श्रम सुधार को "संक्षेप" करने का समय आ गया है। इन शब्दों के साथ, पलाज़ो चिगी की एक प्रेस विज्ञप्ति में दीक्षांत समारोह की घोषणा की गई है प्रधान मंत्री मारियो मोंटी और सामाजिक भागीदारों के बीच निर्णायक शिखर सम्मेलन. के लिए नियुक्ति अगले मंगलवार दोपहर 15 बजे. इसके अलावा आर्थिक विकास मंत्री, कोराडो पासेरा, शिक्षा मंत्री, फ्रांसेस्को प्रोफुमो, अर्थव्यवस्था के उप मंत्री, विटोरियो ग्रिली और प्रधान मंत्री, एंटोनियो कैट्रिकला के अंडरसेक्रेटरी भी उपस्थित होंगे। लेकिन पहले से ही कल और बाद में मिलान में सरकार और सामाजिक साझेदारों के बीच टकराव के कई नायक कॉन्फिंडस्ट्रिया सम्मेलन "चेंज इटली: रिफॉर्म्स टू ग्रो" में अपनी बात रखेंगे, जिसमें मोंटी खुद हस्तक्षेप करेंगे।
कार्यकारिणी "सकारात्मक रूप से सहयोग की भावना और सामाजिक भागीदारों द्वारा शुरू से ही पेश किए गए विचारों के योगदान पर विचार करती है", लेकिन समय तंग रहता है: मार्च के अंत तक एक पूर्ण समझौते के साथ, उम्मीद है कि "निष्कर्ष पर पहुंचने के लिए" आवश्यक है "।
इस बीच, सुधार की सामग्री स्पष्ट होने लगी है। यहाँ उसके बाद नया क्या है कल की बैठक श्रम मंत्री एल्सा फोरनेरो और ट्रेड यूनियनों के प्रतिनिधियों के बीच:
अनुच्छेद 18 केवल भेदभाव के लिए मान्य है
सरकार के इरादे में, बहुविरोधित अनुच्छेद 18 - जो बिना किसी कारण के बर्खास्त किए गए श्रमिकों की बहाली को बाध्य करता है - केवल मामलों के मामलों के लिए लागू रहेगा भेदभाव. किसके लिए कंपनी से निकाला गया है आर्थिक कारणों से रोजगार संबंध की अवधि के अनुपात में क्षतिपूर्ति प्राप्त होगी।
छंटनी के बारे में अनुशासनात्मक कारणों सेहालाँकि, कार्यपालिका जर्मन मॉडल का पालन करना चाहती है (और यह समाधान यूनियनों द्वारा सबसे अधिक विरोध किया जाता है): न्यायाधीश यह तय करेगा कि व्यक्तिगत कर्मचारी को मुआवजे या बहाली का अधिकार है या नहीं। इस दूसरे मामले में - चाहे मुकदमा कितना भी लंबा चला हो - वेतन के बकाया का मुआवजा 24 महीने से अधिक नहीं हो सकता। दूसरी ओर, पेंशन अंशदान का पूरा भुगतान करना होगा।
सामाजिक सदमा अवशोषक: 2016-17 से शुरू
मंत्री फ्रोंरो ने कहा कि वह परिवर्तन चरण के लिए समय सीमा बढ़ाने के इच्छुक हैं 2015 से 2016-17 तक. यह भी जीवित रहने के लिए तैयार दिखता है गतिशीलता भत्ता, जो कार्यकर्ता के साथ एक बार होना चाहिएबेरोजगारी के लाभ.
यह निश्चित अवधि के अनुबंध वाले सभी कर्मचारियों (निजी और सार्वजनिक) पर लागू होगा। फोरनेरो ने इसे "रोजगार के लिए सामाजिक बीमा" के रूप में परिभाषित किया है और इसके लिए हकदार होने के लिए, किसी के पास पिछले दो वर्षों में कम से कम दो साल की बीमा वरिष्ठता और 52 कार्य सप्ताह होना चाहिए।
अधिकतम भत्ता लगभग 1.120 यूरो प्रति माह होना चाहिए, लेकिन छह महीने के बाद 15% कटौती और दूसरे सेमेस्टर के बाद 15% कटौती के साथ। उपचार की अवधि 8 से 12 महीनों के बीच भिन्न हो सकती है। अकेला 55 वर्ष से अधिक आयु के श्रमिकों के लिए 18 महीने तक पहुंचना संभव होगा. योगदान की दर 1,3% होगी, लेकिन अनिश्चित श्रमिकों के लिए 2,7% तक बढ़ जाएगी।
अनुबंध: शिक्षुता से भर्ती तक
निश्चित अवधि के अनुबंधों पर 1,4% की दर से, श्रमिकों की अनिश्चितता कंपनियों के लिए अधिक महंगी हो जाएगी, जो कि पर ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रेरित होगी।शागिर्दी. अनुबंध के बाद के रूप को मजबूत और प्रोत्साहित किया जाएगा: भुगतान किए जाने वाले योगदान पहले तीन वर्षों के लिए बहुत कम या शून्य भी होंगे, लेकिन बर्खास्तगी केवल "उचित कारण" के लिए आ सकती है और श्रमिकों के प्रमाणित प्रशिक्षण की गारंटी होनी चाहिए। तीन साल की अवधि के अंत में, चौराहे: कंपनी यह चुनने में सक्षम होगी कि प्रशिक्षु के साथ संबंध समाप्त करना है या स्थायी अनुबंध के साथ इसे स्थिर करना है।
आपत्ति: यदि कंपनी शिक्षुओं का शोषण जारी रख सकती है तो उसे स्थिर क्यों होना चाहिए? सुधारात्मक: प्रशिक्षुओं को लेने का अधिकार केवल उन कंपनियों को दिया जाएगा जिन्होंने हाल के दिनों में स्थायी आधार पर निश्चित संख्या में श्रमिकों को काम पर रखा है। स्थिरीकरण कंपनियों के लिए एक आर्थिक प्रीमियम भी प्रदान करेगा, जो आगे के अनुबंधों पर 1,4% की दर के भुगतान के लिए भुगतान की गई राशि को पुनर्प्राप्त करने में सक्षम होगा।
CO.CO.PRO: अधिक योगदान
परियोजना अनुबंधों के लिए भी क्रांति आ रही है, जिसे कम सुविधाजनक बनाया जाएगा आईएनपीएस अंशदान दर में वृद्धि, ताकि इसे कर्मचारियों के लिए परिकल्पित के करीब लाया जा सके। इसके अलावा, co.co.pro को अब समय से पहले और नियोक्ता द्वारा बिना किसी कारण के रद्द नहीं किया जा सकता है। इसके अलावा, "प्रोजेक्ट" की अवधारणा को अधिक सटीकता के साथ परिभाषित करना होगा।
अटैचमेंट्स: शॉक एब्जॉर्बर्स.पीडीएफ http://firstonline-data.teleborsa.it/news/files/422.pdf
