यह पहली जनवरी से लागू हो गया है पेंशन सुधार, लेकिन तकनीशियनों द्वारा हस्ताक्षरित कानून का मुख्य दोष अभी भी पूर्ण रूप से ठीक होने की प्रतीक्षा कर रहा है। बेशक हम तथाकथित के बारे में बात कर रहे हैं "एक्सोदेस"। अब तक, तीन फरमानों के माध्यम से, 10 हजार की सुरक्षा के लिए 130 अरब सार्वजनिक धन आवंटित किया गया है, लेकिन इस स्थिति में श्रमिकों की संख्या अभी भी अधिक है.
ये वे लोग हैं जिन्होंने हाल के वर्षों में अपनी नौकरी छोड़ दी है (अक्सर कंपनी के समझौतों का पालन करते हुए) इस विश्वास में कि वे एक निश्चित तारीख तक सामाजिक सुरक्षा जांच प्राप्त कर लेंगे, लेकिन अब - सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के कारण - वे अब नहीं हैं सेवानिवृत्ति तक पहुंच के लिए आवश्यकताएं हैं। और वे आय के किसी स्रोत के बिना खुद को खोजने का जोखिम उठाते हैं।
पहला फरमान प्रवासियों के पक्ष में, इसने 65 लोगों को पुनर्प्राप्त करने का लक्ष्य रखा, जो 2013 के अंत तक सेवानिवृत्त हो गए। उस प्रावधान के साथ, साधारण अतिरेक में 25 श्रमिकों की रक्षा की गई, 17 एकजुटता निधि के तहत, 10 स्वैच्छिक अभियोजकों की श्रेणी से संबंधित , लंबी अवधि की गतिशीलता में 3.500 और छुट्टी पर छूट वाले श्रमिकों और श्रमिकों के बीच एक हजार।
अन्य 55 लोगों को एक सम्मिलित कानून द्वारा संरक्षित किया गया था व्यय समीक्षा में पिछले जुलाई का, लेकिन उनके लिए यह सवाल खुला रहता है, क्योंकि श्रम मंत्रालय ने अभी तक लागू करने के फरमान को मंजूरी नहीं दी है।
हाल में एक संशोधन स्थिरता कानून इसके बाद इसने अन्य 10 श्रमिकों द्वारा संरक्षित लोगों की सीमा का विस्तार किया: इनमें से 800 सामान्य गतिशीलता से संबंधित हैं और लगभग 5 को इस शर्त पर संरक्षित किया जाता है कि वे 31 दिसंबर 2011 तक सामूहिक या व्यक्तिगत समझौतों पर हस्ताक्षर करने के बाद अपनी नौकरी छोड़ दें।
फिलहाल, यह ठीक से स्थापित करना मुश्किल है कि कितने लोग बिना सुरक्षा के रह गए हैं। सीजीआईएल के मुताबिक वे 200 होंगे, ज्यादातर उत्तर में छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों के श्रमिक, किसान, अस्थायी कर्मचारी और महिलाएं। निश्चित रूप से, सभी कर्मचारी जिन्होंने 4 दिसंबर 2011 के बाद वैध गतिशीलता समझौतों पर हस्ताक्षर किए हैं, साथ ही वे जो सरकारी कार्यालयों के बाहर शामिल हुए हैं, संसद द्वारा अब तक स्वीकृत सुधारात्मक उपायों से बाहर हैं।
जिन श्रमिकों ने प्रादेशिक या कंपनी समझौतों पर हस्ताक्षर किए हैं, उन्हें भी बाहर रखा गया है, साथ ही 6 दिसंबर 2011 तक, जिन्होंने अभी तक कोई स्वैच्छिक भुगतान नहीं किया है। जहां तक महिलाओं की बात है, कई महिला कर्मचारियों की स्थिति चिंताजनक है, जिन्होंने - 1992 के सुधार के आधार पर - सोचा था कि वे केवल 60 साल के योगदान के साथ 15 साल की उम्र में सेवानिवृत्त हो सकती हैं। फोरनेरो सुधार के बाद अब यह संभव नहीं है।
