नौ महीने के ब्रेक के बाद, लेबर कमेटी के चैंबर में अनिवार्य पितृत्व अवकाश की परिकल्पना वापस पटरी पर आ गई है। नए पिताओं के लिए, बच्चे के जन्म के पहले 3 महीनों के भीतर काम से लगातार चार दिनों की अनुपस्थिति।
यह मुद्दा पिछले मई में ठप हो गया। विभिन्न बिलों से एक एकीकृत पाठ का जन्म हुआ, जिसके बाद संसदीय समूहों ने संशोधन प्रस्तुत किए। विषय तब आयोग की प्रवर समिति की परीक्षा के लिए पारित किया गया था। विभिन्न समस्याओं में से, एक बिंदु कवरेज का था - और अभी भी है। और इस बीच पहचाने गए समाधान को जुलाई के युद्धाभ्यास द्वारा किसी तरह रद्द कर दिया गया था, जो कि अन्य चीजों के बीच सटीक रूप से उस फंड पर आकर्षित हुआ था जिसे आर्थिक रूप से पितृत्व अवकाश को कवर करने के लिए संकेत दिया गया था।
हाल के दिनों में, आयोग में सुनी गई श्रम मंत्री एल्सा फ़ॉर्नेरो ने यह कहते हुए एक झलक फिर से खोल दी है कि वह अनिवार्य पितृत्व अवकाश के पक्ष में हैं और नियामक हस्तक्षेप की संभावना का मूल्यांकन करने को तैयार हैं। और यहाँ, इसलिए, यह मुद्दा फिर से मजबूत हो गया है और आयोग की चयन समिति के ध्यान में फिर से आ गया है जिसने इस विषय को कार्य क्रम में फिर से शामिल कर लिया है।
मामूली समस्या से दूर ऑपरेशन की लागत बनी हुई है। इस संस्था द्वारा कवर किए जा सकने वाले श्रमिकों के लिए इसकी सीमा निर्धारित करना या एकल मानदंड की पहचान करना आसान नहीं है: न केवल कर्मचारी, बल्कि स्व-नियोजित और फ्रीलांसर भी, जिनके लिए विभिन्न मानदंड और सीमाएं लागू होंगी। तो यह 150 मिलियन और 400-500 मिलियन के बीच उतार-चढ़ाव करता है, जिसके परिणामस्वरूप इस आंकड़े को कैसे और कहां खोजना है।
अनिवार्य पितृत्व अवकाश की स्थापना में, यह परिकल्पना की गई है कि "काम करने वाले पिता को बच्चे के जन्म के तीन महीने के भीतर चार लगातार दिनों की अवधि के लिए काम से दूर रहने की आवश्यकता होती है, नियोक्ता को अधिसूचना के रूप में बनाया जाना चाहिए काम से अनुपस्थिति की अवधि की प्रारंभिक तिथि से कम से कम पंद्रह दिन पहले लिखा गया। इस अवधि के लिए परिकल्पित क्षतिपूर्ति संबंधित सामाजिक सुरक्षा प्रणाली से वसूल की जाती है। इस अवधि के लिए, वेतन 100% के बराबर है"।
आयोग द्वारा अंतिम रूप दिया गया पाठ भी परिवार का समर्थन करने की दृष्टि से मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी, गोद लेने और पालक देखभाल पर हस्तक्षेप करता है।
