई गई कुछ गतिविधियाँ मूल रूप से घर की दीवारों तक ही सीमित हैं। उदाहरण के लिए, चाइल्डकैअर, बुजुर्ग और विकलांग देखभाल सेवाएं?
बेटियस - आपने सटीक रूप से सबसे महत्वपूर्ण और एक ही समय में सबसे संभावित उत्पादक क्षेत्र पर ध्यान केंद्रित किया है। देखभाल सेवाएँ न केवल घर के भीतर बल्कि महिलाओं के कंधों पर भी रह गई हैं। आंशिक रूप से आर्थिक कारणों से, आंशिक रूप से सांस्कृतिक कारणों से।
सबसे पहले - तो, आपके तर्क का पालन करते हुए, अगर हम इस प्रकार की सेवा को घर से बाजार में निर्यात करते हैं, तो क्या उत्पादकता में वृद्धि होगी?
बेटियस - एकदम सही। विशेष रूप से, बुजुर्गों की देखभाल इटली में एक अविश्वसनीय अवसर है। मैं समझाता हूँ, कुछ आँकड़ों के साथ, घटना की सीमा। एक सामुदायिक रिपोर्ट ने गणना की है कि, 2020 तक, यूरोप में 5 मिलियन और लोगों को सहायता की आवश्यकता हो सकती है। इटली के लिए, मेरे एक सहयोगी और मैंने एक अनुमान लगाया है, जो थोड़ा मोटा है, लेकिन जनसांख्यिकीय पूर्वानुमानों के अनुरूप है: हमारे देश में कम से कम एक विकलांगता वाले बुजुर्गों की संख्या 4 में लगभग साढ़े 2050 मिलियन तक बढ़ जाएगी। 2 के अनुमानित 700 की तुलना में। यदि हम गणित करें और कहें कि, इन सभी बुजुर्गों के लिए, हम सप्ताह में 2010 घंटे सहायता प्रदान करते हैं, तो निम्न अनुमान उभर कर आता है: 10 से 2010 तक, 2050 नौकरियां पार्ट टाइम या लगभग 860 पूर्णकालिक। और मैं जोड़ता हूं कि इस प्रकार के रोजगार में वृद्धि करने में सक्षम तीन अन्य क्षेत्र 500 में महिला रोजगार दर को 2050% तक लाने के लिए पर्याप्त होंगे। यह काफी होगा।
सबसे पहले - यह थोड़ा बहुत आसान लगता है।
बेटियस – मूल समस्या यह है कि इटली में हमें यह समझने की आवश्यकता है कि सेवा क्षेत्र एक बहुत ही महत्वपूर्ण रोजगार चालक है। संयुक्त राज्य अमेरिका में वे यह अच्छी तरह से जानते हैं। और, प्रासंगिक होने के अलावा, यह एक ऐसा क्षेत्र है जो आसानी से (अपने स्वभाव से) महिलाओं के रोजगार को संचालित करता है। आइए हम अपनी कमजोरियों को अवसरों में बदलें और कुछ क्षेत्रों के बारे में अधिक बात करना शुरू करें, जैसे कि बुजुर्गों की देखभाल, जिसे आवश्यक रूप से औद्योगिक नीतियों में अनुवादित किया जाना चाहिए।
