पोमिग्लिआनो में फिएट द्वारा 2010 में शुरू की गई फैक्ट्री के काम की दुनिया में एक वास्तविक क्रांति थी, जिसे जॉब्स एक्ट के साथ पूरे सिस्टम तक विस्तारित करने के लिए नियत किया गया था। एक क्रांति जो ट्रेड यूनियन के गायब होने का मतलब नहीं है, लेकिन जो श्रमिकों के प्रतिनिधियों को अपने दृष्टिकोण को बदलने के लिए प्रेरित करती है, शुद्ध दावों से गुजरते हुए कॉर्पोरेट उद्देश्यों को साझा करने के लिए जो श्रमिकों के पूरे समुदाय से संबंधित है। संक्षेप में, संघ को एक शुद्ध वैचारिक विरोध से कंपनी की नियति के लिए अधिक जिम्मेदारी की स्थिति में (और बड़े हिस्से में यह पारित हो चुका है), क्षेत्रों में और अतीत की तुलना में अलग-अलग तरीकों से अपनी भूमिका निभानी चाहिए।
पाओलो रेबाउडेन्गो, जो कई वर्षों तक फिएट में औद्योगिक संबंधों के लिए जिम्मेदार थे, ने पहली बार पूरी कहानी का अनुभव किया जिसने फिएट को कंपनी और श्रमिकों के बीच साझेदारी के नए सिद्धांतों के आधार पर प्रथम-स्तरीय स्वतंत्र अनुबंध हासिल करने के लिए कॉन्फिंडस्ट्रिया से बाहर कर दिया। वैश्विक प्रतिस्पर्धात्मकता द्वारा उत्पन्न मांगों का सामना करते हुए, व्यक्तियों और संघ के प्रतिनिधियों के लिए यह आवश्यक है कि वे कंपनी की ओर से स्पष्ट रूप से अन्य प्रतिबद्धताओं के सामने जिम्मेदारी से प्रतिबद्धताओं को ग्रहण करें। संक्षेप में, आपसी विश्वास और सहयोग पर आधारित आदान-प्रदान।
रेबाउडेंगो किताबों की दुकानों में आने वाली फुर्तीली मात्रा में बताता है, वह कहानी जिसके कारण "कारखाने में नए नियम" (एड इल मुलिनो यूरो 14) निर्विवाद दस्तावेजों के आधार पर तथ्यों का पुनर्निर्माण करते हैं, बिना वैचारिक लेंस के। उनसे वह कहानी के विभिन्न नायक के व्यवहार पर निर्णय प्राप्त करता है जो बताई गई घटनाओं से स्वाभाविक रूप से प्रवाहित होता है। Giuseppe Berta की प्रस्तावना तब पांच साल पहले मार्चियन द्वारा शुरू की गई क्रांति के गहन आर्थिक, राजनीतिक और सामाजिक अर्थ का एक सराहनीय संश्लेषण है और जो अब काम के एक नए प्रतिमान की ओर अग्रसर है। इन पृष्ठों को पढ़ने से, बहुत से अर्थशास्त्रियों और राजनेताओं ने नए श्रम बाजार के नियमों को गंभीर रूप से कम करके आंका है, जो फियोम द्वारा अल्ट्रा-रूढ़िवादी पदों पर खींचे गए सीजीआईएल के खिलाफ एक उग्र लड़ाई के बाद रेन्ज़ी सरकार द्वारा अभी-अभी पारित किए गए हैं।
फिएट अनुबंध और श्रम बाजार पर नए नियम, जो कंपनी के प्रतिनिधित्व और सौदेबाजी पर एक कानून द्वारा पूरा किया जाना चाहिए, गर्भ धारण करने के तरीके में आमूल-चूल परिवर्तन कर रहे हैं। अब तक जन कार्यकर्ता नहीं रहा है, वह जो केवल अपनी शारीरिक शक्ति बेचता है और जो इसलिए पूरी तरह से विनिमेय है, लेकिन नई उत्पादन प्रणालियों के लिए एक जिम्मेदार कार्यकर्ता की आवश्यकता होती है, जो उत्पादन प्रवाह की नियमितता में सक्रिय रूप से भाग लेने में सक्षम हो, और प्रतिबद्ध भी हो प्रशिक्षण अवधि के माध्यम से लगातार सुधार करने के लिए। 2008 में फियोम द्वारा दावा किए गए दावे के ठीक विपरीत जब फिएट ने पोमिग्लिआनो के लिए सभी कर्मियों के लिए एक अच्छे दो महीने के लिए संयंत्र बंद करने के लिए एक समग्र प्रशिक्षण योजना शुरू की, अर्थात् यह "पुनः शिक्षा पाठ्यक्रम" का सवाल था जो अनजाने में इसकी गूंज थी। सोवियत संघ में या माओ के चीन में जगह।
कंपनी और व्यक्तिगत श्रमिकों के बीच और कंपनी और ट्रेड यूनियन प्रतिनिधित्व के बीच विश्वास का रिश्ता इसलिए मौलिक हो जाता है। इससे पूरे फिएट मामले के मूलभूत पहलुओं में से एक उत्पन्न होता है (हालांकि एक सामान्य देश में यह एक विषमता प्रतीत होगी): "अनुबंध की सामूहिकता", अर्थात पार्टियों द्वारा मुक्त रूप से की गई प्रतिबद्धताओं के अनुपालन की निश्चितता .
अविश्वसनीय संघ लड़ाई के सभी चरणों और इसके जिज्ञासु न्यायिक पहलुओं (जो इस बात की गवाही देने के लिए हैं कि निवेशक इटली से दूर क्यों रहते हैं) को वापस लिए बिना, यह तीन प्रासंगिक पहलुओं को उजागर करने के लायक है: हंगामेदार मीडिया कवरेज, कॉन्फिंडस्ट्रिया का रवैया, लैंडिनी की फियोम की भूमिका।
अधिकांश मीडिया, विद्वानों और राजनेताओं द्वारा उठाए गए बार-बार के पदों से प्रेरित होकर, श्रमिकों के पक्ष में, और विशेष रूप से फियोम के साथ, श्रमिकों के सच्चे प्रतिनिधित्व पर विचार किया, न केवल विभिन्न कारखानों में जनमत संग्रह के परिणामों की उपेक्षा की, बल्कि यह भी कंपनी के प्रतिनिधियों के चुनावों के परिणाम जहां अन्य ट्रेड यूनियनों ने लगभग हमेशा बहुमत हासिल किया।
समाचार पत्रों के कॉलम और टेलीविजन स्क्रीन से फिएट के खिलाफ शुरू किए गए अपमानजनक आरोपों के हिमस्खलन का जवाब देने में सक्षम नहीं होने के लिए रेबाउडेंगो खुद फिएट की थोड़ी आलोचना करता है। लेकिन एक आश्चर्य की बात है कि मार्चियन, जो एक असाधारण तेज आदमी है, को लांडिनी और अति-वामपंथी विचारकों के हमले का जवाब देने के लिए एक संचार को व्यवस्थित करने की आवश्यकता महसूस नहीं हुई। तार्किक उत्तर फिएट की वर्तमान इतालवी बहस को स्वीकार नहीं करने की आवश्यकता में निहित हो सकता है, जिसे अक्सर केवल वैचारिक या बातूनी माना जाता है, और इसलिए टकराव की इस शैली के संबंध में अपनी विविधता को चिह्नित करने के लिए, जो तब देश के निर्णय के लिए जिम्मेदार लोगों में से एक है- पक्षाघात कर रहा है।
कॉन्फिंडस्ट्रिया रेबाउडेंगो कोई आलोचना नहीं छोड़ता, यहां तक कि कठोर भी। "यह वास्तव में विरोधाभासी है - वह लिखते हैं - कि एक प्रणाली जो उद्यमियों के हितों का प्रतिनिधित्व और रक्षा करती है, उन नियमों के सामने जो उन्हें अधिक स्थान और अधिक स्वायत्तता देते हैं, भयभीत दिखाई देते हैं और इससे पीछे हट जाते हैं।" सैकोनी कानून के प्रति कॉन्फिंडस्ट्रिया का रवैया, जिसने कंपनी अनुबंधों को एर्गा ओमनेस वैधता प्रदान की, यह भी बेतुका है, यह देखते हुए कि एसोसिएशन ने यूनियनों के साथ उस कानून का उपयोग नहीं करने का वचन दिया है।
और हम फियोम आते हैं। इसमें कोई संदेह नहीं है कि उनके महासचिव लांडिनी, जिन्होंने हाल ही में शीर्ष पर पदभार ग्रहण किया था, ने पोमिग्लिआनो विवाद का लाभ उठाकर अपना नाम बनाया। जैसा कि अतीत में अक्सर हुआ है, संघ कार कारखानों में लड़ाई में शामिल होकर फिएट को अपनी शक्ति के प्रतीक के रूप में उपयोग करता है कि यह अन्य इतालवी कंपनियों में शामिल होने का कभी सपना नहीं देखेगा। संघ प्राय: पराजित ही निकला है, लेकिन यह एक सामरिक हार थी, जिसने औद्योगिक संबंधों के बुनियादी नियमों को नहीं बदला, जबकि इस बार एक सामरिक हार हुई, जिससे संघ की भूमिका में गहरा परिवर्तन हो रहा है, जिससे यह पश्चिम में प्रमुख यूनियनों की तरह। सहभागी लाइन में कारखाने पर और श्रमिकों के ठोस हितों पर संघ की गतिविधि का ध्यान शामिल है, जबकि फियोम सामाजिक विरोध (और इसलिए एक राजनीतिक विषय) के एक संग्राहक के रूप में और एक के प्रतिनिधि के रूप में संघ की भूमिका के लिए स्थिर रहता है। काम पर सामान्य विचार।
लैंडिनी फियोम को कारखानों से बाहर ले जा रही है (और वास्तव में फिएट में इसके सदस्यों को एक झिलमिलाहट के लिए कम कर दिया गया है) इसे सामाजिक विरोध के एक नए विषय और इसलिए राजनीतिक प्रभाव की प्रेरक शक्ति बनाने के लिए। वास्तव में, फियोम बड़ी संघीय संस्थाओं की मध्यस्थता की प्रक्रिया को तेज कर रहा है, जो सरकार के साथ तालमेल के अंत के साथ और कंपनी अनुबंधों की पुष्टि के साथ, अब देश की आर्थिक नीति को निर्देशित करने में निर्णायक भूमिका नहीं निभाते हैं।
संक्षेप में, लैंडिनी क्लासिक "सफल हारने वाला" है जो श्रमिकों के प्रतिनिधित्व में अपने वर्चस्व की मीडिया कल्पना पर आधारित है; नेतृत्व जो सामूहिक कल्पना में तब भी बना रहता है जब वास्तव में फिओम को अब कारखाने के श्रमिकों द्वारा वोट नहीं दिया जाता है, अर्थात मांस में श्रमिकों द्वारा, टीवी बहसों में प्रतिनिधित्व करने वालों द्वारा नहीं। समस्या यह है कि लांडिनी की अत्यधिक उपस्थिति उसे सफलता (कम से कम मीडिया में) लाती है और पूरे देश को नुकसान छोड़ती है, जो उसके विचारों का पालन करते हुए प्रतिस्पर्धी स्तरों पर अटका रहेगा, जो बाजार में अच्छी विकास दर की वसूली के साथ असंगत होगा। .
