बड़ी इतालवी कंपनियों में कल्याण के आभासी वर्ग फैल रहे हैं। एक ट्रेड यूनियन समझौते के आधार पर, कर्मचारी कंपनी से जुड़े एक आईटी प्लेटफॉर्म में प्रवेश करते हैं और एक विशिष्ट सीमा के भीतर, वे उस सेवा को चुनने के लिए स्वतंत्र होते हैं जिसमें उनकी सबसे अधिक रुचि होती है: एक नर्सरी स्कूल, एक स्वास्थ्य नीति, एक जिम, एक प्रशिक्षण यात्रा विदेश में, एक पूरक पेंशन योजना।
Cnel द्वारा प्रायोजित "सुलह नीतियों और कॉर्पोरेट कल्याण" पर सम्मेलन में भाग लेना और जिसमें अन्य लोगों ने भाग लिया, श्रम मंत्री गिउलिआनो पोलेटी, इटली में मौजूद कुछ सबसे महत्वपूर्ण बहुराष्ट्रीय कंपनियों (जेनराली इटालिया, एफसीए, ग्रुप्पो सिंबाली) ने अपने कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रमों को चित्रित किया, जिसका उद्देश्य कर्मचारियों द्वारा परिवार और अवकाश के लिए आवंटित समय के साथ काम करने के लिए समर्पित समय को समेटना है। इन लाभों का उद्देश्य कंपनी में प्रतिभा को बनाए रखना, उत्पादकता को बढ़ावा देना और सबसे बढ़कर महिला रोजगार और महिलाओं के मातृत्व के अधिकार का समर्थन करना है।
इटली यूरोप में दोहरी नकारात्मक प्रधानता का दावा करता है। यह सबसे कम जन्म दर और सबसे कम महिला रोजगार दर वाले देशों में से है, जो वर्षों से 47,2 प्रतिशत पर बनी हुई है।. इसके अलावा 2016 में - श्रम निरीक्षकों के नवीनतम आंकड़े बताते हैं - मातृत्व अवकाश के अवसर पर 30 महिलाओं की एक सेना ने अपनी नौकरी से इस्तीफा दे दिया। पारंपरिक सामाजिक संरचनाएं कामकाजी महिलाओं की जरूरतों को पूरा करने में तेजी से असमर्थ होती जा रही हैं।
सम्मेलन के दौरान चर्चा किए गए एक हालिया आईस्टैट सर्वेक्षण से यह संकेत मिलता है इटली में 22,5 से 100 वर्ष की आयु के प्रत्येक 0 बच्चों के लिए नर्सरी स्कूलों में 3 स्थान हैं, जो यूरोपीय संघ द्वारा रणनीतिक उद्देश्य के रूप में दर्शाए गए 33 स्थानों से काफी नीचे हैं। कार्यस्थल में महिलाओं की उपस्थिति को बढ़ावा देना। 2003-2013 के दशक में नगरपालिका नर्सरी स्कूलों के लिए परिवारों द्वारा भुगतान किया गया हिस्सा 17,5 से बढ़कर 20 प्रतिशत हो गया और शायद इसी वजह से भी, 2010 के बाद से सार्वजनिक संरचनाओं में रहने वाले बच्चों की संख्या कम हो रही है।
इन कमियों को पूरा करने के लिए, व्यवसाय आगे बढ़ते हैं, विशेष रूप से बड़े वाले, पिछले दो बजट कानूनों द्वारा पेश किए गए नए अवसरों का उपयोग करते हुए, जिन्होंने कॉर्पोरेट कल्याण परियोजनाओं को कर और सामाजिक सुरक्षा प्रोत्साहन प्रदान किए हैं। कॉर्पोरेट कल्याण योजनाएं तेजी से जटिल होती जा रही हैं, सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के पारंपरिक क्षेत्रों से लेकर अवकाश, शिक्षा (कर्मचारी और किसी के परिवार की) से लेकर सामाजिक सेवाओं (नर्सरी, देखभाल करने वालों के लिए वाउचर), समय बचाने वाली सेवाओं (लॉन्ड्री) तक , अस्थायी दुकानें, आदि) विशेष रूप से घरेलू जरूरतों के साथ काम को संयोजित करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं। तेजी से, इन कार्यक्रमों को उद्योग 4.0 की नई तकनीकों के अनुकूल बनाकर कामकाजी मॉडल पर पुनर्विचार करने के उद्देश्य से जोड़ा जाता है, जिसमें नए काम के घंटे और स्मार्ट वर्किंग के रूपों यानी घर से काम करने का परीक्षण किया जा रहा है। यह काम करने वाली और बच्चे पैदा करने वाली महिलाओं के जीवन को आसान बनाने का भी एक तरीका है। अंत में, लैंगिक भेदभाव के खिलाफ सक्रिय नीतियों के लिए प्रबंधकों के लिए बोनस भी "कैलिब्रेट" होना शुरू हो जाता है।
सम्मेलन में, Cnel के अध्यक्ष, प्रो द्वारा संपन्न हुआ। टिज़ियानो ट्रेउ, प्रो. एंजेलो पैंडोल्फो (लावोरोसी के अध्यक्ष), प्रो. अरमांडो तुर्सी (मिलान विश्वविद्यालय), प्रो. मॉरीज़ियो डेल कॉन्टे (अनपाल के अध्यक्ष), राष्ट्रीय समानता पार्षद फ्रांसेस्का बागनी सिप्रियानी, ट्रेड यूनियनों और व्यापारिक संगठनों के प्रतिनिधि।
