इटली में सैद्धांतिक और प्रभावी सेवानिवृत्ति की आयु के बीच एक बड़ा अंतर है। दूसरा "पेंशन पर एक नज़र" शीर्षक वाला ओईसीडी अध्ययन, आज हमारे देश में प्रभावी सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों के लिए औसतन 62,1 वर्ष और महिलाओं के लिए 61,3 वर्ष है. ये आंकड़े पूरे ओईसीडी क्षेत्र में सबसे कम हैं, जहां औसत क्रमश: 65,1 और 63,6 वर्ष है। एक तुलना जो कानून द्वारा स्थापित सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु के साथ संघर्ष करती है, जो इटली में पुरुषों के लिए औसतन 66,6 वर्ष और महिलाओं के लिए 65,6 वर्ष है, जो औद्योगिक देशों में चौथा उच्चतम है।
हालाँकि, स्थिति हमारे देश में मौलिक रूप से बदलने के लिए नियत है। और न सिर्फ अल्पावधि में, के साथ जीवन प्रत्याशा के लिए सेवानिवृत्ति की आयु का समायोजन जो 2019 में प्रभावी होगा (एक तंत्र जिस पर ओईसीडी और यूरोपीय संघ इटली को पीछे नहीं हटने की सलाह देते हैं), लेकिन लंबी अवधि में भी और सबसे ऊपर।
फिर से आर्थिक सहयोग और विकास संगठन की गणना के अनुसार, वर्तमान नियमों के साथ 20 में काम करना शुरू करने वाले 2016 वर्षीय इटालियन 71 साल की उम्र में सेवानिवृत्त होंगे. लेकिन केवल तभी जब उनके पास निर्बाध कामकाजी करियर हो, जो बार-बार नहीं होगा। उस समय हमारे पास OECD क्षेत्र में दूसरी उच्चतम सेवानिवृत्ति आयु होगी (डेन के लिए 74 के बाद), जहां औसत लगभग 65,5 वर्ष होगा।
इटली की उम्र बढ़ने
यह परिवर्तन इतालवी आबादी की उम्र बढ़ने से जुड़ा हुआ है। एक "निरंतर" प्रक्रिया, जो कल्याण प्रणाली की भविष्य की भूमिका पर एक कठिन चुनौती पेश करती है", इस्तत के अध्यक्ष जियोर्जियो अल्लेवा ने मंगलवार को यूनीपोल समूह द्वारा रोम में आयोजित "प्रत्येक अपने स्वयं के कल्याण के लिए" सम्मेलन में बोलते हुए बताया। .
सांख्यिकीय संस्थान ने नोट किया कि 0 जनवरी को, 14 और 13,5 के बीच की जनसंख्या 65% थी, जो अब तक का सबसे कम आंकड़ा है। दूसरी ओर, 22 से अधिक, पहली बार XNUMX% से अधिक हो गए। "इटली नई पीढ़ियों के सबसे कम वजन वाले देशों में से एक है", अल्लेवा को फिर से रेखांकित करता है।
स्वास्थ्य, अमीरों के लिए अच्छा
इस परिदृश्य में हमें कई असमानताओं की विशेषता वाली स्वास्थ्य स्थिति का सामना करना पड़ता है। औसतन, 67,7% इटालियन खुद को अच्छे स्वास्थ्य में घोषित करते हैं, लेकिन शासक वर्ग से संबंधित लोगों में यह प्रतिशत बढ़कर 75,6% हो जाता है, जबकि अकेले बुजुर्ग लोगों और युवा बेरोजगारों में यह घटकर 60,5% रह जाता है।
आर्थिक खुशहाली का स्तर भी जांच कराने की इच्छा को इस हद तक प्रभावित करता है कि 21% कम आय वाले परिवार अत्यधिक लागत के कारण जांच और उपचार छोड़ देते हैं। "नीतियों कि असमानताओं को कम करने की जरूरत है - अल्लेवा का निष्कर्ष - न केवल आर्थिक सहायता, बल्कि अधिक सेवाएं भी"।
इसका मतलब यह नहीं है कि इटली में "गुणवत्ता और जीवन प्रत्याशा के संकेतक बहुत अच्छे हैं, एक संदर्भ में जिसमें हम अन्य देशों की तुलना में कम खर्च करते हैं - ओईसीडी के स्वास्थ्य प्रभाग के प्रमुख फ्रांसेस्का कोलंबो बताते हैं - लेकिन भविष्य पर दबाव हैं , मुख्य रूप से उम्र बढ़ने। रोकथाम के प्रति स्वास्थ्य प्रणाली को फिर से उन्मुख होना चाहिए ”।
सार्वजनिक-निजी एकीकरण
इस चुनौती का सामना करने के लिए हमें जागरूक होने की जरूरत है भविष्य में अकेले राज्य मात्रा और गुणवत्ता के मामले में प्रदर्शन के उच्च स्तर को बनाए रखने में सक्षम नहीं होंगे - आर्थिक मंत्रालय के अवर सचिव, पियर पाओलो बरेटा का तर्क है - सहायता के लिए खर्च बढ़ना तय है और यदि हम एक उच्च स्तर बनाए रखना चाहते हैं तो यह आवश्यक होगा सार्वजनिक और निजी प्रणालियों के बीच एकीकरण. इसका मतलब उपचारों की सार्वभौमिकता को छोड़ना नहीं है, बल्कि उस अवधारणा पर काबू पाना है जिसके अनुसार केवल राज्य ही सार्वभौमिकता की गारंटी दे सकता है। वृद्धावस्था और चतुर्थ आयु को अर्थव्यवस्था के केंद्रीय पहलू के रूप में माना जाना आवश्यक है ”।
INPS नंबर एक, टीटो बोरी, रेखांकित करते हैं कि इन सबका केवल पेंशन से कोई लेना-देना नहीं है: "सामाजिक सुरक्षा के बारे में बहुत सारी बातें होती हैं - वे बताते हैं - लेकिन इसके बारे में पर्याप्त नहीं है आत्मनिर्भरता की समस्या. आज हम इस सेक्टर पर जीडीपी का 2% से भी कम खर्च करते हैं लेकिन 2060 तक हम 3,2-3,3% तक पहुंच जाएंगे। हमें बहुत चयनात्मक होना होगा और दुरुपयोग के खिलाफ लड़ना होगा। और जनता के साथ-साथ, बीमा कंपनियों और निजी कंपनियों को भी भूमिका निभानी चाहिए”। एक एकीकरण, जो यूनिपोल के सीईओ, कार्लो सिम्बरी के अनुसार, "अब एक दार्शनिक या राजनीतिक प्रश्न नहीं है, लेकिन अब सभी द्वारा एक परिचालन आवश्यकता के रूप में स्वीकार किया जाता है"।
इसी तर्ज पर विन्सेन्ज़ो बोकिया: "हमें एक जैविक आर्थिक नीति हस्तक्षेप की कल्पना करने के लिए भविष्य के कल्याण पर एक चर्चा तालिका खोलनी होगी - कॉन्फिंडस्ट्रिया के अध्यक्ष कहते हैं - हम एक नए चरण की शुरुआत में हैं और हमें इसे नहीं बनाना चाहिए वापस जाने की गलती, लेकिन एक नया सुधारवादी मौसम खोलें। पेंशन का भुगतान करने के लिए व्यवसायों की प्रतिस्पर्धात्मकता पर ध्यान केंद्रित करते हुए काम के अवसर पैदा करना आवश्यक है। विकास और एकजुटता एक-दूसरे के पूरक हैं, विरोधी नहीं।"
