La जनसांख्यिकीय संकट इटली में यह है श्रम बाज़ार को प्रभावित करना. 2014 के बाद से, देश में बढ़ती उम्र के साथ-साथ जनसंख्या में लगातार कमी का अनुभव हो रहा है। 2022 ने इटली के लिए एक रिकॉर्ड बनाया, जैसा कि 150 से अधिक वर्षों में पहली बार हुआ 400 से कम बच्चे पैदा हुए. ये जनसांख्यिकीय परिवर्तन अर्थव्यवस्था के लिए वर्तमान और भविष्य दोनों में महत्वपूर्ण चुनौतियाँ पैदा कर रहे हैं। ए से यही निकलता है सीडीपी दस्तावेज़ (कैसा डिपॉज़िटि ई प्रेस्टिटी) जो है जनसांख्यिकीय रुझानों का विश्लेषण किया देश में हो रही घटनाओं और कार्यबल की भविष्य की उपलब्धता पर संभावित प्रभाव।
श्रम आपूर्ति और मांग के बीच बेमेल
फिलहाल इटली से मुकाबला हो रहा है रोजगार और गतिविधि दरें ऐतिहासिक ऊंचाई पर, जो 60,8 के अंत में क्रमशः 66,1% और 2022% हो गई। यह निर्माण क्षेत्र में मांग में तेजी और नेशनल रिकवरी एंड रेजिलिएंस प्लान (पीएनआरआर) द्वारा दिए गए प्रोत्साहन और सेवानिवृत्ति दोनों के कारण है। तथाकथित "बेबी बूमर्स"।
हालाँकि, इस संदर्भ में,श्रम की मांग और आपूर्ति के बीच मिलन यह अधिक से अधिक होता जा रहा है जटिल। 2022 में, 41% किराए पर इटली में इसे अत्यधिक विशिष्ट व्यक्तियों और कम योग्य प्रोफाइल दोनों के लिए उपयुक्त उम्मीदवारों को खोजने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ा है। यह स्थिति कई कारकों का परिणाम है. पहले श्रम बाज़ार में प्रवेश करने वाले युवाओं की संख्या में कमी यह कौशल के नवीनीकरण को सीमित कर रहा है। युवा श्रमिकों के पर्याप्त प्रवाह की अनुपस्थिति कंपनियों और संस्थानों द्वारा आवश्यक कौशल के अद्यतन और विकास को रोकती है। दूसरा कारक आता है कम पढ़े-लिखे श्रमिकों की सेवानिवृत्ति. ये कर्मचारी, जो अक्सर कम कुशल पदों पर रहते हैं, आसानी से युवा कार्यबल द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किए जा सकते हैं, जो औसतन अधिक कुशल हैं। इससे कार्यबल में एक खालीपन पैदा होता है और नए श्रमिकों को प्रशिक्षित करने और बाजार की जरूरतों के अनुरूप ढालने के लिए अतिरिक्त प्रयासों की आवश्यकता होती है।
इटली में, श्रम आपूर्ति और मांग के बीच बेमेल संबंध उच्च प्रतिशत की विशेषता वाले संदर्भ में होता है कामकाजी उम्र के लोग कि वे श्रम बाज़ार में भाग नहीं लेते. हमारे देश में, कामकाजी उम्र के निवासियों का प्रतिशत जो काम नहीं करते हैं, यूरोपीय संघ में सबसे अधिक है, 35,5% के बराबर, साथ ही 15 से 29 वर्ष की आयु के युवाओं का प्रतिशत जो न तो पढ़ाई करते हैं और न ही काम करते हैं (23,2, 10%) ). बाद वाला मूल्य यूरोपीय औसत से 9 प्रतिशत अंक अधिक है और 2030 के लिए निर्धारित XNUMX% लक्ष्य से काफी ऊपर है।
भविष्य की संभावनाओं
जनसांख्यिकीय गतिशीलता और शिक्षा के औसत स्तर में वृद्धि का भविष्य में इटली में कार्यबल की संरचना पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ेगा। आंतरिक अनुमानों के अनुसार, 2030 द्वारा कोई घटित हो सकता है 2,0 और 2,4 मिलियन कम-कुशल श्रमिकों के बीच संकुचन, मुख्य रूप से 35 और 54 वर्ष की आयु के बीच और मुख्य रूप से दक्षिण और उत्तर-पश्चिम के क्षेत्रों में। उसी समय, ए 1,1 से 1,6 मिलियन अधिक कुशल श्रमिकों के बीच वृद्धि, विशेष रूप से 50 से अधिक उम्र के व्यक्तियों और उत्तरी इटली के क्षेत्रों में।
इतालवी श्रम बाज़ार के लिए दो बड़ी चुनौतियाँ
तो वे प्रोफाइल हैं दो बड़ी चुनौतियाँ इतालवी श्रम बाज़ार के लिए.
सबसे पहले, यह आवश्यक होगा कम कुशल श्रमिकों की बड़ी आवश्यकता को पूरा करें. इसके लिए अल्प से मध्यम अवधि में दो मुख्य नीति विकल्पों के कार्यान्वयन की आवश्यकता होगी। पहला विकल्प दक्षता बढ़ाने और मानव श्रम पर निर्भरता कम करने के लिए स्वचालन का उपयोग करना है। दूसरा विकल्प कृषि, निर्माण, पर्यटन और घरेलू-पारिवारिक सेवाओं जैसे श्रम-प्रधान क्षेत्रों में श्रम आपूर्ति को मजबूत करना है। इसे इन कार्य क्षेत्रों में प्रवेश करने वाले नए निवासियों के एकीकरण और प्रशिक्षण के उद्देश्य से विशिष्ट नीतियों के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है।
दूसरी चुनौती हैप्रोफ़ाइल कौशल संरेखित करें में उच्च शिक्षा प्राप्त की कंपनियों और संस्थानों की जरूरतें. 50 से अधिक उम्र के श्रमिकों के लिए आजीवन सीखने, पुनः कौशल बढ़ाने और कौशल बढ़ाने के उपायों को अपनाना आवश्यक है। युवाओं के लिए, बाजार के लिए आवश्यक व्यवसायों की ओर बढ़ना आवश्यक है, विशेष रूप से एसटीईएम विषयों (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित) में।
