सक्षम कानून एन। 183/2014 (जॉब्स एक्ट के रूप में जाना जाता है) ने तथाकथित सामाजिक सुरक्षा जाल या आय का समर्थन करने के उपायों के मामले की व्यापक समीक्षा के लिए मार्गदर्शक सिद्धांतों और मानदंडों (संविधान के अनुच्छेद 76 के प्रावधानों के अनुसार) को रेखांकित किया। (एक सामाजिक सुरक्षा और/या कल्याण प्रकृति की) विधायक द्वारा स्थापित जब - काम के दौरान या उसी के अंत में - वेतन जो कार्यकर्ता को अपने और अपने परिवार के लिए प्रदान करने की अनुमति देता है, की कमी है। इसके अलावा, यहां तक कि संविधान, अनुच्छेद 38, पैराग्राफ 2 में, उन घटनाओं के बीच अनैच्छिक बेरोजगारी को सम्मिलित करता है, जिसके सामने श्रमिकों को अधिकार है कि ''उनके जीवन की जरूरतों के लिए पर्याप्त साधन उपलब्ध कराए जाएं और सुनिश्चित किया जाए''।
Giuffrè Editore के लिए, श्रम समस्याओं के प्रमुख विशेषज्ञों में से एक, Giuliano Cazzola द्वारा लिखित "द न्यू सोशल सेफ्टी नेट इन द जॉब्स एक्ट" में इन सभी पर चर्चा की गई है।
इंगित की गई सूची संपूर्ण नहीं है, इतना ही नहीं, कुछ समय के लिए, आय समर्थन कानून स्थापित किया गया है और ऐसे मामलों में भी समेकित किया गया है, जहां लाभ के निलंबन के लिए "विशिष्ट" कारण की उपस्थिति में, सामान्य पारिश्रमिक से सामान्य पारिश्रमिक नियोक्ता। निलंबन के विभिन्न कारण हैं जिनके लिए एक प्रकार का बीमा, सामाजिक सुरक्षा और/या संविदात्मक संरक्षण मौजूद है। उनकी विषमता में, सिद्धांत ने इन कारणों को दो मुख्य विभाजनों के अनुसार वर्गीकृत किया है: ए) कार्यकर्ता के हितों के क्षेत्र से संबंधित निलंबन (बीमारी, दुर्घटना, गर्भावस्था और प्यूरपेरियम, माता-पिता की छुट्टी, सेकेंडमेंट, यूनियन लीव और परमिट, आदि) ; बी) विशिष्ट संगठनात्मक और उत्पादन आवश्यकताओं (तथाकथित पूर्ण कारणों) के कारण कंपनी पर निर्भर निलंबन। यह परिस्थिति कि लाभ का भुगतान न करने की स्थिति में भी संबंध निलंबित रहता है, श्रम कानून की ख़ासियत का गठन करता है, जिसका उद्देश्य रोजगार और आय के संरक्षण पर सटीक रूप से लक्षित होता है, जो आम तौर पर विनिमय अनुबंधों में पूर्वनिर्धारित होता है।
नागरिक संहिता का अनुच्छेद 1256, वास्तव में, प्रदान करता है कि दायित्व समाप्त हो जाता है, जब देनदार के कारण नहीं होने के कारण प्रदर्शन असंभव हो जाता है। इस घटना में कि असंभवता केवल अस्थायी है, देनदार, जब तक यह रहता है, तब तक प्रदर्शन में देरी के लिए ज़िम्मेदार नहीं है, दायित्व के शीर्षक या वस्तु की प्रकृति के संबंध में, देनदार अब और नहीं हो सकता सेवा करने के लिए बाध्य होना या लेनदार को इसे प्राप्त करने में कोई दिलचस्पी नहीं है। रोजगार संबंध के दायित्वों के संबंध में इस सामान्य नियम को लागू करने के लिए पर्याप्त है, व्यवहार में, यहां तक कि पहले भी
ठीक है, कार्य और आय की स्थिति को बनाए रखने की प्राथमिक आवश्यकता से क्या परिणाम प्राप्त होंगे।
Inadimplenti non स्था adimplendum: यह संबंधित सेवाओं के साथ अनुबंधों का सामान्य सिद्धांत है; कानूनी संबंध के लिए किसी एक पक्ष के दायित्व के निलंबन से विचार का निलंबन समाप्त हो जाता है। श्रम कानून में विभिन्न नियम लागू हैं जो पारिश्रमिक दायित्व की निरंतरता के लिए एक सामान्य प्रकृति के सिद्धांत से अवमानना के रूप में प्रदान करते हैं, जैसा कि कानूनों द्वारा स्थापित किया गया है और / या मामलों में सामूहिक सौदेबाजी द्वारा (प्रचलित सिद्धांत के अनुसार, अनिवार्य) उसमें विचार किया। "सोशल शॉक एब्जॉर्बर्स" की परिभाषा के कारण सेवाएं कंपनियों से संबंधित निलंबन की श्रेणी से संबंधित हैं और सामान्य तौर पर, सामाजिक सुरक्षा और/या कल्याण कवरेज के माध्यम से गारंटीकृत हैं। यह कहने के लिए पर्याप्त है कि, अनुबंधों के सामान्य कानून के अनुसार, जब कंपनी को उत्पादन कम करना या निलंबित करना पड़ता है, तो नियोक्ता पर्यवेक्षक असंभवता (प्रोबेटियो डायबोलिका!) का आह्वान कर सकता है जो उसके लिए जिम्मेदार नहीं है। और इसलिए वेतन दायित्व से मुक्त होने के लिए विश्वास करना (या बल्कि संभावना का समर्थन करना)।
लेकिन यह बिल्कुल स्पष्ट है कि रिश्ता एक ऐसे रास्ते पर चलेगा जो नुकसान से भरा होगा और जिसका कोई रास्ता नहीं होगा। अन्यथा, अधीक्षण असंभवता के लिए जिम्मेदारी कौन उठाएगा? आर्थिक स्थिति पर? बाजार के रुझानों पर (शायद जब अन्य प्रतिस्पर्धी कंपनियां अपनी सामान्य उत्पादन गतिविधि जारी रखने में सक्षम हों)? कंपनी के गलत विकल्पों पर? तुकबंदी या कारण के बिना एक विवाद खुल जाएगा, व्यावहारिक से अधिक सैद्धांतिक, क्योंकि कंपनी के पास किसी भी मामले में सामूहिक बर्खास्तगी प्रक्रिया खोलने सहित अन्य रास्ते लेने का विकल्प होगा (इसकी मंशा के संबंध में अदालत में समीक्षा के अधीन नहीं है, जैसा कि वे मुक्त उद्यम के सिद्धांत की सुरक्षा में आते हैं)। और इसलिए नियोक्ता के एक कथित दायित्व का अभियोजन, अंत में, उन समाधानों की ओर ले जाएगा जो कार्यकर्ता के लिए गारंटीकृत नहीं हैं (जो सिद्धांत रूप में प्रति-प्रदर्शन के लेनदार होंगे)। यहाँ, फिर, वे उद्देश्य हैं जिनके लिए अतिरेक कोष (CIG) की संस्था का उद्देश्य है: कंपनियों को रोजगार और श्रमिकों की आय की सुरक्षा करते हुए और फिर से शुरू होने की प्रतीक्षा करते हुए, आर्थिक गतिविधियों के निलंबन और पुनर्गठन करने की अनुमति देना। गतिविधि स्वयं, जब स्थितियां फिर से उत्पन्न होती हैं।
