लेकिन आज संघ का क्या उपयोग है? इसे समझने के लिए और यह सत्यापित करने के लिए कि इसके शीर्ष पर रहने वाले संघ के दर्शन कितने भिन्न हैं, यह एक तालिका के चारों ओर रखने के लिए पर्याप्त है CGIL के नए सचिव, मॉरीज़ियो लैंडिनी, और Fim-Cisl के मेटलवर्कर्स के नेता, मार्को बेंटिवोगली. यह वही है जो "इल डियारियो डेल लेवोरो" ने किया था, मास्सिमो मस्किनी द्वारा स्थापित और निर्देशित श्रम संबंधों पर एक प्राचीन और गौरवशाली साइट, जिन्होंने कल रोम में ऑडिटोरियम डेला म्यूजिका में लाइब्रिकोम इवेंट में अपनी 2018 लेबर ईयरबुक प्रस्तुत की, जिसमें दो ट्रेड यूनियनवादियों का साक्षात्कार लिया गया। और Confindustria के पूर्व महाप्रबंधक और अब Assonime के अध्यक्ष, Innocenzo Cipolletta जिन्होंने यूनियनों को फिर से कंपनियों के साथ नायक बनने के लिए प्रेरित किया, कम से कम इस आधार पर जिसमें नए औद्योगिक संबंध ठोस कदम आगे बढ़ा सकते हैं।
तुलना सूत्र एक घंटे तक सीमित था लेकिन अधिक उपयुक्त नहीं हो सकता था: कुछ तामझाम और बहुत सारी सामग्री। मॉडरेटर नुनज़िया पेनेलोप द्वारा विशेष रूप से एफसीए के साथ संबंधों पर दबाव डालने पर, लांडिनी और बेंटिवोगली ने एक दूसरे से एक हजार मील दूर दो संघ दर्शनों को उजागर किया: पहला - सीजीआईएल के सचिव का - जो अभी भी पुरानी ट्रेड यूनियन विचारधारा में डूबा हुआ है और दूसरा - वह बेंटिवोगली का - परिणामों की संक्षिप्तता के लिए लंगर डाला एक संघ की कार्रवाई जो कंपनी के निर्णयों में भाग लेना चाहती है।
लैंडिनी ने स्पष्ट किया कि फिएट और उसके बाद एफसीए के साथ संबंध तेजी से संघर्षपूर्ण हो गए जब संघ को एहसास हुआ कि कंपनी पेश करना चाहती है संघ संबंधों की एक अमेरिकी अवधारणा. शालीनता से, CGIL सचिव ने फिएट के प्रमुख और उसके बाद FCA के प्रमुख का नाम नहीं लिया, जो उनके अनुसार, संघ के साथ संघर्ष के मूल में थे, या बल्कि CGIL के साथ थे: वह सज्जन सर्जियो मार्चियोने थे जिनसे यह होगा यह पहचानने का समय है कि उनकी प्रतिस्पर्धी चुनौती ने न केवल फिएट जैसी दिवालियापन की स्थिति में एक कंपनी को बचाना और फिर से लॉन्च करना संभव बना दिया है बल्कि सभी इतालवी संयंत्रों में सभी नौकरियों को बचाने और श्रमिकों के पेचेक को समृद्ध करने के लिए भी संभव बना दिया है।
लांडिनी के वैचारिक धूम्रपान करने वालों और उन्नीसवीं शताब्दी के पूर्वाग्रहों के लिए बेंटिवोगली के पास तथ्यों के विपरीत एक अच्छा समय था, जो हाल के दिनों से शुरू हुआ, जब हस्ताक्षर करके नया कॉर्पोरेट अनुबंध FCA में Uilm के साथ मिलकर, उनका Fim-Cisl अन्य लाभों के अलावा, प्रति व्यक्ति 144 यूरो प्रति माह की वेतन वृद्धि को घर ले आया सीएनएच इंडस्ट्रियल सहित समूह के 87 कर्मचारियों के लिए। एक संघ की सफलता जिसे फिएट में कंपनी सौदेबाजी के इतिहास में कभी नहीं देखा गया था और एक बार फिर फियोम-सीगिल ने हस्ताक्षर नहीं किया।
लेकिन क्या किसी ट्रेड यूनियन का काम इस नाम के लायक है कि वह विचारधाराओं और विचारधाराओं को पैदा करे या श्रमिकों के वेतन और स्थितियों में सुधार करे? लांडिनी और बेंटिवोगली के बीच टकराव को देखने वाले किसी भी व्यक्ति ने स्पष्ट उत्तर खोजने के लिए ज्यादा संघर्ष नहीं किया और शायद सीजीआईएल के लिए भी इसे खोजने का समय आ गया है, अगर वे पवन चक्कियों के खिलाफ लड़ाई नहीं करना चाहते हैं और हाथ में कुछ भी नहीं बचा है।
