हेरा लोगों की विविधता, समावेश और विकास को बढ़ावा देने के लिए दुनिया की सबसे प्रतिबद्ध सूचीबद्ध कंपनियों में से एक के रूप में पुष्टि की गई है। यह Refinitiv के "विविधता और समावेशन सूचकांक" के 2021 संस्करण द्वारा प्रमाणित है, जिसने वैश्विक स्तर पर लगभग 11 हजार कंपनियों की जांच की और हेरा समूह को 42वां स्थान अंतरराष्ट्रीय रैंकिंग में और कुल मिलाकर बहुउपयोगिता में दूसरा। इटालियंस में, हेरा तीसरे स्थान पर है।
विशेष रूप से, "विविधता और समावेशन सूचकांक"अंतर्राष्ट्रीय वित्तीय सूचना दिग्गज Refinitiv (पूर्व में थॉमसन रॉयटर्स) द्वारा बनाया गया एक सूचकांक है, जो कई ESG कारकों के आधार पर कंपनियों के प्रदर्शन का विश्लेषण करता है और उन निवेशकों के लिए मुख्य संदर्भ बिंदुओं में से एक का प्रतिनिधित्व करता है जो वास्तविकताओं को अपनाते हैं। विविधता और समावेशन (डी एंड आई) की ओर उन्मुख नीति।
यह स्वीकारोक्ति इस बात की और पुष्टि है कि मल्टी-यूटिलिटी ने हमेशा इन मुद्दों पर ध्यान दिया है: समूह अपने 9 से अधिक कर्मचारियों की भलाई और विकास पर ध्यान केंद्रित करता है, कंपनी के अंदर और बाहर दोनों को शामिल करने पर आधारित संस्कृति को बढ़ावा देता है। इस क्षेत्र में यह 2009 में कार्यस्थल में समान अवसरों और समानता के लिए चार्टर पर हस्ताक्षर करने और कार्यस्थल में विविधता, समान अवसरों और समानता को बढ़ाने के लिए विविधता प्रबंधक के आंकड़े की शुरूआत के साथ 2011 में पहले से ही अग्रणी था।
समूह की कार्मिक नीतियों में से एक है कॉर्पोरेट कल्याण योजना, जो अकेले 4,5 में उपयोग की जाने वाली सेवाओं में 2020 मिलियन के मूल्य के लिए कर्मचारियों और उनके परिवारों का समर्थन करता है। इसके अलावा, बहु-उपयोगिता आंतरिक और व्यक्तिगत करियर पथों के विकास में निवेश करती है, जिसमें 32,6% महिलाएं जिम्मेदारी की भूमिकाओं में हैं और अधिक आम तौर पर, क्षेत्र के राष्ट्रीय औसत (26,7) से ऊपर, 2020% के बराबर महिला कर्मियों का हिस्सा। प्रशिक्षण में निवेश भी मौलिक है, प्रति व्यक्ति औसतन लगभग 26 घंटे और गतिविधियां जिनमें पिछले साल 95% कर्मचारी शामिल थे।
