छूट, ऋण, बोनस। नए सदस्यों के पतन को रोकने के लिए सामाजिक सुरक्षा कोष द्वारा हाल के वर्षों में कई पूरक कल्याण सेवाएँ शुरू की गई हैं। 35 वर्ष से कम आयु के लोग निधियों में नामांकित डेढ़ लाख इतालवी पेशेवरों में से केवल 15 प्रतिशत का प्रतिनिधित्व करते हैं और पिछले 10 वर्षों में पेशेवर परीक्षाओं के लिए उम्मीदवारों की संख्या में 30 प्रतिशत से अधिक की गिरावट आई है।
इस दर पर, डॉक्टरों, वकीलों, वास्तुकारों, इंजीनियरों, लेखाकारों और अन्य लोगों की पेंशन समय के साथ कम और टिकाऊ होने का जोखिम है। युवा लोगों के लिए लक्षित नई रियायतें इस प्रवृत्ति को उलटने का लक्ष्य रखती हैं।
योगदान की कटौती
इल सोले 24 ओरे द्वारा 13 पेशेवर फंडों पर किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, युवा पेशेवरों के पक्ष में सबसे आम उपाय नामांकन के पहले वर्षों में स्वयं फंड में भुगतान किए जाने वाले योगदान में कटौती है (नामांकन के अलावा छह एकाउंटेंट के लिए शुल्क, जीवविज्ञानी और मनोवैज्ञानिकों के लिए तीन)।
फोरेंसिक फंड में नामांकित युवा वकीलों के मामले में, कमी की चिंता:
- व्यक्तिपरक न्यूनतम योगदान: 2017 में 2.815 यूरो के बराबर, यह पहले छह वर्षों के लिए 50% की कटौती की जाती है और 10.300 यूरो से कम आय के मामले में किश्तों में भुगतान किया जा सकता है;
- न्यूनतम पूरक योगदान: पहले 5 वर्षों के लिए रद्द कर दिया गया और बाद के चार वर्षों में 50% कम कर दिया गया, इस वर्ष यह 710 यूरो के बराबर है।
इनरकासा के लिए, जो आर्किटेक्ट और इंजीनियरों से संबंधित है, पंजीकरण के पहले 5 वर्षों के लिए, युवा लोग न्यूनतम योगदान को एक तिहाई तक कम कर देते हैं और आधी व्यक्तिपरक दर से लाभान्वित होते हैं। नव स्नातक सर्वेक्षकों के लिए पहले दो वर्षों में छूट 75% और अगले तीन वर्षों में 50% तक पहुंच जाती है।
दूसरी ओर, अकाउंटेंट्स फंड के साथ पंजीकृत 35 से कम के लिए न्यूनतम योगदान का भुगतान करने से छूट स्वचालित और कुल है, जो पंजीकरण के पहले तीन वर्षों में इस लाभ का आनंद लेते हैं।
एनपिया के अलग प्रबंधन में नामांकित कृषि विशेषज्ञों को दी गई छूट भी तीन साल तक चलती है, लेकिन इस मामले में न्यूनतम योगदान को आधा कर दिया जाता है और यह छूट केवल 30 वर्ष से कम उम्र के लोगों को प्रति वर्ष 6 हजार यूरो से कम आय के लिए दी जाती है। छूट हमेशा 50% होती है, लेकिन पंजीकरण के समय 35 वर्ष से कम आयु के कृषि तकनीशियनों और 3 यूरो से कम आय वाले कृषि तकनीशियनों के लिए यह पांच साल तक रहता है।
अन्य टिकट कार्यालयों में छूट के लिए कोई आयु सीमा नहीं है। Enpacl पंजीकरण के क्षण से चार साल के लिए श्रम सलाहकारों के लिए योगदान दरों को आधा कर देता है, जबकि Enpaf उन फार्मासिस्टों के लिए कटौती का प्रावधान करता है जो कर्मचारियों के रूप में काम करते हैं और बेरोजगारों के लिए। हालाँकि, नोटरी का मामला एक विशेष मामला है: उनका कासा छूट नहीं देता है, लेकिन हमेशा उन सदस्यों को पूरक पेंशन देता है जो न्यूनतम भत्ते तक नहीं पहुंचते हैं।
माता-पिता के लिए कल्याण
परिवार का सहयोग लाभ भी बढ़ रहा है। आठ फंड (नोटरी, सर्वेयर, श्रम सलाहकार, जीवविज्ञानी, मनोवैज्ञानिक, नर्स, बहु-श्रेणी और औद्योगिक विशेषज्ञ) एमापी का हिस्सा हैं, जो मातृत्व पैकेज सहित कल्याण सेवाएं प्रदान करता है, जो योगदान के साथ अच्छी स्थिति में सदस्यों को मुफ्त कवरेज प्रदान करता है। और इसमें अल्ट्रासाउंड स्कैन, चेकअप, परीक्षा और प्रसवोत्तर मनोवैज्ञानिक साक्षात्कार शामिल हैं।
दूसरी ओर, लेखाकारों का कोष, बढ़े हुए मातृत्व अवकाश के लिए प्रदान करता है: सभी के लिए परिकल्पित योगदान के अलावा, मातृत्व अवकाश के एक अतिरिक्त महीने की गारंटी है, न्यूनतम 1.715 यूरो से लेकर अधिकतम 4 हजार यूरो तक।
एप्पी, कैसा देई पेरिटी इंडस्ट्रियली, 3 हजार यूरो के जन्म बोनस को मान्यता देता है, जबकि एनपाम (डॉक्टरों और दंत चिकित्सकों) के मामले में? मातृत्व सब्सिडी भी स्नातक करने के करीब महिला छात्रों की चिंता करती है।
Enpav (पशु चिकित्सक) एक व्यापक पैकेज प्रदान करता है: नर्सरी स्कूलों और बेबीसिटर्स के लिए सहायता से लेकर रियायती ऋण तक। वकीलों के लिए, दूसरी ओर, 1.500 यूरो का बोनस और नर्सरी स्कूलों के लिए एक हजार यूरो का योगदान है।
अंत में, एनपाब, द बायोलॉजिस्ट्स फंड, ने परिवार (नर्सरी, पाठ्यपुस्तकें, अध्ययन भत्ते, बुजुर्गों के लिए सहायता, जीवित बचे लोगों के लिए योगदान), जन्म बोनस और पेशे के लिए योगदान के लिए 1,3 मिलियन आवंटित किए हैं।
सब्सिडी वाले ऋण
पिछले साल, कासा फॉरेंस ने आईटी सामग्री खरीदने की लागत का 1,5% प्रतिपूर्ति करने के लिए गैर-वापसी योग्य अनुदान में 50 मिलियन यूरो आवंटित किए, जिसकी अधिकतम सीमा 1.500 यूरो थी। 40 हजार यूरो से कम आय के लिए आरक्षित उपाय बिक गया।
अन्य बैंक व्यवसाय शुरू करने और स्टूडियो स्थापित करने के लिए रियायती ऋण प्रदान करते हैं, लेकिन अक्सर बैंकिंग उत्पादों से प्रतिस्पर्धा के कारण इन उत्पादों पर किसी का ध्यान नहीं जाता है: 2016 में मनोवैज्ञानिकों से सिर्फ चार अनुरोध, रोजगार सलाहकारों से छह।
