बड़े इस्तीफे, प्रभाव छोड़ने वाले और शांत छोड़ने वाले: तीन घटनाएँ हैं, जो इटली और दुनिया में, दुनिया में क्रांति ला रही हैं कामनए रुझानों के लिए मार्ग प्रशस्त करना, जो एक ओर कंपनियों को चिंतित करता है, दूसरी ओर काम की एक नई अवधारणा के लिए जगह छोड़ता है, जहां तनाव, चिंता और कार्यशैली को व्यक्तिगत कल्याण, कार्य जीवन संतुलन और उचित वेतन द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है। उनके कर्तव्यों के लिए।
यह सब एक में बदल रहा है इस्तीफे की बौछार श्रमिकों द्वारा जिन्हें वित्तीय सहायता और उनके कल्याण की अधिक सुरक्षा की आवश्यकता होती है। ये शोध के तीसरे संस्करण में विश्लेषण किए गए विषय हैं "Adecco Group द्वारा "भविष्य का वैश्विक कार्यबल", एक कंपनी जो मानव संसाधन के प्रबंधन के लिए समर्पित सेवाएं प्रदान करती है।
बड़े इस्तीफे: क्यों 27% कर्मचारी नौकरी बदलना चाहते हैं?
रिपोर्ट के मुताबिक दुनिया भर में 27% कर्मचारी नौकरी बदलने की कोशिश करेंगे अगले 12 महीनों में। क्यों? का प्रमुख कारण है बड़ा इस्तीफा क्या हैं मजदूरी बहुत कम। इटली में, सबसे बढ़कर, 61% कर्मचारियों का मानना है कि उनका वेतन मुद्रास्फीति द्वारा निर्धारित कीमतों में वृद्धि का सामना करने के लिए पर्याप्त नहीं है। पूरी दुनिया में एक सामान्य स्थिति, जिसमें कई मामलों में अघोषित भुगतान (35%) का सहारा लेना, दूसरी नौकरी (51%) या उच्च वेतन (49%) के साथ एक नई नौकरी की तलाश करना शामिल है।
यह सिर्फ पैसे का सवाल नहीं है, हालाँकि। “2023 में प्रतिभा को बनाए रखने के लिए, कंपनियों को लोगों को केंद्र में रखना चाहिए और श्रमिकों की पेशकश करते हुए लचीली कार्य व्यवस्था की गारंटी देनी चाहिए एक स्वस्थ संतुलन काम और निजी जीवन के बीच", एडेको अध्ययन बताते हैं।
इटली में, कर्मचारियों के संतुष्ट होने पर (40%) अपना काम जारी रखने की संभावना अधिक होती है, जब वे एक निश्चित अनुभव करते हैं स्थिरता (38%) या एक अच्छा कार्य-जीवन संतुलन (35%)। वास्तव में, यह ठीक वही है जो नई नौकरी की तलाश में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाता हैअधिक से अधिक कल्याण के लिए अनुरोध: 75% उत्तरदाता इस पहलू में रुचि रखने वाले नियोक्ताओं को पसंद करते हैं।
विश्लेषण के आंकड़ों से यह भी पता चला है कि, जो लोग अपनी नौकरी रखने की उम्मीद करते हैं, उनमें से लगभग आधे ऐसा करेंगे, बशर्ते वे प्राप्त करें एक कैरियर प्रगति. इसके बावजूद, लगभग एक चौथाई कार्यबल (23%) ने अपने नियोक्ता के साथ इस मुद्दे पर कभी चर्चा नहीं की।
क्विटफ्लुएंसर क्या है: हमें निकाल दिया जाता है क्योंकि दूसरे छोड़ देते हैं
Adecco सर्वेक्षण भी बोलता है Quitfluencers. आंकड़ों के अनुसार, वास्तव में दो-तिहाई से अधिक कर्मचारी (70%) नौकरी छोड़ने के विचार पर विचार कर रहे हैं अगर वे दूसरों को ऐसा करते देखते हैं, जबकि 50% वास्तव में इस्तीफा दे देते हैं। इसके बारे में एक "डोमिनोज़ प्रभाव" जो विशेष रूप से युवा पीढ़ी को चिंतित करता है, जिनकी नौकरी छोड़ने के लिए सहकर्मियों द्वारा प्रभावित होने की 25% अधिक संभावना है।
"कंपनियों, इसलिए, तेजी से ध्यान केंद्रित करना चाहिए अवधारण समाधान - एडेको की सिफारिश - मजबूत अस्थिरता की इस स्थिति के सामने, प्रशिक्षण पहलों में निवेश करें और प्रशिक्षण पाठ्यक्रम शुरू करें अपस्किलिंग और रीस्किलिंग बाजार पर कंपनियों की प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने के लिए महत्वपूर्ण हो जाता है और साथ ही कर्मचारियों के पेशेवर विकास को प्रोत्साहित करता है, इस प्रकार कंपनी में इस्तीफे की दर को नियंत्रित करता है"।
चुपचाप छोड़ो, यह क्या है?
ऐसे लोग भी हैं जो इस्तीफा नहीं देने का फैसला करते हैं, लेकिन अनजाने में एक और प्रवृत्ति में शामिल हो जाते हैं चुपचाप छोड़ना, एक अभिव्यक्ति जिसका इतालवी में अनुवाद किया गया है, का शाब्दिक अर्थ है "मौन इस्तीफा” और जो हाल के महीनों में मानसिक और भावनात्मक अलगाव की विशेषता वाले काम के लिए एक नए दृष्टिकोण को इंगित करने के लिए सोशल मीडिया पर वायरल हो गया है। दूसरे शब्दों में, यह है "न्यूनतम मजदूरी बनाओ”, इसे ज़्यादा किए बिना या बहुत अधिक किए बिना। रिपोर्ट बताती है, "यह संघर्षण दर पर किसी भी आंकड़े में प्रकट नहीं होता है, लेकिन अगर इसकी पहचान नहीं की जाती है तो यह एक जहरीली संस्कृति को बढ़ावा दे सकता है जिसमें श्रमिकों को लगता है कि वे खुद को स्वतंत्र रूप से अभिव्यक्त नहीं कर सकते हैं और इसलिए, संलग्न नहीं होना चुनते हैं।"
“नौकरी के नए अवसरों की तलाश में जाने के लिए श्रमिकों की अपनी नौकरी छोड़ने की इच्छा है एक तेजी से व्यापक घटना दोनों राष्ट्रीय और विश्व स्तर पर। कंपनियों को लोगों के प्रति अधिक प्रतिबद्धता के संदर्भ में अपनी प्राथमिकताओं की समीक्षा करनी चाहिए, विशेष रूप से वेतन वृद्धि के उपकरण पर भरोसा नहीं करना चाहिए: वेतन वृद्धि निस्संदेह एक प्रेरणा शक्ति बनी हुई है, लेकिन इसके साथ होना चाहिए कल्याण की सुरक्षा के लिए ठोस पहल उस व्यक्ति के बारे में ”एडेको ग्रुप इटली के कंट्री मैनेजर एंड्रिया मैलाक्रिडा ने कहा।
