डेमोक्रेटिक पार्टी के सचिव और 5 स्टार के प्रमुख को यह सुनना वास्तव में तुच्छ राजनीतिक भ्रम है कि इसका परिचय दिया जाए न्यूनतम वेतन 9 यूरो यह घंटा अचानक कामकाजी गरीबों की जेब में बहुत अधिक पैसा ला सकता है। यदि एक कानून हर किसी को थोड़ा अमीर बनाने के लिए पर्याप्त होता तो हम बहुत खुश होते! और इससे भी ज्यादा आश्चर्य होता है कैलेंडरएक उदारवादी पार्टी के सचिव, इतालवी उत्पादकता के मुद्दे का उल्लेख किए बिना भी इस तरह की बकवास में शामिल हो सकते हैं जो बीस वर्षों से स्थिर है, और जो बताता है कि अन्य यूरोपीय देशों की तुलना में यहां मजदूरी बहुत कम क्यों बढ़ी है।
लेकिन लाखों लोगों के प्रति असंवेदनशीलता के आरोपी सरकार को घेरने के लिए विपक्ष द्वारा इस्तेमाल किए जाने वाले अधिक राजनीतिक तर्कों से परे यह समझने की कोशिश करें कि यह क्या है गरीब श्रमिक जिन्हें कड़ी मार भी झेलनी पड़ती है महंगाई बढ़ती है. संयोगवश, कहा जाता है कि सरकार हकलाती रहती है, क्योंकि उसके पास औद्योगिक संबंधों के क्षेत्र में प्रभावी अनुभव रखने वाले लोग नहीं हैं और वह विशेषज्ञों से परामर्श करने में भी सक्षम नहीं है।
यूनियनें सौदेबाजी से जवाब देती हैं
सबसे पहले, आपको यह याद रखना होगा कि यदि आपने पिछले वर्षों में न्यूनतम वेतन नहीं बनाया है तो इसका कारण यह है यूनियनों का विरोध (प्राइमिस में सीजीआईएल) जिन्हें डर है कि न्यूनतम वेतन राष्ट्रीय अनुबंध की भूमिका को कम कर सकता है जो वह धुरी है जिस पर उनकी शक्ति टिकी हुई है। अब इस विरोध को विपक्षी कानून प्रस्ताव के निर्माण की बदौलत दूर कर लिया गया है, जैसा कि गिआम्पोलो गैली (अर्थशास्त्री और कॉन्फिंडस्ट्रिया के पूर्व महानिदेशक) ने बताया है कि प्रत्येक आर्थिक क्षेत्र के लिए न्यूनतम स्तर जिसके नीचे "राष्ट्रीय स्तर पर प्रतिनिधि" यूनियनें नहीं जा सकतीं, वह 9 यूरो है। और यह कि यूनियनों द्वारा स्थापित स्तर अनिवार्य रूप से erga omnes बढ़ाया गया है। संक्षेप में, किसी दिए गए क्षेत्र की सभी कंपनियों को सबसे अधिक प्रतिनिधि ट्रेड यूनियनों द्वारा निर्धारित अनुबंध के प्रावधानों का पालन करने के लिए बाध्य किया जाना चाहिए, जो राष्ट्रीय स्तर पर केवल सीजीआईएल, सीआईएसएल, यूआईएल और शायद यूजीएल हैं। और यहां तक कि श्रमिकों को भी परामर्श की आवश्यकता के बिना अपने क्षेत्रों में तैनात किया जाएगा।
कानूनी न्यूनतम वेतन और औद्योगिक संबंध
इस तरह, गैली का तर्क है, वह बच गया है न्यूनतम वेतन e राष्ट्रीय अनुबंध औद्योगिक संबंधों में और अधिक मजबूती और श्रम संबंधों के वास्तविक राष्ट्रीयकरण के साथ। राज्य तय करेगा कि टैक्स लीवर (वेज में कमी, या तेरहवें वेतन का कटौती, आदि) पर कार्य करके और एक विशेष फंड के साथ छोटी कंपनियों को वित्त पोषित करके कितना कमाना है, जिससे उन्हें न्यूनतम वेतन लागू करने में मदद मिलेगी। यदि औद्योगिक संबंध अधिक कठोर और नौकरशाही हो जाते हैं, तो फिएट जैसे मामले, जो छोड़ने पर, कॉन्फिंडस्ट्रिया एक जनमत संग्रह में व्यक्त कारखाने के श्रमिकों के समझौते के साथ अपनी आवश्यकताओं के लिए अधिक अनुकूल अनुबंध तैयार करने में सक्षम था, या आईटीए जो एफएस के प्रभुत्व वाले रेलवे अनुबंध को लागू नहीं करने में कामयाब रहा, अब संभव नहीं होगा।
वेतन वृद्धि और बढ़ी हुई उत्पादकता के बीच उद्देश्य लिंक
यह स्पष्ट है कि न्यूनतम वेतन तभी सार्थक है जब यह बोझ कम करने का काम करता है राष्ट्रीय सौदेबाजी और इसके बजाय, कॉर्पोरेट को बढ़ाने के लिए नेतृत्व करें जहां कार्यकर्ता की प्रतिबद्धता और उसके पारिश्रमिक के बीच प्रभावी आदान-प्रदान किया जा सके। ट्रेड यूनियनों के पास काफी जगह होगी, बशर्ते कि न्यूनतम वेतन का माप औसत वेतन के लगभग 50-60% के स्तर पर निर्धारित किया जाए, न कि विपक्ष द्वारा प्रस्तावित 80% के स्तर पर। इसके अलावा, यूनियनों को काम की दुनिया को प्रभावित करने वाले महान परिवर्तनों की व्याख्या करने की कोशिश करके कारखाने दर कारखाने श्रमिकों की सहमति प्राप्त करने के लिए मजबूर किया जाएगा। अब वह पुराना फोर्डिस्ट कार्यकर्ता नहीं है जो अपना कार्यबल बेचता हो। आज, जैसा कि 24 घंटे के संस्करणों के लिए एल्डो बोटिनी और अल्बर्टो ओरियोली की खूबसूरत किताब "द वर्क ऑफ वर्क" बहुत अच्छी तरह से बताती है, लोग अन्य चीजें तलाश रहे हैं: वे पर्याप्त जीवन काल चाहते हैं, वे कंपनी में प्रशिक्षण चाहते हैं, वे अपने करियर की संभावनाओं का संकेत चाहते हैं। और फिर यह सच नहीं है कि उनका कोई संविदात्मक भार नहीं है। पहले से ही आज, और जनसांख्यिकीय प्रवृत्ति को देखते हुए कुछ वर्षों में, कंपनियों द्वारा सर्वोत्तम श्रमिकों को पकड़ने की होड़ मच जाएगी और कंपनियां निश्चित रूप से उन्हें अपने कारखानों में रखने के लिए भुगतान करने के लिए अधिक इच्छुक होंगी।
इन सभी कारणों से, हमारे देश को उत्पादकता को प्रोत्साहित करने के लिए औद्योगिक संबंधों में तत्काल गहन बदलाव की आवश्यकता है श्रमिकों का वेतन बढ़ाओविशेषकर परिवर्तनशील भाग में। इसलिए, न्यूनतम वेतन, अक्षमता की मौजूदा स्थितियों को रोकने के लिए एक प्रणाली नहीं होनी चाहिए, बल्कि इसके विपरीत यह वह ताला होना चाहिए जिसके माध्यम से श्रमिकों और नियोक्ताओं दोनों के संघ संगठनों को नवीनीकृत किया जा सके।
न्यूनतम वेतन बिल पर पुनर्विचार करें
बिल के वर्तमान प्रारूप पर पूरी तरह से पुनर्विचार करना आवश्यक होगा, न कि केवल 9 यूरो की निश्चित राशि में जो कि पूरी तरह से है अवास्तविक, लेकिन पाठ लिखने के तरीके में जिसका उद्देश्य ट्रेड यूनियनों का नौकरशाहीकरण करना है, संभवतः संघ की स्वतंत्रता के संबंध में संविधान के उल्लंघन से पीड़ित है, जैसा कि जीपी गैली कहते हैं।
कैलेंडा के इस से दूर चले जाने का इंतज़ार किया जा रहा है जाल के द्वारा उपयोग Pd e 5 जगह केवल थोड़ा सा राजनीतिक प्रचार करने के लिए, श्रमिकों की वास्तविक समस्या के तथ्यों से उदासीन होकर और उनकी मजदूरी बढ़ाने के लिए ठोस प्रयास कैसे करें? एक उदारवादी पार्टी को उन लोगों के साथ खड़े होने से क्या हासिल होता है जो औद्योगिक संबंधों को पिछली शताब्दी में वापस लाना चाहते हैं, जो प्रभावी रूप से विकास की हमारी उम्मीदों में एक और रुकावट पैदा करते हैं?
