शॉक एब्जॉर्बर के सुधार से लेकर दक्षिण के लिए विशिष्ट उपायों तक, नियुक्ति और गोलीबारी, प्रशिक्षण, कर राहत पर नियमों के संशोधन से गुजरते हुए: मोंटेसिटोरियो श्रम आयोग द्वारा तैयार किया गया दस्तावेज़ "पहुंच की गतिशीलता के बीच श्रम बाजार" पर एक वास्तविक डिकोलॉग का सुझाव देता है। और विकास कारक"।
दस्तावेज़ श्रम नीतियों के लिए "आधुनिक" दृष्टिकोण के उद्देश्य से सुनवाई की एक लंबी श्रृंखला के अंत में आता है। एक अपरिहार्य आधार यह जागरूकता है कि "आर्थिक संकट जिसने सभी उन्नत अर्थव्यवस्थाओं को प्रभावित किया है, ने हमारे देश में श्रम बाजार के महत्वपूर्ण मुद्दों को और भी अधिक स्पष्ट कर दिया है", एक दोहरे बाजार का निर्माण कर रहा है जहां अंदरूनी कार्यकर्ता अधिक स्थिर स्थिति वाले हैं और गारंटी देते हैं- और बाहरी लोग - कमजोर अनुबंध और कम गारंटी वाले कर्मचारी।
- इसलिए, प्रारंभिक बिंदु "सामाजिक सुरक्षा जाल की प्रणाली में गहन सुधार के साथ तेजी से आगे बढ़ना है, जो अब तक अप्रचलित और तेजी से बढ़ते दोहरे बाजार की नई जरूरतों का जवाब देने के लिए अनुपयुक्त प्रतीत होता है"।
- और चूंकि यहां "लचीले अनुबंध एक ऐसे संदर्भ में आ गए हैं जहां ओपन-एंडेड अनुबंधों का अनुशासन बहुत कठोर शर्तों में स्थापित किया गया है", इसका मतलब यह है कि हमें "ओपन-एंडेड अनुबंधों की कठोरता को कम करने के लिए" आना होगा।
- एक अन्य "महत्वपूर्ण उत्तोलन" परीक्षण अवधि का "महत्वपूर्ण विस्तार" (या अन्य सॉफ्ट एंट्री टूल्स की शुरूआत) हो सकता है।
- यह मानते हुए कि "आय की निरंतरता एक आवश्यक मूल्य बनी हुई है", "नियामक शॉर्टकट" के जाल से बचना आवश्यक है, जैसे कि कानूनों ने नई नौकरियां पैदा कीं, जबकि इसके बजाय "यह अर्थव्यवस्था की वृद्धि है जो महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है" ".
- चैंबर के श्रम आयोग का दस्तावेज़ यह नहीं छिपाता है कि दुरुपयोग और परिहार की घटनाएं हैं (जैसे परियोजना अनुबंध, सुविधाजनक वैट नंबर, मौसमी जरूरतों को पूरा करने के लिए प्रशिक्षुता का उपयोग), और ठीक इसी के लिए इसे बढ़ाने और समर्थन करने का आग्रह किया गया है। रोजगार एजेंसियां और व्यापक अनियमितताओं (जैसे अवैध नियुक्ति के अपराध की शुरूआत) का मुकाबला करने के लिए उपकरणों को सक्रिय करें।
- एक महत्वपूर्ण अध्याय स्कूल मार्गदर्शन और विश्वविद्यालय प्लेसमेंट सेवाओं को मजबूत करना और स्कूलों, विश्वविद्यालयों और प्रशिक्षण संस्थानों और काम की दुनिया के बीच तालमेल को बढ़ाना है। और इस संदर्भ में "विभिन्न क्षेत्रीय संदर्भों में श्रम बाजार के विश्लेषण के लिए व्यावसायिक आवश्यकताओं की स्थानीय वेधशालाओं का निर्माण बहुत उपयोगी हो सकता है"।
- और चूंकि यह माना जाता है कि "स्वरोजगार रोजगार के स्तर को प्रभावित करने में एक आवश्यक भूमिका निभाता है", तो "हम युवा कंपनियों के लिए कर के बोझ को कम करने के बारे में सोच सकते हैं, संभवतः कंपनियों को प्रत्यक्ष हस्तांतरण की भारी मात्रा में कमी से इसकी भरपाई की जा सकती है।
- दक्षिण के लिए, श्रम आयोग के दस्तावेज़ में कहा गया है कि "दक्षिण को शायद एक अलग दृष्टिकोण की आवश्यकता है, जो मौजूदा अंतर पर ध्यान दे" और इसलिए "चयनात्मक नीतियों" की कल्पना की जाए। उदाहरण के लिए, कराधान के संबंध में लाभप्रद नीतियां, दक्षिण की आर्थिक सुधार के लिए एक महत्वपूर्ण प्रेरक शक्ति हो सकती हैं"।
- अंत में, एक जीवंत बहस के केंद्र में एक विषय: "कम से कम प्रयोगात्मक आधार पर, रोजगार संबंध की समाप्ति पर नियमों की समीक्षा करना उपयोगी होगा"। और दक्षिण में काम करने वाली कंपनियों के लिए, भेदभावपूर्ण प्रकृति की नहीं होने वाली बर्खास्तगी की स्थिति में, विशुद्ध रूप से प्रतिपूरक प्रकृति की सुरक्षा की संभावना प्रस्तावित है।
