इसे '' के रूप में परिभाषित किया गया हैइतिहास'' कोर्ट ऑफ कैसेशन एन.27711 की सजा 2 अक्टूबर को दायर की गई। और यह वास्तव में ऐतिहासिक है, लेकिन विपक्षी दलों के सदस्यों द्वारा उठाए गए कारणों के कारण नहीं, जिन्होंने इस फैसले को कानूनी न्यूनतम वेतन (एसी 1275) की शुरूआत पर विधेयक पर बहस में निर्णायक सहायता के रूप में देखा। वाक्य उस विशेषता का दावा कर सकता है क्योंकि यह '' हैविनाशक'', इस अर्थ में कि न्यायशास्त्र को अस्वीकार करता है संविधान के अनुच्छेद 36 की व्याख्या में समेकित, और कानून के ट्रैक किए गए साधनों के साथ क्षेत्र में प्रवेश करता हैसामूहिक स्वायत्तता और ट्रेड यूनियन स्वतंत्रता अनुच्छेद 1 के पैराग्राफ 39 में मूल कानून में भी निहित है।
मामला: कैरेफोर कर्मचारी का वेतन
वाक्य (स्थगन के साथ) स्वीकार करता है कर्मचारी अपील एक सहकारी समिति ने संविधान के अनुच्छेद 36 का अनुपालन न करने की शिकायत की थी वेतन Ccnl सर्विज़ी फ़िदुसियारी द्वारा संकेतित होने के बावजूद एक सुरक्षा गार्ड (कैरेफोर सुपरमार्केट में)। प्रथम दृष्टया न्यायाधीश ने उनसे सहमति जताते हुए पारिश्रमिक की अपर्याप्तता की पुष्टि की। अपील की अदालत ने इसके बजाय समेकित न्यायशास्त्र की पंक्ति का पालन किया, जिसमें कहा गया कि न्यायाधीश के अनुरूपता के आकलन को सामूहिक समझौतों की उपस्थिति में लागू नहीं किया जा सकता है, क्योंकि संघ की स्वतंत्रता का सिद्धांत लागू था। के अनुसार उच्चतम न्यायालय जब अनुच्छेद 36 यह निर्धारित करता है कि किसी भी प्रकार के अनुबंध को संविधान द्वारा स्थापित पर्याप्त आवश्यकताओं के अनुरूप न्यायिक सत्यापन से छूट नहीं दी जा सकती है, जिसका स्पष्ट रूप से कानूनी प्रणाली में पदानुक्रमिक रूप से बेहतर मूल्य है। ये आवश्यकताएं सीमाएं निर्धारित करती हैं - हमेशा न्यायाधीश द्वारा समीक्षा योग्य - जो सामूहिक सौदेबाजी पर हावी होती है "जो मजदूरी और मजदूरी डंपिंग के सही स्तर के संपीड़न के कारक में तब्दील नहीं हो सकती है। इसलिए, "संविधान के अनुच्छेद 36 को लागू करने में, न्यायाधीश को प्रारंभिक रूप से, अनुरूपता मापदंडों के रूप में, द्वारा स्थापित पारिश्रमिक का उल्लेख करना चाहिए राष्ट्रीय सामूहिक सौदेबाजी श्रेणी, जिससे, हालांकि, वह उचित रूप से विचलन कर सकता है, यहां तक कि पदेन भी, जब वह कला द्वारा निर्धारित आनुपातिकता और पारिश्रमिक की पर्याप्तता के नियामक मानदंडों के साथ संघर्ष में आता है। संविधान के 36, भले ही विशिष्ट मामले पर लागू सामूहिक सौदेबाजी के संदर्भ पर एक कानून में विचार किया गया हो, जिसकी न्यायाधीश को संवैधानिक रूप से उन्मुख व्याख्या देने की आवश्यकता होती है।
"बातचीत के बावजूद" न्यायिक सत्यापन की आवश्यकता, वाक्य को जारी रखती है, "संवैधानिक नियम के कार्यान्वयन में एक ठोस मामले में एक दुर्गम न्यूनतम की पहचान करने के लिए, इसलिए हर मामले में उत्पन्न होती है, और इस मामले में भी जिसमें न्यायाधीश को बुलाया गया था एक कार्यकर्ता सहकारी द्वारा लागू वेतन को विनियमित करने के लिए और इसके माध्यम से वही कानून लागू होता है जो अपस्ट्रीम में लागू होता है"। लेकिन न्यायाधीश खुद को बाजार अर्थव्यवस्था के संदर्भ में कैसे उन्मुख कर सकता है, जहां पारिश्रमिक एक स्वतंत्र चर नहीं हो सकता है? बातचीत करते समय, क्या पक्ष विभिन्न आवश्यकताओं के बीच संतुलन चाहते हैं, सभी सुरक्षा के पात्र हैं, ''पेरीट मुंडस यूस्टिटिया फिट'' सिद्धांत का अनुप्रयोग कार्य के क्षेत्र में विनाशकारी क्यों है? के अनुसार कसाज़िओन में स्थापित पारिश्रमिक का उपयोग पैरामीट्रिक उद्देश्यों के लिए कर सकते हैं अन्य सामूहिक समझौते समान क्षेत्रों के लिए या समान कार्यों के लिए"।
अंत में, पर्याप्त न्यूनतम वेतन के सत्यापन के कार्य में, यदि आवश्यक हो, तो आप इसका भी उल्लेख कर सकते हैं आर्थिक और सांख्यिकीय संकेतक"हालांकि, किसी को अपने मूल्यांकन को स्थिर नहीं करना है, उदाहरण के लिए, इस्तैट द्वारा वार्षिक रूप से निर्धारित गरीबी सीमा तक, बल्कि एक व्यापक धारणा को स्वीकार करना, जो कि 2022 अक्टूबर 2041 के यूरोपीय संघ के निर्देश 19/2022 द्वारा सुझाए गए सुझावों के अनुसार भी है, जिसके लिए किसी को अवश्य लेना चाहिए सांस्कृतिक, शैक्षिक और सामाजिक गतिविधियों में भाग लेने की आवश्यकता को भी ध्यान में रखें"।
कोर्ट: कर्मचारी को अपनी श्रेणी के संविदा वेतन से बाहर निकलने का अधिकार है
न्यायिक हस्तक्षेप, न्यायालय निर्दिष्ट करता है, न केवल कर्मचारी के वेतन का निर्धारण करते समय उस राष्ट्रीय श्रेणी के सीसीएनएल को संदर्भित करने के अधिकार की चिंता कर सकता है जिससे वह संबंधित है, बल्कि " संविदा वेतन से बाहर निकलें प्रासंगिक श्रेणी का"। चूंकि “कला की प्रासंगिकता के कारण।” संविधान के 36 में, किसी भी प्रकार के अनुबंध को संविधान द्वारा स्थापित पर्याप्त आवश्यकताओं के अनुपालन के न्यायिक सत्यापन से मुक्त नहीं माना जा सकता है, जिसका स्पष्ट रूप से कानूनी प्रणाली में पदानुक्रमिक रूप से बेहतर मूल्य है।
इसलिए यह न्यायाधीश पर निर्भर है योग्यता के अनुसार "कला में बताए गए मानदंडों के अनुपालन का मूल्यांकन करें। संविधान के 36", जबकि कार्यकर्ता को "केवल किए गए कार्य और पारिश्रमिक की राशि को साबित करना होगा, अपर्याप्तता या गैर-आनुपातिकता को भी नहीं"। इसलिए कार्यकर्ता पर "केवल उस वस्तु को प्रदर्शित करने का बोझ होता है जिस पर यह मूल्यांकन होना चाहिए, यानी वास्तव में किए गए कार्य प्रदर्शन और तुलना मानदंड संलग्न करना, न्यायाधीश के कर्तव्य पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना, पालन किए गए मापदंडों को बताना, उद्देश्य के साथ जिससे उसके निर्णय के कारणों की पर्याप्तता की जाँच की जा सके"। संविधान के अनुच्छेद 36 की इस व्याख्या के बाद आपत्ति करना आसान है। वे निश्चितताएँ लुप्त हो जाती हैं जो किसी भी व्यवसाय को चलाने के लिए अपरिहार्य हैं, श्रम की लागत से शुरू होकर, जिसकी मात्रा पर तब भी सवाल उठाया जा सकता है जब सामान्य कानून सामूहिक सौदेबाजी के संदर्भ में मामले पर कोई समझौता हो गया हो।
इस तर्क के अनुसार वे वैसे ही न्यायाधीन होंगे न्यूनतम वेतन तुलनात्मक रूप से अधिकांश प्रतिनिधि संगठनों द्वारा निर्धारित कानून और राष्ट्रीय सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित, भले ही इसके आवेदन को सर्वव्यापी बनाने के लिए एक तंत्र पाया गया हो। केवल असहायता की हताश स्थिति ही मुझे प्रेरित कर सकती है यूनियनों एक सकारात्मक तथ्य के रूप में स्वीकार करना a वास्तविक ज़ब्ती उनकी प्राकृतिक और विशिष्ट प्रकृति से कार्यों. औद्योगिक संबंधों से संबंधित सभी गतिविधियों को रोक दिया जाएगा ताकि केवल एक कर्मचारी के अनुरोध पर अदालत में अपमानजनक इनकार का जोखिम न उठाया जाए। फिर किसी अनुबंध में पारिश्रमिक भाग को अलग करने का कोई मतलब नहीं है। भले ही, इस फैसले के साथ ट्रेड यूनियन अधिकारों पर न्यायिक हमला समाप्त हो जाता है, आपराधिक कानून के क्षेत्र में भी उस धोखाधड़ी का रास्ता खुल जाता है जिसे हमने ब्लैकमेलिंग तरीके से संचालित होते देखा है, बड़ी कंपनियों के मामले में. निजी सुरक्षा के. यह वही ''संस्थागत विकृति'' है जिसकी फ़िलिप्पो सगुब्बी ने निंदा की थी जब वह लिखते हैं कि: ''न्यायशास्त्रीय निर्णय बन जाता है - विधिवेत्ता के अनुसार - न केवल विधायी प्रकृति का निर्णय, आचरण के नियम के रूप में, बल्कि आर्थिक भी -आकस्मिक अवसर पर आधारित सामाजिक शासन''
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