बढाना मातृत्व और पितृत्व भत्ता, के मामले में सांकेतिक योगदान का अधिकार परिचय गंभीर बीमारी और एक नया बनाएँ सामान्य सामाजिक सदमे अवशोषक वैट संख्या के लिए। द्वारा प्रस्तावित ये तीन उपाय हैं सिलना के पक्ष में सुरक्षा बढ़ाने के लिए स्व-नियोजित और पेशेवर केवल आईएनपीएस पृथक प्रबंधन में नामांकित (इसलिए जो निजी पेंशन फंड द्वारा कवर किए गए हैं उन्हें बाहर रखा गया है)। हस्तक्षेप में निहित हैं एक बिल सीनेट और सदन में इसकी घोषणा पहले ही हो चुकी है।
प्रावधान से जुड़ी तकनीकी रिपोर्ट में, परिषद ने रेखांकित किया है कि 2009-2018 के दशक में इन श्रमिकों की कुल संख्या दस लाख और 148 हजार से बढ़कर एक मिलियन और 430 हजार यूनिट (12,2% की जीडीपी पर अनुमानित घटना के लिए) हो गई है। और यह कि "पेशेवर क्षेत्र में मात्रात्मक और गुणात्मक विकास की प्रवृत्ति अगले कुछ वर्षों में स्थिर रहेगी"।
समस्या यह है "अधीनस्थ-कर्मचारी कार्य के लिए आरक्षित सामाजिक सुरक्षा के संबंध में असमानता - Cnel फिर से लिखता है - जो इस क्षेत्र में श्रमिकों के अधिकारों से संबंधित वर्तमान विनियामक संदर्भ को कालानुक्रमिक और अपर्याप्त बनाता है"। हाल के वर्षों के विधायी हस्तक्षेप, जैसे की शुरूआतउचित मुआवजा (2018) और आईएनपीएस पृथक प्रबंधन (2019) के सदस्यों के पक्ष में सुरक्षा का विस्तार, "सभी को पूरी तरह से लागू नहीं किया गया है - रिपोर्ट जारी है - और व्यक्तिगत जीवन से संबंधित महत्वपूर्ण घटनाओं की स्थिति में विभिन्न सुरक्षा मोर्चों को खुला छोड़ दें और आर्थिक चक्र के लिए"।
इसलिए वैट संख्या के पक्ष में Cnel द्वारा प्रस्तावित तीन उपाय, जिनमें हालांकि "सार्वजनिक वित्त पर अतिरिक्त प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष वित्तीय बोझ" शामिल नहीं है। आइए विस्तार से देखें कि यह क्या है।
1) मातृत्व और पितृत्व लाभ
सबसे पहले, राष्ट्रीय आर्थिक और श्रम परिषद महिला और स्व-नियोजित श्रमिकों के लिए न्यूनतम दैनिक मजदूरी के 80 से 100% तक मातृत्व और पितृत्व लाभ बढ़ाने का प्रस्ताव कर रही है।
2) गंभीर बीमारी की स्थिति में योगदान
दूसरे, Cnel भी इस क्षेत्र को गंभीर बीमारी की स्थिति में एक सांकेतिक योगदान का अधिकार देना चाहता है, "ऑन्कोलॉजिकल रोगों के लिए चिकित्सीय उपचार या गंभीर बिगड़ती पुरानी-अपक्षयी विकृतियों के परिणामस्वरूप प्रमाणित - बिल पढ़ता है - या जो किसी भी मामले में परिणाम देता है काम के लिए 100% अक्षमता में"। ये शर्तें अस्पताल में रहने के बराबर होंगी, जिसकी गणना काल्पनिक योगदान की अवधि के रूप में की जाती है (यानी, कर्मचारियों के लिए बिना किसी शुल्क के आईएनपीएस द्वारा स्वचालित रूप से जमा किया जाता है)।
3) इस्क्रो, वैट संख्या के लिए एक सामाजिक दमनकर्ता
अंत में, बोर्ड एक नए सामाजिक सदमे अवशोषक के निर्माण का प्रस्ताव करता है: आय और परिचालन निरंतरता (इस्क्रो) के लिए असाधारण क्षतिपूर्ति। यह INPS द्वारा स्व-नियोजित श्रमिकों की आर्थिक गतिविधि को प्रभावित करने वाली एक व्यक्तिगत, सामाजिक और आर्थिक प्रकृति की महत्वपूर्ण घटनाओं के परिणामों को कम करने के लिए प्रदान किया जाएगा - Cnel लिखता है - साथ ही गतिविधि की निरंतरता और पुन: लॉन्च सुनिश्चित करने के लिए ऐसी स्थितियां"।
इस्क्रो "स्व-नियोजित पेशेवरों के लिए हकदार होगा, जिसने पिछले वर्ष में आवेदन प्रस्तुत करने वाले वर्ष में पिछले 50 वर्षों में अर्जित औसत आय के 3% के बराबर या उससे अधिक की आय में कमी का सामना किया", बशर्ते कि " पिछले वर्ष में घोषित आय जिसमें आवेदन प्रस्तुत किया गया है वह 8.145 यूरो से कम है। इसके अलावा, इस्क्रो के हकदार होने के लिए, दो अन्य शर्तों को पूरा करना होगा: अलग आईएनपीएस प्रबंधन के साथ कम से कम 3 वर्षों के लिए पंजीकृत होना और आवेदन से पहले के तीन वर्षों में वैट संख्या को कभी बंद नहीं करना।
इस्क्रो का मूल्य, Cnel परियोजना के अनुसार, संकट से पहले के 50 वर्षों की औसत आय और उस वर्ष की आय के बीच के अंतर के 3% के बराबर है, जिसमें आवेदन प्रस्तुत किया गया है। किसी भी स्थिति में, कुल राशि 6.516 यूरो से अधिक नहीं हो सकती। भत्ते का भुगतान 6 महीने में किया जाता है और इसे मूल आय के साथ नहीं जोड़ा जा सकता है। इसे अधिकतम तीन बार लागू किया जा सकता है, लेकिन प्रत्येक आवेदन के बीच कम से कम पांच साल का समय लगना चाहिए।
अंत में, "पेशेवर पुनश्चर्या पाठ्यक्रमों में नियमित भागीदारी पर इस्क्रो का संवितरण सशर्त है", सेनेल का निष्कर्ष है।
“कोविड ने असमानताओं को बढ़ाया है”
बिल "स्व-नियोजित श्रमिकों के लिए एक महत्वपूर्ण क्षण में आता है, जिसे कोविद -19 से स्वास्थ्य आपातकाल द्वारा परीक्षण के लिए रखा गया है - गेटानो स्टेला, Cnel सलाहकार और पाठ के प्रतिवेदक कहते हैं - एक आधुनिक सामाजिक सुरक्षा नेटवर्क और कल्याण की अनुपस्थिति, आंशिक और पूरी तरह से लागू नहीं किए गए विनियामक हस्तक्षेपों के साथ, वर्षों से एक गहरी सामाजिक असमानता का नेतृत्व किया है जो महामारी के दौरान खुद को तीव्रता से प्रकट करता है। अब हमारे हाथ में एक विधायी उपकरण है जो हमें अधीनस्थ-कर्मचारी कार्य के संबंध में इस असंतुलन को पाटने और सुरक्षा की सार्वभौमिकता की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम उठाने की अनुमति देता है।
