डिजिटलीकरण और इसका स्याह पक्ष: विजेता सब कुछ ले लेता है 

कुछ इतालवी कंपनियों ने फाइनेंशियल टाइम्स के 100 यूरोपीय डिजिटल चैंपियन में प्रवेश किया है। लेकिन हमारे देश में कुल उत्पादकता की वृद्धि हमें उत्पादकता सीमा से बहुत दूर रखती है: हम बड़े यूरोपीय देशों में अंतिम हैं और पूरा यूरोप संयुक्त राज्य अमेरिका और यहां तक ​​कि चीन से भी कमजोर है। अनुसंधान एवं विकास के लिए सीमा पर 2500 कंपनियों की सूची में, यूरोप मोटर वाहन क्षेत्र में उत्कृष्टता प्राप्त करता है, लेकिन डिजिटल अवसंरचना, साइबर सुरक्षा, इलेक्ट्रॉनिक्स क्षेत्र और सेवाओं में कमजोर है।  

यहां तक ​​कि यह जानते हुए भी कि डिजिटल अर्थव्यवस्था के इंजन नवाचार और मानव पूंजी हैं, यूरोप में आर एंड डी और इंटैंगिबल्स में निवेश, यानी डेटा, सॉफ्टवेयर, बौद्धिक संपदा अधिकार और मानव पूंजी, संयुक्त राज्य अमेरिका की तुलना में स्पष्ट रूप से कम है। कई कंपनियां बिल्कुल भी नया नहीं करती हैं, और केवल 8% अमेरिका में 16% की तुलना में "अग्रणी नवप्रवर्तक" के रूप में अर्हता प्राप्त करती हैं। यूरोप वित्तीय और संप्रभु ऋण संकट से उबर चुका है, लेकिन वास्तविक सकल घरेलू उत्पाद और रोजगार में वृद्धि निवेश में पर्याप्त वृद्धि से मेल नहीं खाती है। विशेष रूप से, आरएंडडी में यूरोपीय निवेश चीन की तरह सकल घरेलू उत्पाद का 2% है, लेकिन राज्यों की तुलना में लगभग एक प्रतिशत अंक कम है और अमूर्त के लिए 12 पीपी कम है। यह वह अंतर है जो डिजिटलीकरण और स्वचालन में बढ़ रहा है जो यूरोपीय प्रतिस्पर्धा और सामाजिक शांति को भी खतरे में डालता है, जैसा कि फ्रांस द्वारा दिखाया गया है जहां 90-2010 की अवधि में 16% नई नौकरियां कम उत्पादकता वाले क्षेत्रों और कम मजदूरी में हैं। 

छोटी कंपनियों की प्रधानता और वित्तीय बाजार के विखंडन से यूरोप में डिजिटलीकरण का प्रसार करना अधिक कठिन हो जाता है, जो सीमा पर न होने वाले व्यवसायों में भी उत्पादकता में वृद्धि करेगा, और बैंक ऋण के साथ व्यापार वित्तपोषण की व्यापकता युवा व्यवसायों को बैंकों या वास्तविक गारंटी के बिना पिछले संबंधों के लिए दंडित करती है। 

इसके अलावा, डिजिटल अर्थव्यवस्था ने मध्यवर्ती नौकरियों को कम करके श्रम बाजार का ध्रुवीकरण किया है और कई उन्नत देशों में असमानता को बढ़ाया है। जबकि सामान्य ध्यान शीर्ष पर धन और आय में वृद्धि और वितरण के निचले दशमक में बढ़ती गरीबी पर है, हमने एक ऐसी घटना की अनदेखी की है जिसके और भी अधिक नीतिगत निहितार्थ हैं: महिलाओं की परिवारों की आय के बढ़ते हिस्से में गतिहीनता। मैकिन्से ग्लोबल इंस्टीट्यूट द्वारा 2016 के एक अध्ययन में इस दर्शकों में पर्याप्त वृद्धि देखी गई: 25 उन्नत देशों में 65 और 70 प्रतिशत परिवारों के बीच, या 540-580 मिलियन लोगों ने 2005 और 2014 के बीच स्थिर या घटती आय का अनुभव किया।

इसके विपरीत, 1993 और 2005 के बीच 2% से कम या 10 मिलियन से कम लोगों ने खुद को इसी तरह की स्थिति में पाया। सरकारों द्वारा हस्तांतरण जो इसे वहन कर सकते थे ऊपर उल्लिखित चौंकाने वाले प्रतिशत को कम करके डिस्पोजेबल आय में वृद्धि हुई। लेकिन मध्यवर्ती नौकरियों में कमी के लिए जनसांख्यिकीय रुझान जोड़ते हुए, मैकिन्से अध्ययन भविष्यवाणी करता है कि अगले दशक में 30 से 40% आय में वृद्धि नहीं हो सकती है, एक प्रतिशत जो कम विकास दर के साथ दोगुना हो जाएगा, जैसा कि संकट के बाद अनुभव किया गया था। 

सब्सिडी के लिए सार्वजनिक व्यय में वृद्धि के प्रभाव के अलावा, मैकिन्से सर्वेक्षण सामाजिक और राजनीतिक-संस्थागत सामंजस्य पर गंभीर प्रभाव पाता है: साक्षात्कारकर्ताओं में से एक तिहाई का मानना ​​था कि आय में ठहराव उनके बच्चों तक बढ़ेगा और अंतर्राष्ट्रीय व्यापार पर नकारात्मक राय व्यक्त की और आप्रवासन। एनीमिक विकास ऊपर की ओर सामाजिक गतिशीलता को और कम कर देगा, जैसा कि ऊपर वर्णित है, जो अपने बच्चों के लिए बेहतर जीवन के लिए माता-पिता की सार्वभौमिक आकांक्षा है। बढ़ी हुई उत्पादकता के बिना, विकास स्थिर हो जाता है और समूहों के बीच एक पाई साझा करने के लिए प्रतिस्पर्धा के कारण सामाजिक सामंजस्य जोखिम में है जो बढ़ता नहीं है। 

की आवश्यकता और तात्कालिकता डिजिटलीकरण इसके जोखिमों को ध्यान में रखना चाहिए। इटली जैसे देर से आने वाले अन्य देशों की गलतियों से बच सकते हैं और पर्याप्त विनियमन और कराधान के ढांचे के भीतर डिजिटल को प्रोत्साहित कर सकते हैं। अमूर्त पूंजी का अनुमान शीर्ष 90 डिजिटल कंपनियों के कुल मूल्य के 4% का प्रतिनिधित्व करने और किराए उत्पन्न करने के लिए है क्योंकि बौद्धिक संपदा पर आधारित उत्पादों की सीमांत लागत शून्य होती है। इन हालात में बाजारों के खुलने से प्रतिस्पर्धा से ज्यादा एकाग्रता बढ़ती है और विदेशी निवेश का भी डिजिटल और गैर-डिजिटल अर्थव्यवस्था पर विपरीत प्रभाव पड़ता है।

डिजिटल अर्थव्यवस्था की एक विशेषता है जिसे हमें ध्यान में रखना चाहिए क्योंकि यह इसके लाभ और इसके स्याह पक्ष दोनों को निर्धारित करती है. यह एक अभिव्यक्ति द्वारा संश्लेषित है जो एक हिट गीत भी बन गया है: विजेता यह सब लेता है। एक डिजिटल उत्पाद में हजारों पेटेंट हो सकते हैं क्योंकि अंतर्निहित मानक उत्पाद को दूसरों के साथ बातचीत करने की अनुमति देते हैं। जिनके पास पेटेंट है वे एकाधिकार किराए का आनंद नहीं ले सकते हैं जैसा कि उन्होंने एक बार किया था: उन्हें अपने नेटवर्क का लगातार विस्तार करना चाहिए ताकि वे सभी पहलों को इकट्ठा कर सकें जो उनकी गतिविधि को बढ़ा या अप्रचलित कर सकते हैं।  

यूरोप में और संयुक्त राज्य अमेरिका में भी नए प्रवेशकों की कमी मौजूदा कंपनियों की बढ़ती बाजार शक्ति की पुष्टि करती है। ईआईबी निवेश रिपोर्ट के अनुसार1, विश्व का 90% अनुसंधान एवं विकास 2500 कंपनियों द्वारा किया जाता है, 70% 250 कंपनियों द्वारा किया जाता है: जबकि चीन इस समूह में बढ़ रहा है, यूरोप नए प्रवेशकों के बीच सबसे ऊपर की स्थिति खो रहा है, जैसा कि निम्नलिखित ग्राफ से देखा जा सकता है। केवल विनिर्माण क्षेत्र में यूरोपीय और अमेरिकी कंपनियों के समान प्रतिशत (60%) द्वारा डिजिटल तकनीकों को अपनाया गया है, जबकि सेवाओं में पूर्व को यूएस में 70% के मुकाबले लगभग 80% द्वारा डिजिटाइज़ किया गया है। न केवल नवाचार, बल्कि पहले से उपलब्ध डिजिटल तकनीकों को अपनाना भी बेहतर उत्पादन प्रदर्शन और कंपनियों द्वारा नवाचार के बाद के संक्रमण के साथ जुड़ा हुआ है।  

वह देश यह नवाचार की गति या कम से कम नवाचारों को अपनाने के साथ नहीं रखता है और सीमा पर कंपनियों के संबंध में इसकी उत्पादकता का अंतर बढ़ता हुआ देखता है। उत्पादकता में बाधाएँ जो एक सदी के एक चौथाई के लिए इटली की विशेषता रही हैं, घातक होती जा रही हैं: न्याय की अक्षमता स्टार्ट-अप पर स्थापित कंपनियों का पक्ष लेती है; बोझिल दिवाला कार्यवाही कम उत्पादक फर्मों के निकास को धीमा कर देती है; व्यवसायों और राजनीति के बीच पारस्परिक समर्थन, विशेष रूप से स्थानीय स्तर पर, अधिक उत्पादक वाले कम उत्पादक व्यवसायों के शारीरिक कारोबार को रोकता है। अब जब ज़ोंबी कंपनियों के अस्तित्व के वित्तीय कारण गायब हो रहे हैं, तो हमारे स्टार्टअप को चलाने और बढ़ने की अनुमति देने के लिए इन बाधाओं को दूर किया जाना चाहिए। बौनेपन और कर अपवंचन के प्रोत्साहनों को समाप्त करके। अन्यथा, हारने वाले होंगे, जैसा कि वे पहले से ही हैं, जो कम मजदूरी वाली कम उत्पादक कंपनियों के विकल्प के बिना खुद को बिना किसी भविष्य के पाते हैं।

लेकिन की भूमिका राज्यों, संघों और बहुपक्षीय संस्थानों तक सीमित नहीं हैविनियमनवास्तव में सबसे महत्वपूर्ण भूमिका आज सुरक्षा और "मानव पूंजी" के भविष्य की गारंटी है डिजिटल अर्थव्यवस्था के युद्ध को जीतने के लिए। मानव पूंजी के विकास में एक बाधा यह है कि सबसे कम उत्पादकता वाले क्षेत्रों में रोजगार बढ़ा है। संयुक्त राज्य अमेरिका में, सभी तीन क्षेत्र जहां रोजगार में वृद्धि हुई है, कम उत्पादकता वाले हैं। तो कम वेतन पर। इसके अलावा जर्मनी और ग्रेट ब्रिटेन में 2-3 की अवधि में नई नौकरियों का 2010/16 औसत से कम मजदूरी वाले क्षेत्रों में और फ्रांस में 90% है। येलो वेस्ट घटना को समझाने में क्या मदद करता है।

EIB की वार्षिक निवेश रिपोर्ट बताती है कि लगभग 80% यूरोपीय कंपनियों का कहना है कि उपयुक्त कौशल की कमी के कारण उन्हें डिजिटल में अपने निवेश को सीमित करना होगा। चूंकि हम व्यस्त हैं 2 अपर्याप्त प्रबंधन द्वारा उत्पन्न उत्पादकता की सीमाओं के बारे में, हम यहां डिजिटल अर्थव्यवस्था के लिए आवश्यक मानव पूंजी के दूसरे पक्ष को देखते हैं, अर्थात कार्यरत श्रमिक। कंपनियां जो अपने कर्मियों को प्रशिक्षित और अपडेट करती हैं - यूरोप में 73% के बराबर - औसतन अधिक उत्पादक हैं, भले ही 20% कंपनी में दिए गए प्रशिक्षण को अपर्याप्त मानते हों।  

नवप्रवर्तन की तरह, फर्मों का छोटा आकार और संबंधित वित्तीय बाधाएं प्रशिक्षण को सीमित करती हैं। उन्नत डिजिटल तकनीकों को अपनाने वाली कंपनियां दूसरों की तुलना में अक्सर खाली पड़ी रिक्तियों की रिपोर्ट करती हैं और 60% कंपनियां उच्च कौशल की मांग को बढ़ाने के लिए डिजिटलीकरण की उम्मीद करती हैं। 

ई ' la maउच्च शिक्षा और तकनीकी प्रशिक्षण कि जरूरतों पर प्रतिक्रिया करता है दोनों व्यवसायों की अधिक उत्पादक सामाजिक विकास में सक्रिय रूप से भाग लेने के लिए युवाओं की मांग की तुलना में. इसके अलावा, इस अर्थ में, प्रशिक्षण की अधिक आपूर्ति सामाजिक सामंजस्य में योगदान देगी, विशेष रूप से इटली जैसे देशों में, जो अभी भी अस्वीकार्य रूप से उच्च युवा बेरोजगारी है जो आज मृत-अंत कल्याण प्रणालियों में प्रवाहित है।  

यूरोपीय संघ में वित्तीय संकट के बाद से उत्पादकता में मंदी और एकल बाजार में श्रम गतिशीलता के महत्व के बावजूद, जो अर्जित कौशल के बंटवारे की गारंटी देता है, यूरोप में शिक्षा व्यय का केवल 1% यूरोपीय स्तर पर वित्त पोषित है. यूथ गारंटी के अनुभव पर एक नया कार्यक्रम बनाया जा सकता है और इस क्षेत्र में यूरोपीय बजट के बढ़ते हिस्से को आवंटित करने में एकमत होना चाहिए, भले ही बेरोजगार या कम रोजगार वाले युवा ब्रसेल्स में एक संगठित लॉबी न हों। 

हम अभी भी इस दिशा में बहुवार्षिक यूरोपीय बजट से धन को पुनः आवंटित करने के लिए समय पर हैं, लेकिन न केवल: इटली में कई स्थानीय प्रशासनों की अक्षमता को देखते हुए, पहल जो न केवल वित्तपोषित हैं बल्कि सीधे यूरोपीय स्तर पर प्रबंधित हैं, जैसे निवेश का समर्थन करने वाले, उन्हें प्रशिक्षण और पेशेवर इरास्मस तक विस्तार करना चाहिए। इन पहलों में प्रत्येक देश के लिए परिभाषित लक्ष्य होने चाहिए, आवश्यक समायोजन की अनुमति देने के लिए परिणामों की निरंतर निगरानी की जानी चाहिए, जैसा कि हमें डिजिटल परियोजनाओं से सीखना चाहिए था। 

यदि मानव पूंजी, अन्य अमूर्त वस्तुओं की तरह, डिजिटल अर्थव्यवस्था में भौतिक निवेश की तुलना में अधिक उत्पादक है, तो यह समय होगा कि इस कथन को प्राथमिक विद्यालय से शुरू होने वाले शैक्षिक नीति के उपायों में और कंपनी के अंदर और बाहर निरंतर प्रशिक्षण में, बेरोजगारी लाभ के बजाय और श्रम बाजार में महिलाओं और वृद्ध श्रमिकों की भागीदारी को व्यापक बनाना।    

अर्थशास्त्र में 2018 के नोबेल पुरस्कार के शब्दों में, पॉल रोमर: विचार व्यापक-आधारित उत्पादकता वृद्धि के स्रोत बन जाते हैं, जो हमें समान या कम संसाधनों के साथ अधिक करने देते हैं। ज्ञान, तो, एक बहुत ही खास संसाधन है, लेकिन यह अन्य संसाधनों के साथ आम है कि आप इसमें निवेश कर सकते हैं, और यह कि आपका निवेश अधिक ज्ञान की वापसी लाता है।