मोर्चे पर माता-पिता के लिए जल्द ही खबर आ रही है पैतृक अलगाव, मातृत्व e पितृत्व. 13 अगस्त 2022 से, 105 की विधायी डिक्री संख्या 2022 के लिए धन्यवाद, माता-पिता को परिवार और कामकाजी जीवन में सामंजस्य स्थापित करने के उद्देश्य से इटली के निर्देश (ईयू) 2019/1158 में ट्रांसपोजिशन से उत्पन्न प्रावधानों की एक श्रृंखला लागू होगी।
आईएनपीएस को आगे बढ़ाने के लिए टेलीमैटिक प्लेटफॉर्म को अनुकूलित करने की प्रतीक्षा करते समय अनुरोध, हम देखते हैं कौन सा शुल्क 13 अगस्त से माता-पिता की छुट्टी, पितृत्व अवकाश, स्व-नियोजित महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश, बच्चों या बुजुर्गों या विकलांगों के लिए स्मार्ट वर्किंग की प्राथमिकता कानून 104 के तहत परमिट के साथ सहायता के लिए।
अनिवार्य पितृत्व अवकाश: क्या बदलता है
समेकित कानून का नया अनुच्छेद 27-बीआईएस कर्मचारी पिता को मान्यता देता है 10 कार्य दिवसों की छुट्टी (घंटों से विभाज्य नहीं और गैर-निरंतर आधार पर भी प्रयोग करने योग्य), जन्म की अपेक्षित तिथि से पहले के 2 महीनों से लेकर जन्म के बाद के 5 महीनों तक की अवधि में। छुट्टी का उपयोग "समान अवधि के भीतर, बच्चे की प्रसवकालीन मृत्यु की स्थिति में भी" किया जा सकता है।
के मामले में एकाधिक प्रसव अवधि पर स्विच करता है 20 दिन कार्यरत।
इसके अलावा, छुट्टी है:
- कामकाजी मां के मातृत्व अवकाश के दौरान भी पिता द्वारा उपलब्ध;
- दत्तक या संरक्षक पिता पर भी लागू होता है;
- समेकित कानून के अनुच्छेद 28 में संदर्भित "वैकल्पिक" पितृत्व अवकाश से लाभान्वित होने वाले पिता को भी मान्यता दी गई है।
- अनिवार्य छुट्टी की पूरी अवधि के लिए, कामकाजी पिता को मान्यता दी जाएगीदैनिक भत्ता कामकाजी मां के लिए अपेक्षित वेतन के 100% के बराबर।
माता-पिता की छुट्टी: आने वाली खबर
विधायी डिक्री संख्या 105 में उल्लिखित नवाचार कर्मचारियों के लिए माता-पिता की छुट्टी नहीं छोड़ते हैं।
नए कानून के आलोक में, माता-पिता की छुट्टी की पात्र अवधि हैं:
- माँ को तीन महीने (दूसरे माता-पिता के लिए हस्तांतरणीय नहीं) बच्चे के जीवन के बारहवें वर्ष तक (अब छठे वर्ष तक नहीं) या गोद लेने या पालक देखभाल के मामले में परिवार में प्रवेश से;
- पिता को तीन महीने (हमेशा दूसरे माता-पिता के लिए गैर-हस्तांतरणीय) बच्चे के जीवन के बारहवें वर्ष तक (और अब छठे वर्ष तक नहीं) या गोद लेने या पालक देखभाल की स्थिति में परिवार में प्रवेश से;
- माता-पिता दोनों का अधिकार है तीन अतिरिक्त महीने, वैकल्पिक रूप से एक दूसरे के लिए, नौ महीने की समग्र अधिकतम सीमा के भीतर (और छह से अधिक नहीं)।
वे रहते हैं, तथापि, अधिकतम सीमा अपरिवर्तित विशेष रूप से डिक्री संख्या 32 के अनुच्छेद 151 द्वारा प्रदान किए गए व्यक्ति और माता-पिता दोनों:
- मां के पक्ष में 6 माह का अवकाशजीवन के पहले 12 वर्षों के भीतर या गोद लेने या हिरासत की स्थिति में परिवार में प्रवेश से प्रत्येक बच्चे के लिए;
- 6 महीने की छुट्टी पिता के लिए जीवन के पहले 7 वर्षों के भीतर प्रत्येक बच्चे के लिए या गोद लेने या पालन-पोषण के मामले में परिवार में प्रवेश से, (जिसे उस स्थिति में 3 तक बढ़ाया जा सकता है, जिसमें वह 12 महीने से कम की पूरी या आंशिक अवधि के लिए अनुपस्थित हो) देखभाल;
- कुल 10 महीने की छुट्टी जो माता-पिता दोनों द्वारा उपयोग की जा सकती है (जिसे 11 महीने तक बढ़ाया जा सकता है यदि पिता जीवन के पहले बारह वर्षों के भीतर प्रत्येक बच्चे के लिए या गोद लेने या पालन-पोषण के मामले में परिवार में शामिल होने से कम से कम 3 महीने की पूरी या आंशिक अवधि के लिए अनुपस्थित रहता है)।
- के पक्ष में एकल अभिभावक (उन लोगों सहित जिनके पास बच्चे की एकमात्र अभिरक्षा है) 11 निरंतर या विभाजित महीने (और अब 10 महीने नहीं) की छुट्टी को मान्यता दी गई है, जिनमें से 9 महीने (और अब 6 नहीं) वेतन के 30% पर मुआवजे के लिए पात्र हैं।
छुट्टी की अवधि के लिए 9 महीने से अधिक और माता-पिता या एकल माता-पिता दोनों के लिए मुआवजे के लिए पात्र, बच्चे के जीवन के बारहवें वर्ष (और अब आठवें वर्ष तक नहीं) तक (या गोद लेने या हिरासत के मामले में परिवार में प्रवेश से) क्षतिपूर्ति की मान्यता है . वेतन के 30% के बराबर, बशर्ते कि संबंधित व्यक्ति की व्यक्तिगत आय अनिवार्य सामान्य बीमा द्वारा भुगतान की गई न्यूनतम पेंशन की राशि के 2,5 गुना से कम हो।
स्व-नियोजित महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश: नया क्या है
इसके अलावा, स्व-नियोजित महिला श्रमिकों को जन्म से दो महीने पहले की अवधि के लिए भी दैनिक भत्ता दिया जाता है, यदि गर्भावस्था की गंभीर जटिलताओं या स्थानीय स्वास्थ्य प्राधिकरण के एक डॉक्टर द्वारा किए गए चिकित्सा परीक्षणों के आधार पर लगातार रुग्णता की स्थिति जो गर्भावस्था की स्थिति से बिगड़ती हुई मानी जाती है।
नतीजतन, स्थानीय स्वास्थ्य प्राधिकरण द्वारा चिकित्सा मूल्यांकन की उपस्थिति में अग्रिम क्षतिपूर्ति देय है।
विकलांग सहायता के लिए असाधारण छुट्टी
अधिक विषय उसी के लिए सहायता के लिए वैकल्पिक रूप से उनके बीच परमिट का उपयोग करने के लिए प्राधिकरण का अनुरोध कर सकते हैं अपंग व्यक्ति गंभीर।
गंभीर रूप से विकलांग परिवार के सदस्यों की देखभाल करने वालों के लिए असाधारण दो साल की छुट्टी पर भी समाचार, वास्तव में सह-अस्तित्व के विस्तार के साथ, भले ही सहवास छुट्टी के अनुरोध के बाद शुरू हुआ हो।
इसलिए, छुट्टी का अधिकार भी लागू होता है अगर छुट्टी के अनुरोध के बाद सहवास स्थापित किया गया हो।
कानून 104 की अनुमति देता है
नियम जो एआई की अनुमति देता है caregiver स्वास्थ्य की गंभीर स्थिति में एक रिश्तेदार की सहायता के लिए महीने में तीन दिन लेना (जैसा कि कानून 33 के अनुच्छेद 104 द्वारा प्रदान किया गया है), एक ही व्यक्ति की सहायता के लिए एक से अधिक कर्मचारियों के अधिकार को मान्यता देना, हमेशा तीन दिनों की सीमा के भीतर प्रत्येक रोगी को एक माह निर्दिष्ट किया जाता है। अधिकार को नागरिक संघ और वास्तविक सहवास के हिस्सों तक भी विस्तारित किया गया है, और विकलांग व्यक्ति की सहायता के संबंध में कई हकदार पार्टियों (न केवल माता-पिता) के बीच 3 दिनों को विभाजित करने की संभावना पर विचार किया गया है।
छोड़ें: नए आवेदन कैसे जमा करें
जैसा कि INPS के एक नोट में बताया गया है, और आवश्यक IT अपडेट लंबित होने के बावजूद, 13 अगस्त 2022 से, परमिट का लाभ लेना और डिक्री संख्या 105 के नवाचारों के अनुसार छोड़ना अभी भी संभव है:
- पेश है आईएनपीएस के लिए आवेदन सामान्य चैनलों के माध्यम से (वैतनिक अवकाश और असाधारण अवकाश के लिए, उत्तरार्द्ध के लिए एक स्व-प्रमाणन विवरण संलग्न करने के लिए विनिर्देश के साथ, जो वास्तव में सहवास दर्शाता है);
- प्रस्तुत कर रहा हूँ आपके नियोक्ता से अनुरोध (माता-पिता की छुट्टी के लिए) बाद में प्लेटफॉर्म अपडेट होते ही INPS को ऑनलाइन आवेदन जमा करके, उपयोग को नियमित करना।
