ऐसा अक्सर नहीं होता है कि भविष्य में तर्कशीलता और आत्मविश्वास के संकेत मिलते हैं, विशेष रूप से तकनीकी प्रगति से उत्पन्न चुनौतियों के संदर्भ में कार्य के परिप्रेक्ष्य में. ऐसा लगता है कि हम हमेशा फिल्म "मेट्रोपोलिस" देखते हैं, जिसमें 1925 में फ्रिट्ज लैंग ने भविष्यवाणी की थी कि टेलरिस्टिक मशीनीकरण की प्रभावशाली प्रक्रिया के अधीन काम की दुनिया विशाल और भयावह प्रतिष्ठानों की विशेषता है, जिसके लिए मनुष्य को एक अटूट लय में रहने के लिए मजबूर किया गया था।
महान निर्देशक अपने समय के वैज्ञानिक ज्ञान के आधार पर ही अपनी कल्पना को विकसित कर सकते थे। पहली विज्ञान कथा फिल्मों के वर्षों बाद भी ऐसा ही हुआ जिसमें एलियंस के आक्रमणों ने भी यांत्रिक उपकरणों को दिखाया। फिर भी सूचना प्रौद्योगिकी ने दुनिया को, काम करने की परिस्थितियों और उत्पादन के तरीकों और उत्पादों की विशेषताओं को बदल दिया है। जरा "दिविसुम्मा" के बारे में सोचें, एक कैलकुलेटर जिसकी कीमत लगभग एक छोटी इंजन वाली कार जितनी है, जबकि आज ऐसे गैजेट हैं जो पनीर के एक पैसे के समान आकार के हैं, न केवल समान संचालन करते हैं, बल्कि उन्हें दिए जाते हैं विज्ञापन देना।
अब हम डिजिटलीकरण और स्वचालन के आगमन और प्रसार पर, चौथी औद्योगिक क्रांति पर चिंता के साथ देखते हैं। अंधेरे परिदृश्य खींचे जाते हैं, रातों का वर्णन किया जाता है जिसमें सभी गायें काली होंगी। इसलिए इसकी सराहना की जानी चाहिए संकल्प के पाठ को अनुमोदित करने के लिए चैंबर की श्रम समिति में प्रयास चल रहा है (पहला हस्ताक्षरकर्ता अर्थशास्त्री इरेन तिनागली है, जो पूर्व में पीडी की नागरिक पसंद थी, और इस पर लगभग दो वर्षों से चर्चा की जा रही है) जो वर्तमान थीसिस का विरोध करते हैं, जिसके अनुसार "आज हम जो तकनीकी नवाचार देख रहे हैं, वह रोजगार पैदा करेगा, बड़े पैमाने पर नौकरियों का विनाश और व्यापक गरीबी"। यही कारण है कि इस पहल पर टिप्पणी करना "राजनीतिक रूप से (सही)" शीर्षक वाले कॉलम के चरित्र के लिए प्रासंगिक है।
परामर्श के लिए अब प्रस्तुत किया गया मसौदा कार्डों को शुरू से ही मेज पर रखता है: "तकनीकी प्रगति के सहस्राब्दी से मानवता और काम की दुनिया का इतिहास पार कर गया है. पहली कृषि तकनीकों से लेकर औद्योगिक क्रांति की मशीनों तक व्यक्तिगत कंप्यूटरों और डिजिटलीकरण के सबसे हालिया प्रसार तक जिसने तृतीयक क्षेत्र और सेवाओं को तेजी से विकसित किया है। कई और गहन परिवर्तनों के बावजूद, नौकरियों की कुल संख्या, आवधिक आर्थिक संकटों को छोड़कर, हमेशा बढ़ती रही है; और फिर भी, विशेष रूप से रोजगार संकट के समय में, तकनीकी नवाचार को हमेशा नौकरियों के विनाश के लिए जिम्मेदार के रूप में कई लोगों द्वारा इंगित किया गया है।
जैसा कि इरेन तिनागली ने अपने एक निबंध में दावा किया है "1970 के दशक में कंप्यूटर और सूचना प्रौद्योगिकी के आगमन ने हजारों लिपिक नौकरियों को अभिभूत कर दिया: लेखाकार, आशुलिपिक, सचिव, पुरालेखपाल और वृत्तचित्र निर्माता, और कई अन्य। फिर भी अकेले संयुक्त राज्य अमेरिका में - तिनागली जारी है - सूचना प्रौद्योगिकी क्षेत्र जिसने 70 में XNUMX श्रमिकों को रोजगार दिया, तीस साल बाद XNUMX को रोजगार दिया, XNUMX के दशक में मौजूद साधारण प्रोग्रामर की तुलना में एक दर्जन अलग-अलग पेशेवर आंकड़े इसके भीतर फलते-फूलते देखे। तबाही में लिप्त होना अपना समय व्यतीत करने का सबसे अच्छा तरीका नहीं है। हालाँकि, आज जिस प्रश्न का समाधान किया जाना है, वह यह है कि परिवर्तन के लिए कैसे तैयारी की जाए और यह कैसे सुनिश्चित किया जाए कि किसी खतरे से नवाचार एक अवसर बन सकता है।, नए काम के निर्माण की सुविधा और संक्रमण को कम दर्दनाक बनाना ”।
"और फिर भी तकनीकी नवाचार पर आरोप लगाया गया है - पाठ जारी है - श्रमिकों को अप्रचलित बनाने के लिए न केवल इसलिए कि वे मशीनों का निर्माण करने में सक्षम हैं जो पुरुषों द्वारा किए गए समान कार्यों को कर सकते हैं, बल्कि इसलिए, क्योंकि आमतौर पर कंपनियों की उत्पादकता बढ़ाने का प्रभाव होता है, यह माना जाता है कि जनशक्ति की आवश्यकता में और कमी का कारण बनता है। तिनागली मसौदे में आधिकारिक अर्थशास्त्रियों के विश्लेषणों का हवाला देते हुए यह तर्क दिया गया है कि "केवल अगर कंपनी अपने प्रतिस्पर्धी मॉडल को बदलने के बिना उत्पादकता को पूरी तरह से "फ्रीज" करने का फैसला करती है और इसलिए नई उत्पादन क्षमता में पुनर्निवेश किए बिना काम का शुद्ध नुकसान होगा। लेकिन अगर, जैसा कि आम तौर पर होता है, फर्म उत्पादकता में वृद्धि को एक नई प्रतिस्पर्धी रणनीति में बदल देती है, उदाहरण के लिए बिक्री मूल्य को कम करके और बाजार हिस्सेदारी और उत्पादन में वृद्धि करके, इस मामले में रोजगार में वृद्धि की प्रवृत्ति है ”।
इसके अलावा, तकनीकी नवाचार के माध्यम से प्राप्त उत्पादकता में सुधार आमतौर पर न केवल उत्पादन में वृद्धि में बल्कि अन्य प्रकार के निवेश में भी परिवर्तित होता है: में अधिक अनुसंधान और विकास, बेहतर संचार, विज्ञापन, वितरण, ग्राहक सेवा की गुणवत्ता और इसी तरह, संसाधनों को अन्य उत्पादक क्षेत्रों (अनुसंधान, पेशेवर सेवाओं, परिवहन और रसद, सॉफ्टवेयर, डिजाइन और अन्य) में स्थानांतरित करना और इन क्षेत्रों में नई नौकरियां भी पैदा करना। 1970 और 2009 के बीच के चालीस वर्षों में - गहन तकनीकी और आर्थिक परिवर्तन के वर्षों में - इतालवी उद्योग ने लगभग एक मिलियन नौकरियां खो दीं, कृषि ने एक और मिलियन, लेकिन सेवाओं ने लगभग पाँच मिलियन का निर्माण किया।
इसके बाद मसौदा प्रस्ताव में कहा गया है कि रोजगार की गतिशीलता पर पूर्वानुमान के साथ जनसांख्यिकीय रुझानों का सावधानीपूर्वक अध्ययन किया जाना चाहिए। दरअसल, विकसित देशों में जन्म दर में गिरावट भविष्य में उपलब्ध श्रम शक्ति की मात्रा को कम कर देगी। यह श्रम की मांग में किसी भी संकुचन को कम चिंताजनक बना देगा, सिर्फ इसलिए कि प्रस्ताव भी धीरे-धीरे सिकुड़ जाएगा। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के अनुमान बताते हैं कि 5-24 आयु वर्ग के वैश्विक कार्यबल में हर साल 4 मिलियन की कमी हो रही है; और कुछ अर्थशास्त्रियों के अनुसार, जनशक्ति की आपूर्ति में संकुचन, मांग में संकुचन से अधिक होगा, जो "श्रम की कमी" को जन्म देगा, जो तेजी से महत्वपूर्ण होगा। वास्तव में, पहले से ही आज कई क्षेत्रों में जनशक्ति खोजने में कठिनाइयों की रिपोर्ट कर रहे हैं, विशेष रूप से अधिक विशिष्ट और योग्य: 2014 में संयुक्त राज्य अमेरिका में गणितीय और आईटी कौशल वाले श्रमिकों के लिए अनुरोध उन विशेषताओं वाले बेरोजगार श्रमिकों की उपलब्धता से 5 गुना अधिक थे। . यहां तक कि इटली में, कंपनी भर्ती पूर्वानुमानों (एक्सेलसियर सर्वेक्षण) पर Unioncamere जैसे सर्वेक्षण कंपनियों के लिए विशेष रूप से उच्च तकनीकी और आईटी कौशल वाले कुछ पेशेवर प्रोफाइल खोजने में एक मजबूत कठिनाई की रिपोर्ट करते हैं। एसिनफॉर्म का अनुमान है कि अगले 5 वर्षों में इटली में विशिष्ट आईटी कौशल वाले 170 लोगों की मांग होगी, जिनके लिए कोई आवश्यक प्रशिक्षण प्रणाली नहीं है। आर्थिक-उत्पादक प्रणाली के परिवर्तन से कुछ कम विशिष्ट पेशेवर प्रोफाइलों की मांग भी बढ़ेगी, जैसे कि घरेलू कामगार या सड़क ढुलाई करने वाले।
इसलिए यह स्पष्ट प्रतीत होता है कि नौकरियों के "गायब होने" से अधिक, तकनीकी परिवर्तन और नवाचार धीरे-धीरे कुछ नौकरियों के "प्रतिस्थापन" को दूसरों के साथ निर्धारित करते हैं; सारांश में, अधिकांश विद्वान, अर्थशास्त्री, जनसांख्यिकी और अन्य पर्यवेक्षक इस बात पर सहमत हैं कि तकनीकी नवाचार अपने आप में (इसलिए, संकटों और गहरे आर्थिक चक्रों का शुद्ध) कभी भी मध्यम-दीर्घकालिक नकारात्मक रोजगार परिणामों का नेतृत्व नहीं करता है, न ही उन्हें विश्वास है कि यह उन्हें भविष्य में ले जाएगा।
हालाँकि - फिल्म 'मेट्रोपोलिस' के मामले को फिर से याद करते हैं - भविष्य के संदर्भ में भविष्य के लिए पूर्वानुमान लगाना हमेशा बहुत मुश्किल होता है, जैसे कि तकनीकी नवाचार, जो तेजी से और अक्सर अप्रत्याशित तरीके से बदलते हैं। उदाहरण के लिए, कुछ विश्लेषकों को डर है कि वर्तमान में चल रहे तकनीकी नवाचार की प्रकृति (जैसे कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता में भारी प्रगति) का कार्यबल पर अभूतपूर्व प्रभाव हो सकता है, जिसमें अत्यधिक कुशल भी शामिल है, क्योंकि इस विषय पर अध्ययन और वैज्ञानिक विश्लेषण की कमी है। भविष्य की तकनीकों के वास्तविक प्रभाव और भविष्य के श्रम बाजार में किसी भी प्रतिस्थापन प्रभाव का आकलन करना मुश्किल हो जाता है।
इसके अलावा, तथ्य यह है कि एक व्यापक परिप्रेक्ष्य में नवाचार समग्र रोजगार दरों के लिए खतरे का प्रतिनिधित्व नहीं करता है इसका मतलब यह नहीं है कि अल्पावधि में और कुछ उत्पादक क्षेत्रों में यह नहीं हो सकता है यहां तक कि विघटनकारी प्रभाव, विशेष रूप से उन श्रमिकों के लिए जिनके पास नए व्यवसायों और उभरते क्षेत्रों में आसानी से और जल्दी से स्थानांतरित करने के लिए आवश्यक कौशल और योग्यता नहीं है। गति में अंतर जिसके साथ एक ओर उत्पादन प्रणालियाँ और दूसरी ओर संस्थाएँ और श्रम बाजार नई तकनीकों के अनुकूल होते हैं (पूर्व बहुत तेज़, बाद वाला धीमा और अधिक असमान) हजारों लोगों के लिए बड़ी मुश्किलें पैदा कर सकता है, न केवल उनके परिवारों पर गहरा प्रभाव पड़ता है, बल्कि अस्थायी रूप से, सदमे अवशोषक पर खपत और सामाजिक खर्च जैसे प्रासंगिक आर्थिक चर पर भी। उल्लेख नहीं है कि, मजबूत तकनीकी परिवर्तनों से जुड़े संक्रमण काल में, नई जरूरतों का जवाब देने में सक्षम कुशल श्रम की कमी के कारण आम तौर पर श्रमिकों के इस छोटे समूह के लिए मजदूरी में वृद्धि होती है जबकि अन्य के लिए मजदूरी और रोजगार में कमी होती है।, जिससे एक निश्चित अवधि के लिए असमानता की दर बढ़ जाती है।
संक्षेप में, प्रौद्योगिकी और श्रम बाजार के विकास के साथ-साथ व्यक्तिगत और सामूहिक असुविधाओं और समस्याओं के बारे में अनिश्चितताएं जो उत्पादक और तकनीकी संक्रमण की अवधि उनके साथ ला सकती हैं, हालांकि अस्थायी, महत्वपूर्ण समस्याएं हैं।
वर्षों से परिकल्पित संभावित हस्तक्षेपों के बीच - दस्तावेज़ अभी भी याद करता है - का विचार उत्पादकता में वृद्धि से निपटने के तरीके के रूप में काम के घंटों में कमी कि उन्होंने "वर्क लेस वर्क ऑल" के सिद्धांत से प्रेरित जनशक्ति की आवश्यकता को कम किया; इस तरह के उपाय - इसे पाठ में रेखांकित किया गया है - फ्रांस (1982 और 1998 में) और जर्मनी (1984 और 1994 के बीच के वर्षों में) जैसे देशों में अपनाया गया था। दुर्भाग्य से, हालांकि, संपूर्ण उत्पादन प्रणालियों पर कानून द्वारा लगाए गए काम के घंटों में कटौती से वांछित परिणाम नहीं आए हैं। दरअसल, जैसा कि कई अध्ययनों से पता चला है, कुछ मामलों में वे बेरोजगारी में वृद्धि का कारण भी बन गए (इस तथ्य से जुड़ा हुआ है कि, मासिक वेतन के समान स्तर को बनाए रखने में सक्षम होने के लिए, श्रमिकों और यूनियनों ने उच्च प्रति घंटा वेतन पर बातचीत की थी , इस प्रकार कंपनी के श्रम की लागत में वृद्धि का निर्धारण करना जो कम कुशल और कम खर्चीले श्रम वाले श्रमिकों को खारिज करने या बदलने के लिए समाप्त हो गया); अन्य मामलों में उनके कारण दूसरी नौकरियों या अघोषित कार्य में वृद्धि हुई है, और कार्य स्थितियों में कोई सुधार नहीं हुआ है।
एकमात्र तत्व जो अब तक, श्रम बाजार में क्राउडिंग आउट और प्रतिस्थापन की घटना को कम करने में व्यवस्थित रूप से महत्वपूर्ण के रूप में उभरता है, वह शिक्षा और प्रशिक्षण द्वारा दिया जाता है।. कई अध्ययनों से पता चलता है कि श्रमिकों पर उत्पादन और तकनीकी परिवर्तनों के प्रभाव को कम करने में सक्षम शिक्षा ही एकमात्र कारक है: उच्च स्तर की शिक्षा वाले कर्मचारी तकनीकी नवाचारों और तेजी से प्रतिस्पर्धी श्रम बाजार के सामने कम रक्षाहीन हैं। तिनागली ने पूर्वोक्त निबंध में फिर से लिखा है: “आज हम निश्चित रूप से नहीं जान सकते कि कौन से और कितने नए व्यवसाय सृजित होंगे। लेकिन हम कुछ और कर सकते हैं। हम पहले से ही यथोचित भविष्यवाणी कर सकते हैं कि कौन से क्षेत्र और कौन से व्यवसाय नई तकनीकों के प्रभाव से सबसे अधिक प्रभावित होंगे और कौन से कार्य स्वचालन के सबसे बड़े जोखिम में हैं। और उस पर हम वास्तव में एक ओर श्रमिकों के लिए विशिष्ट प्रशिक्षण उपायों में हस्तक्षेप कर सकते हैं, और दूसरी ओर उद्योग की प्रतिस्पर्धात्मकता का समर्थन करने वाले नवीन निवेशों का समर्थन कर सकते हैं। क्यों यदि हम नवीन निवेशों पर अंकुश लगाते हैं (जैसा कि "टैक्स रोबोट" का प्रस्ताव करने वाले लोग करना चाहेंगे) हम केवल अपनी कंपनियों को कम प्रतिस्पर्धी बनाने का जोखिम उठाते हैं, और बहुत अधिक गंभीर रोजगार संकट पैदा करने के लिए ”।
"दुर्भाग्य से, इटली में कई अन्य यूरोपीय देशों की तरह - दस्तावेज़ नोट - तकनीकी विकास पर शोध और उत्पादन प्रणाली पर उनका प्रभाव बहुत दुर्लभ है, तथाकथित «उद्योग 4.0» के ढांचे में कंपनियों के तकनीकी आधुनिकीकरण के लिए निवेश कई यूरोपीय प्रतिस्पर्धियों की तुलना में बहुत कम हैं, और उत्पादन प्रणाली, शिक्षा प्रणाली और पेशेवर प्रशिक्षण के बीच की खाई अभी भी बहुत गहरी है।
कुछ अंशों को पर्याप्त प्रमुखता देने के बाद (पाठ के संपादकों की तुलना में हम उन्हें बेहतर नहीं लिख सकते थे), हम याद करते हैं कि दस्तावेज़ का निष्कर्ष - सभी संकल्पों की तरह - उन प्रतिबद्धताओं को इंगित करके होता है जिन्हें सरकार को लेना चाहिए। लेकिन हम समस्याओं को छिपाए बिना - नवाचार घटना के विश्लेषण और स्थिति को अधिक महत्वपूर्ण और दिलचस्प मानते हैं - उसके पक्ष में। जो निश्चित रूप से "हूणों के समय" जिसमें हम रह रहे हैं, में एक परिप्रेक्ष्य को खुला रखने के लिए, एक वास्तविक सांस्कृतिक चुनौती का सामना करने की प्रतिबद्धता का प्रतिनिधित्व करता है।
अनुलग्नक: राजनीतिक रूप से (में) सही - तकनीकी प्रगति काम को मारती नहीं है बल्कि इसे बदल देती है
