मारियास्टेला गेलमिनी 8 मई 2008 से 16 नवंबर 2011 तक बर्लुस्कोनी सरकार में शिक्षा, विश्वविद्यालय और अनुसंधान मंत्री थीं। पिछली विधायिका में वह चैंबर ऑफ डेप्युटी में फोर्ज़ा इटालिया समूह में संसद सदस्य थीं, जहाँ वह एक उम्मीदवार भी हैं इस सत्र में मिलान के प्लुरिनोमिनल निर्वाचन क्षेत्र में।
काम हमारे राजनीतिक एजेंडे का केंद्रीय विषय बना हुआ है और यह हमारे पहले सरकारी उपायों का विषय होगा। गहन परिवर्तनों की विशेषता वाले श्रम बाजार में, हमें '900 के दृष्टिकोण को बदलने की जरूरत है, नवीनतम डिजिटल क्रांति और उद्योग 4.0 के तकनीकी विकास का सामना करने के लिए। बाजार के वैश्विक उद्घाटन और उत्पादन प्रक्रियाओं के त्वरण के साथ, काम की स्थलाकृति भी मौलिक रूप से बदल जाती है। बीसवीं सदी का बड़ा कारखाना, अच्छी तरह से परिभाषित भौतिक परिधि और काम के एक फोर्डिस्ट संगठन के साथ गायब हो जाता है।
कार्य पथ अब रैखिक नहीं हैं, आमतौर पर एक ही कंपनी में शुरू और समाप्त होते हैं। काम अधिक तरल, लगभग तरल हो जाता है, और कैरियर प्रक्षेपवक्र विभिन्न अनुभवों और संदर्भों को पार करते हुए बंद और खंडित हो जाते हैं। यहां तक कि नौकरी की सुरक्षा के ऐतिहासिक रूप भी अब पर्याप्त नहीं हैं, क्योंकि उन्हें रोजगार संबंध से श्रम बाजार में स्थानांतरित करना होगा।
इस परिदृश्य में, हमारा पहला प्रावधान सक्रिय रोजगार नीतियों की उस प्रणाली के निश्चित निर्माण के उद्देश्य से होगा, जिसे जॉब्स एक्ट पूरा करने में विफल रहा, संवैधानिक सुधार के अप्रत्याशित जनमत संग्रह के परिणाम और रोजगार सेवाओं की सार्वजनिक प्रणाली के स्वामित्व वाले प्रांतों के नकली रद्दीकरण के बीच इसे जहाज़ की तबाही बना रहा है। राज्य और क्षेत्रों के बीच संवैधानिक जिम्मेदारियों के विभाजन के ढांचे की पुष्टि करने के बाद, हम सक्रिय श्रम नीतियों के लिए राष्ट्रीय एजेंसी - ANPAL की भूमिका को फिर से परिभाषित करेंगे - इसे आवश्यक प्रदर्शन स्तरों के अनुपालन की पुष्टि करने के कार्यों की परिधि के भीतर वापस लाएंगे। निवास के क्षेत्र की परवाह किए बिना सभी श्रमिकों के लिए, डिफ़ॉल्ट रूप से उन क्षेत्रों में स्थानापन्न शक्तियों को सक्रिय करने की संभावना के साथ।
हम रोजगार केंद्रों के संबंध में एक सहायक कार्य में निजी ऑपरेटरों की भागीदारी के साथ, विभिन्न क्षेत्रों की जरूरतों को पूरा करने के लिए सबसे उपयुक्त श्रम बाजार संगठनात्मक मॉडल को अपनाने के लिए क्षेत्रों को स्वतंत्र छोड़ देंगे, जो अपनी नौकरी खोने वाले लोगों को सर्वोत्तम प्रदान करेंगे। सहायता बेरोजगारी की अवधि और एक नौकरी से दूसरी नौकरी में संक्रमण के समय को कम करने के लिए. सक्रिय नीतियों की प्रणाली जिसे हम लागू करेंगे, वह सार्वभौमिक होगी क्योंकि इसका उपयोग बेरोजगारी की स्थिति की अवधि और निष्क्रिय नीतियों की धारणा की परवाह किए बिना सभी द्वारा किया जा सकता है।
उसी पहले उपाय से, हम युवा बेरोजगारी की समस्या से निपटेंगे, शिक्षुता को निश्चित रूप से श्रम बाजार में पहली प्रविष्टि के लिए अनुबंध के रूप में इसकी अधिकतम अधिकतम तीन साल की अवधि के लिए योगदान की शून्यता के साथ और एक ओपन-एंडेड अनुबंध में परिवर्तन की स्थिति में बाद में तीन साल के योगदान में कमी के साथ कॉन्फ़िगर करना। इस तरह, युवा श्रमिकों के लिए हम कर-मुक्त व्यक्तिगत उपहार की सहसंबद्ध संभावना के साथ, 6 साल तक के लिए कर-मुक्त नौकरी प्लेसमेंट की गारंटी देंगे। हायरिंग बोनस की "पोर्टेबिलिटी" के माध्यम से, योगदान राहत युवा व्यक्ति का अनुसरण करती है और इसलिए उन नियोक्ताओं के अलावा अन्य नियोक्ताओं को भी मान्यता दी जा सकती है जिनमें उन्होंने अपनी शिक्षुता की थी।
वास्तविकता दृष्टिकोण के साथ, हमारे प्रस्ताव का उद्देश्य स्थायी अनुबंधों को प्रोत्साहित करना है लक्षित प्रोत्साहन इनाम तंत्र के माध्यम से, कंपनियों के विकल्पों को मजबूर किए बिना, किसी भी शैक्षणिक या अनुशासनात्मक दृष्टिकोण से परहेज करते हुए।
हम युवा बेरोजगारी से निपटेंगे प्रशिक्षण प्रस्ताव के माध्यम से भीस्कूल-वर्क अल्टरनेशन और पहले और तीसरे स्तर के प्रशिक्षण शिक्षुता की दोहरी प्रणाली के माध्यम से व्यवसाय और नवाचार की दुनिया की ओर उन्मुख, जो युवाओं को काम करते हुए सभी माध्यमिक या तृतीयक स्तर की योग्यता प्राप्त करने की अनुमति देता है। हम उच्च तकनीकी संस्थानों (आईटीएस) में एक महत्वपूर्ण निवेश के साथ विशेष रूप से तृतीयक खंड में इस पेशेवर प्रशिक्षण श्रृंखला को बढ़ाएंगे, जिससे उन्हें वास्तविक स्मार्ट अकादमियां प्रौद्योगिकी हस्तांतरण और अनुप्रयुक्त अनुसंधान की ओर उन्मुख होंगी।
इस दृष्टि से, आईटीएस संसाधनों की प्रगतिशील वृद्धि जो 48 से कुल 2020 मिलियन तक पहुंच जाएगी निश्चित रूप से एक महत्वपूर्ण पहला कदम दर्शाता है, कम से कम निवेश बढ़ाने की आवश्यकता को पहचानने में। हालाँकि, अकेले संसाधनों में वृद्धि पर्याप्त नहीं है, क्योंकि एक निश्चित नियामक ढांचे को परिभाषित करने के लिए कानून के पुनर्गठन पर हस्तक्षेप करना आवश्यक है, जिसके भीतर उच्च तकनीकी शिक्षा प्रणाली की स्वायत्तता को मजबूत किया जाता है और शासन नींवों का स्वयं सरलीकरण किया गया है, ताकि यह शैक्षिक खंड बढ़ने और समेकित करने के लिए आवश्यक शक्ति और प्रेरणा प्राप्त कर सके।
अंत में, हम "स्कूल बोनस" टूल के साथ अध्ययन करने के अधिकार की ठोस गारंटी देंगे, छात्रों और परिवारों की शैक्षिक पसंद की स्वतंत्रता को भी सुनिश्चित करना। स्थिरता की एक मानक लागत के निर्माण के माध्यम से, हम परिवारों को एक मामूली वाउचर देंगे, जो छात्रों और उनके परिवारों द्वारा स्वतंत्र रूप से चुने गए सार्वजनिक, राज्य और निजी शैक्षिक और प्रशिक्षण संस्थानों के लिए समान राशि के ऋण का प्रतिनिधित्व करेगा, जिससे प्रतिस्पर्धी तनाव पैदा होगा। निरंतर सुधार के लिए प्रणाली जिससे संपूर्ण शिक्षा और प्रशिक्षण प्रणाली की समग्र गुणवत्ता में वृद्धि होगी।
