यद्यपि हम एक तेजी से उम्र बढ़ने वाले देश हैं, कई बेरोजगार और कम पीढ़ीगत टर्नओवर के साथ, आशा का एक संकेत अंत में आ गया है: न केवल हाल के इस्ताट डेटा से पता चलता है कि बेरोजगारी में कमी आ रही है, बल्कि यूरोस्टेट ने कहा कि इटली में बेरोजगारी में सबसे महत्वपूर्ण गिरावट आई है। संपूर्ण यूरोपीय संघ रिकॉर्ड किया जा रहा है।
हम अभी भी मामूली प्रतिशत परिवर्तन पर हैं, लेकिन यह पहला संकेत है कि जॉब्स अधिनियम के प्रावधान (कारण निश्चित अवधि के अनुबंध, शिक्षुता का सरलीकरण, बढ़ती सुरक्षा के साथ अनुबंध) बाजार में विश्वास बहाल कर रहे हैं: श्रमिक अब महसूस नहीं कर सकते " अनिश्चित" और कंपनियां एक बार फिर अपने कर्मचारियों को "संसाधन" के रूप में मान सकती हैं जिसमें निवेश और बनाए रखना है।
एक और पहल जो नौकरी के अवसरों को बढ़ाने में योगदान दे सकती है, अब पिडमॉन्ट में श्रमिकों के बीच "पीढ़ीगत रिले" के लॉन्च के द्वारा दी गई है, "एकजुटता" का एक उपाय जिसका उद्देश्य कंपनियों के भीतर पीढ़ीगत कारोबार करना है और जो आंशिक रूप से संक्रमण के लिए प्रदान करता है- बेरोजगार युवा लोगों की शिक्षुता में भी, स्थायी भर्ती के खिलाफ पचास वर्ष से अधिक उम्र के समय के कार्यकर्ता: "छोटा" कंबल विभाजित है और पीढ़ियों के बीच सामाजिक सामंजस्य संरक्षित है।
पहल का प्रबंधन पीडमोंट वर्क एजेंसी द्वारा किया जाता है और राष्ट्रीय "वेलफेयर टू वर्क" परियोजना के हिस्से के रूप में पीडमोंट क्षेत्र को सौंपे गए 3 मिलियन यूरो के साथ वित्तपोषित किया जाता है।
"रिले" के प्राप्तकर्ता, एक ओर, 50 वर्ष से अधिक आयु के "परिपक्व" कर्मचारी हैं, जो कम से कम 5 वर्षों के लिए पीडमोंट में उत्पादन इकाइयों के आधार पर या पेंशन आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। 36 महीने की अधिकतम अवधि और न्यूनतम 12 महीने के भीतर कानून द्वारा स्थापित, दूसरी ओर, 1 से 18 वर्ष के बीच के बेरोजगार युवा (शिक्षुता रोजगार के लिए स्थापित आयु सीमा के पूर्वाग्रह के बिना)।
विशेष रूप से, "रिले" तंत्र प्रदान करता है कि:
क) एक ओर, एक या एक से अधिक "परिपक्व" कर्मचारी स्वैच्छिक आधार पर और रोजगार कार्यालय में हस्ताक्षर किए गए एक विशिष्ट समझौते के साथ कंपनी के साथ काम करने की कमी के साथ अपने स्थायी रोजगार अनुबंध को अंशकालिक में बदलने के लिए सहमत होते हैं। घंटे, "क्षैतिज" या "ऊर्ध्वाधर", 50% से अधिक नहीं। बदले में, INPS उन्हें न्यूनतम 12 से अधिकतम 36 महीनों के पूरक योगदान (स्वैच्छिक योगदान के माध्यम से) के कई महीनों का भुगतान करता है। इसके अलावा, अंशदान एकीकरण सीमा भी अधिक हो सकती है, जहां 36 से अधिक महीनों के लिए स्वैच्छिक योगदान निजी सहित विभिन्न प्रकार के वित्तपोषण से प्राप्त होता है। हालांकि, पेंशन लाभों तक पहुंच के संबंध में विनियामक परिवर्तनों की स्थिति में "परिपक्व" कर्मचारी की गारंटी के लिए समाधानों की पहचान करने की कंपनी की प्रतिबद्धता दृढ़ रहनी चाहिए।
अंत में, जहां पार्टियों के बीच समझौता इसके लिए प्रदान करता है, "परिपक्व" कार्यकर्ता कंपनी में युवा नए कर्मचारी की नौकरी की नियुक्ति के साथ-साथ उसके लिए ट्यूटर / संरक्षक का कार्य कर सकता है।
बी) उसी समय, कंपनी एक स्थायी अनुबंध (आज बढ़ती सुरक्षा के साथ) या सरल शिक्षुता अनुबंध के साथ एक या एक से अधिक युवा लोगों के क्षेत्र में मौजूद एक ही उत्पादन इकाई या किसी अन्य उत्पादन इकाई के भीतर काम पर रखने के साथ आगे बढ़ती है। ("पीढ़ीगत रिले" के हस्तक्षेप की अवधि की परवाह किए बिना, प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पूरा होने की गारंटी है)।
संचालन से एक सकारात्मक कंपनी रोजगार संतुलन की ओर अग्रसर होना चाहिए, यानी काम के घंटों की कुल मात्रा में वृद्धि, "परिपक्व" श्रमिकों के कुल अंशकालिक काम के घंटों की तुलना करके काम पर रखे गए युवा लोगों से संबंधित है। सकारात्मक शेष की गारंटी उस अवधि की पूरी अवधि के लिए होनी चाहिए जिसमें अंशदान पूरक का भुगतान किया गया है: यदि यह विफल रहता है, तो कंपनी को 30 कार्य दिवसों के भीतर नई भर्ती के साथ आगे बढ़ना चाहिए (अन्यथा, योगदान पूरक आईएनपीएस का भुगतान करना होगा देय, या, "परिपक्व" कार्यकर्ता के साथ समझौते में, उसे पूर्णकालिक रूप से पुनः एकीकृत करने के लिए)।
इसके अलावा, चूंकि यह काम के घंटे से संबंधित है, रोजगार संतुलन की गणना शामिल श्रमिकों की संख्या से स्वतंत्र है: इसलिए यह संभव है कि "परिपक्व "श्रमिक जो काम के घंटों में कमी को स्वीकार करते हैं।
पीडमोंट क्षेत्र में स्थित कंपनियां, हाल के दिनों में जारी क्षेत्रीय सार्वजनिक नोटिस के अनुसार, 30 जून 2015 तक "पीढ़ीगत रिले" पहल में शामिल होने के लिए एक आवेदन जमा करने में सक्षम होंगी, साथ ही आंतरिक संघ के प्रतिनिधियों को सूचित करेगी या उनकी अनुपस्थिति में, प्रादेशिक स्तर पर उन सबसे अधिक प्रतिनिधियों के लिए और "परिपक्व" श्रमिकों के रोजगार अनुबंध को बदलने के लिए अपनी प्रतिबद्धता की घोषणा करते हुए, जो स्वेच्छा से अंशकालिक अनुबंधों में पहल में शामिल हो गए हैं और एक या अधिक बेरोजगार युवा लोगों/बेरोजगारों से संबंधित स्थायी भर्ती।
