डेमोक्रेटिक पार्टी के भीतर सुलह का जोखिम सरकार को एक नए विभाजन की कीमत चुकानी पड़ेगी, इस बार न्यू सेंटर-राइट के साथ। विवाद का विषय एक बार फिर चैंबर द्वारा अध्ययन किए जा रहे जॉब्स एक्ट में शामिल किए जाने वाले अनुच्छेद 18 में संशोधन है।
आज सरकार लागू करने के लिए संशोधन पेश करेगी पीडी के भीतर समझौता हुआ अनुशासनात्मक कारणों से बिना किसी कारण के बर्खास्तगी के लिए बहाली के विकल्प को फिर से शुरू करने पर। एक ऐसा कदम जिसने एनसीडी के गुस्से को दूर कर दिया है, क्योंकि नया पाठ सहमति के अनुरूप नहीं है। दरार से सीनेट में बहुमत की संख्या पर सवाल उठने का खतरा है।
श्रम के लिए अंडरसेक्रेटरी, टेरेसा बेलानोवा ने समाचार के बिना "सुधार" की बात की, लेकिन समझाया कि अनुशासनात्मक बर्खास्तगी की स्थिति में कार्यस्थल में बहाली का प्रावधान "एक शून्य या गैर-मौजूद न्यायाधीश द्वारा घोषित कारण" में शामिल होगा।
Ncd समूह के नेता, मॉरीज़ियो सैकोनी ने उत्तर दिया कि संशोधन "सहमति के अनुरूप नहीं है। यदि हम अपने ज्ञात पाठ से भिन्न पाठ देखते हैं, तो हम आयोग छोड़ देंगे और बहुमत में एक बड़ा विवाद शुरू हो जाएगा।"
एनसीडी के लिए, बर्खास्तगी को नाजायज ठहराए जाने की स्थिति में, नियम केवल भेदभावपूर्ण बर्खास्तगी (पहले से ही नागरिक संहिता द्वारा शासित) और अनुशासनात्मक बर्खास्तगी के बहुत सीमित मामलों में बहाली के रखरखाव के साथ वित्तीय मुआवजा होना चाहिए।
बेलानोवा का जवाब आने में देर नहीं थी: “कोई जबरदस्ती नहीं है, हम गंभीर लोग हैं, मैं तीन कार्ड का खेल नहीं खेलता। हमें शांत और निर्मल रहना चाहिए। अनुचित अनुशासनात्मक बर्खास्तगी के लिए पुनर्एकीकरण प्रदान किया जाएगा, लेकिन हम मामलों को प्रत्यायोजित डिक्री में लिखेंगे "।
