लेगा-एम5एस पेंशन सुधार परियोजना का रंग उतरना जारी है। हाल के सप्ताहों में दर्ज किए गए नवाचारों का उद्देश्य राज्य के खजाने के लिए फोरनेरो कानून को और अधिक टिकाऊ बनाना है, लेकिन उन कर्मचारियों के लिए सुविधा को कम करने का जोखिम भी है जो सेवानिवृत्त होना चाहते हैं।
नई सरकार द्वारा परिकल्पित प्रति-सुधार दो स्तंभों पर आधारित है:
- कोटा 41, यानी उम्र की परवाह किए बिना, 41 साल के योगदान के साथ प्रारंभिक सेवानिवृत्ति तक पहुंच;
- कोटा 100, यानी सेवानिवृत्त होने की संभावना जब उम्र और योगदान के वर्षों का योग परिणाम के रूप में कम से कम 100 देता है।
समस्या यह है कि, इन शर्तों में, खाते जुड़ते नहीं हैं।
"कोटा 41" और "कोटा 100" की लागत कितनी है
आईएनपीएस के अध्यक्ष टिटो बोएरी के अनुसार, "उम्र और योगदान के बीच 100 के कोटा के माध्यम से या किसी भी उम्र में 41 साल के योगदान के साथ फोरनेरो सुधार पर काबू पाने की तत्काल लागत 15 बिलियन होगी और एक बार पूरी तरह से चालू होने पर इसकी लागत 20 बिलियन प्रति वर्ष होगी।" वर्ष"।
सोशल सिक्योरिटी के लिए पलाज़ो चिगी के पूर्व सलाहकार और अब कंसल्टेंसी कंपनी तबुला के प्रमुख स्टेफानो पैट्रियार्का का कहना है कि इसके बजाय पहले साल में खाता 12,3 बिलियन और पूरी तरह से चालू होने पर लगभग 16 होगा।
सरकारी अनुबंध द्वारा परिकल्पित संख्या से बहुत अलग संख्या, जो पृष्ठ 33 पर "वर्तमान में बाहर की गई श्रेणियों के श्रम बाजार से बाहर निकलने की सुविधा के लिए पांच बिलियन" आवंटित करने की बात करती है।
ब्राम्बिला पेंशन सुधार
लागत और उपलब्ध धन के बीच के अंतर को कम करने के लिए, पीले और हरे रंग के सुधार का नवीनतम संस्करण - एक लेगा पेंशन विशेषज्ञ, अल्बर्टो ब्राम्बिला द्वारा प्रस्तावित - प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यकताओं को और अधिक कठोर बनाकर मूल पाठ को संशोधित करता है।
विशेष रूप से:
- उम्र की परवाह किए बिना सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यक योगदान के वर्ष 41 वर्ष से बढ़कर 41 वर्ष और 6 महीने हो जाते हैं;
- "कोटा 100" पर सेवानिवृत्ति केवल तभी संभव हो जाती है जब आपकी आयु कम से कम 64 वर्ष हो (और इसलिए कम से कम 36 वर्ष का योगदान)।
ब्रांबिला प्रस्ताव छंटनी या बीमारी की स्थिति में काल्पनिक योगदान पर दो साल की सीमा भी पेश करता है और सबसे ऊपर 1996 से 2011 की अवधि के लिए अंशदायी पद्धति का उपयोग करके पेंशन की पुनर्गणना के लिए प्रदान करता है। इस तरह, विरोधाभासी रूप से, लेगा -स्टेला सुधार उस रास्ते को पूरा करेगा जो 1995 के दीनी कानून के साथ शुरू हुआ था (जिसने नए श्रमिकों के लिए अंशदायी पद्धति पेश की थी) और 2011 के फोर्नेरो सुधार के साथ जारी रहा (जिसने 2012 से शुरू होने वाले सभी श्रमिकों के लिए अंशदान बढ़ाया)।
इसका मतलब है कि कई करदाता उम्मीद से पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं, लेकिन उम्मीद से कम लाभ के साथ। तबुला के अनुसार, अंतर औसतन 10% होगा।
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अंत में, ब्रांबिला द्वारा तैयार किए गए सुधार में पुनर्वित्त नहीं करने की परिकल्पना की गई है सामाजिक मधुमक्खी, जो इसलिए 2019 से अस्तित्व में नहीं रहेगा। इस तरह मुश्किल में फंसे हजारों लोग सेवानिवृत्ति से पहले तीन साल और सात महीने की अधिकतम अवधि के लिए राज्य द्वारा भुगतान की जाने वाली ब्रिजिंग आय का अधिकार खो देंगे।
एक बलिदान जो बेकार साबित होने का खतरा है, यह देखते हुए - फिर से तबुला की गणना के अनुसार - इन सभी परिवर्तनों के बावजूद, पेंशन सुधार में अभी भी नौ अरब खर्च होंगे। से लगभग दोगुनी उम्मीद थी सरकारी अनुबंध.
हालांकि, ब्राम्बिला इन निष्कर्षों पर विवाद करता है, यह रेखांकित करते हुए कि अतिरेक या एकजुटता निधि पर ध्यान केंद्रित करके पांच बिलियन की सीमा रखी जा सकती है, "जो पहले से ही हर पेशेवर श्रेणी के लिए मौजूद है"। यह विचार "बैंकिंग क्षेत्र के मॉडल को दोहराने के लिए है - रिपब्लिका के साथ एक साक्षात्कार में ब्राम्बिला बताते हैं - जो, इसके फंड के लिए धन्यवाद, प्रत्येक सकल वेतन पर भुगतान किए गए 0,30% द्वारा खिलाया गया, राज्य पर बोझ डाले बिना 2000 के बाद से 60 कर्मचारियों को सेवानिवृत्त कर दिया गया है। "। संक्षेप में, कैटेगरी फंड "उन सभी के लिए जिन्हें गंभीर स्वास्थ्य या पारिवारिक समस्याएं हैं" समय से पहले सेवानिवृत्ति की गारंटी देगा।
