एर्गा सर्वप्रथम संविदात्मक न्यूनतम मजदूरी का विस्तार, राष्ट्रीय अनुबंध द्वारा विनियमित मजदूरी, दोनों मुद्रास्फीति और व्यापक आर्थिक गतिशीलता की प्रवृत्ति के आधार पर, संगठनात्मक प्रक्रियाओं, प्रति घंटा नीतियों और वर्गीकरण पर हस्तक्षेप करने के लिए इस तरह से विकसित स्तर की सौदेबाजी।
CGIL, CISL और UIL द्वारा आज लॉन्च किए गए "औद्योगिक संबंधों की आधुनिक प्रणाली" पर प्रस्ताव में निहित ये सबसे महत्वपूर्ण बदलाव हैं। तीन आधारशिलाओं पर आधारित एक पाठ: सौदेबाजी, भागीदारी और नियम। इसका उद्देश्य सरकार को ट्रेड यूनियनों, कॉन्फिंडस्ट्रिया और फेडरमैकेनिका के बीच विवादों को शांत करने से रोकना है, जो वास्तव में उन मुद्दों पर काम कर रहे हैं जो सामाजिक साझेदारों के विशेषाधिकार होने चाहिए।
सौदेबाजी की बात करें तो, लक्ष्य एक ही कंपनी के भीतर सक्रिय विभिन्न संविदात्मक रूपों की रक्षा करने के उद्देश्य से अधिक समावेशी नियम बनाना है, जिससे कर्मचारियों के बीच मौजूद असंतुलन को दूर किया जा सके। मॉडलों के संबंध में, सीजीआईएल, सीआईएसएल और यूआईएल नियमों के आधार पर एक सामान्य प्रणाली के पक्ष में अब तक सक्रिय कठोर योजनाओं पर काबू पाने का प्रस्ताव करते हैं, जिसके आधार पर "लचीले तरीके से समायोजन को ग्राफ्ट" किया जाता है, जो विभिन्न के बीच पूरकता सुनिश्चित करने के लिए सेवा प्रदान करता है। स्तर।
राष्ट्रीय अनुबंध को द्वितीय स्तर के अनुबंधों के विकास के लिए दिशानिर्देशों के साथ, संदर्भ क्षेत्र के सभी श्रमिकों के लिए सामान्य नियम स्थापित करने होंगे।
आर्थिक पहलू की बात करें तो संघ क्रय शक्ति के संरक्षण पर काबू पाने का प्रस्ताव रखते हैं, जबकि वृद्धि के संबंध में, कार्यान्वयन प्रस्ताव बाद में प्रस्तुत किए जाएंगे। आर्थिक विकास संकेतकों के साथ-साथ, क्षेत्र के रुझानों के संदर्भ में, परिवर्तनीय उपायों के माध्यम से, जिन्हें व्यक्तिगत राष्ट्रीय अनुबंधों द्वारा परिभाषित किया जा सकता है, सौदेबाजी के दूसरे स्तर के विकास के संबंध में भी, जिसे प्रतिस्पर्धात्मकता का कारक माना जाता है।
एक अन्य मूलभूत बिंदु शासन, संगठन और आर्थिक-वित्तीय संरचना की दिशा में भागीदारी मॉडल का समर्थन है। अंत में, संविदात्मक कल्याण को विकसित करना और समानांतर में पूरक पेंशन और पूरक स्वास्थ्य सेवा का प्रसार करना आवश्यक होगा।
हालांकि पाठ को अभी तक औपचारिक रूप से अनुमोदित किया जाना बाकी है, फेडरमेक्निकिका ने पहले ही यह ज्ञात कर दिया है कि यह अपने मौलिक पहलुओं को साझा नहीं करता है, सभी के लिए अधिक कुशल कल्याण पर और राष्ट्रीय के बजाय कंपनी सौदेबाजी पर ध्यान केंद्रित करना पसंद करता है। एसोसिएशन के तीन आधार हैं: न्यूनतम मजदूरी की गारंटी, पूरक पेंशन, परिवारों को स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी और प्रशिक्षण का अधिकार। दूसरे शब्दों में, वेतन वृद्धि पूरी तरह से कट जाएगी और श्रमिकों के केवल एक छोटे हिस्से को प्रभावित करेगी, जो न्यूनतम (5%) से कम हैं, लेकिन बदले में सभी के लिए अधिक कल्याणकारी होगा।
