यूनियनों और फेडरमैकेनिका के बीच बातचीत का एक और दिन: आज संबंधित मुद्दे अनुबंध, माता-पिता की छुट्टी, कानून 104 और वेतन. यह वेतन पर ही मुख्य मुद्दा बना हुआ है, इतना ही नहीं CISL के मेटल वर्कर्स यूनियन ने एक बयान में फेडरमेक्निकिका का विरोध किया: "खरीद के मुद्दे पर, औद्योगिक संघ ने उन मुद्दों का स्पष्ट और सटीक जवाब नहीं दिया है जिन्हें हम रोजगार और संविदात्मक निरंतरता (मजदूरी, व्यावसायिकता, वरिष्ठता, आदि) पर शामिल श्रमिकों के लिए गारंटी के संबंध में उठाया है। दूसरी ओर, हमने माता-पिता की छुट्टी पर दो घंटे के समूहों में उपयोग को विभाजित करने की इच्छा का सकारात्मक मूल्यांकन किया है, इसके बजाय हम मानते हैं कानून 104 से जुड़े परमिट पर उपयोग के तरीकों की सीमाएं नकारात्मक हैं जिसे फेडरमैकेनिका एक मासिक कार्यक्रम के माध्यम से पेश करना चाहता है, आवश्यकता और देखभाल की स्थितियों में और अधिक समस्याएं पैदा करता है"।
"वेतन पर हम 22 दिसंबर को अटके हुए हैं - सचिव मार्को बेंटिवोगली ने कहा -: बातचीत नहीं की गई है और नहीं की जा रही है. कोई कदम आगे नहीं बढ़ा, समय व्यर्थ ही बीत गया और यह पूरी तरह से फेडरमैकेनिका द्वारा वहन की जाने वाली जिम्मेदारी है। उनके वेतन प्रस्ताव में कई गंभीर विरोधाभास और विसंगतियां हैं। गारंटीशुदा वेतन की बात हो रही है, लेकिन एकमात्र गारंटी यह है कि यह बढ़ोतरी केवल 5% मेटल वर्करों को ही मिलेगी।
विशेष रूप से, नोट जारी है, वे कर्मचारी हैं जो हाल के वर्षों में हैं उन्हें कोई वेतन तत्व नहीं मिला कॉर्पोरेट और व्यक्तिगत स्तर पर। "गारंटी वेतन एक अवसर हो सकता है, लेकिन वर्तमान दृष्टिकोण को बदलकर: 1) वेतन के दृष्टिकोण से राष्ट्रीय सामूहिक श्रम समझौते द्वारा परिकल्पित विनियमन से निश्चित रूप से 95% कंपनियों को मुक्त करता है और बाद में बाकी से भी, इस प्रकार राष्ट्रीय अनुबंध के सामाजिक सामंजस्य तत्व को दृढ़ता से कमजोर करने के लिए केवल शर्तों का निर्धारण करना, आज वेतन प्रश्न को विकृत करना और कल नियामक भागों को नष्ट करना; 2) उन सभी कंपनियों में मजदूरी के तनाव को दूर करता है जहां राष्ट्रीय अनुबंध लागू नहीं होगा, बिना किसी गारंटी के कि ये कंपनी उत्पादकता चुनौतियों के एक बड़े संबंध में कॉन्फ़िगर किए गए हैं; 3) यह उन कंपनियों के लिए बोझ बढ़ाएगा जो सबसे अधिक कठिनाई में हैं जिसमें अन्य सभी कंपनियों की तुलना में प्रत्यक्ष मजदूरी का हिस्सा विरोधाभासी रूप से अधिक होगा।
"इसके अलावा - द्वारा नोट जारी है फिम-Cisl -, यहां तक कि 5% कर्मचारियों के लिए भी जो अनुबंध वृद्धि प्राप्त करेंगे, मुद्रास्फीति कवरेज 15 महीने देर से होगी और यह भी हमारे लिए अस्वीकार्य मूल्य है। 5% धातु श्रमिकों के लिए, उनकी इच्छा € 485 की राशि के लिए 13 महीने से अधिक संविदात्मक न्यूनतम पर € 37,31 के समानता तत्व द्वारा परिकल्पित संसाधनों को स्थानांतरित करने की होगी। हमारे लिए अन्य केंद्रीय पहलू दूसरे स्तर के अनुबंध का विकास और प्रसार है, श्रमिकों को इसके लाभों को वितरित करके व्यवसायों की उत्पादकता, लाभप्रदता और प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने का एकमात्र तरीका है।
