कंबोडिया का औद्योगिक उत्पादन मुख्य रूप से कपड़ा और वस्त्र क्षेत्रों पर आधारित है, जो 90% निर्यात की आपूर्ति करते हैं। कपड़ा और वस्त्र क्षेत्र, बदले में, मुख्य रूप से महिलाओं के काम पर आधारित हैं, जिनकी स्थिति इन दिनों ट्रेड यूनियनों और श्रमिक अधिकार संघों द्वारा भारी शिकायतों का विषय है। तूफान की नज़र में युद्धाभ्यास हैं जो क्षेत्र की अधिकांश कंपनियां मातृत्व अवकाश के लिए श्रमिकों को भुगतान करने से बचने के लिए लागू करती हैं। वास्तव में, पुरुषों की तुलना में बहुत अधिक, महिलाएं अल्पकालिक अनुबंधों की प्राप्तकर्ता हैं, एक प्रकार का अनुबंध जो उन्हें एक ही कंपनी में एक वर्ष की सेवा के बाद मातृत्व प्रतिपूर्ति का अधिकार देता है। व्यवहार में, हालांकि, फिर से नियोजित नहीं होने के खतरे के तहत, कई गर्भवती श्रमिकों को मातृत्व अवकाश का लाभ लिए बिना, कंपनी द्वारा उनके अनुबंधों को बाधित करने के लिए मजबूर किया जाता है, और फिर, ज्यादातर मामलों में, फिर से नियोजित नहीं किया जाता है। ऐसे बहुत से लोग हैं जो खुद को दुविधा का सामना करते हुए पाते हैं: या तो एक बच्चा पैदा करें और एक परिवार शुरू करें, या अपनी नौकरी बनाए रखें। कंबोडियन टेक्सटाइल फेडरेशन के स्वतंत्र राष्ट्रीय संघ के केन चेंगलांग कहते हैं, "हम इस स्थिति को समाप्त करने के लिए सब कुछ कर रहे हैं"। "और सबसे ऊपर" वह कहती हैं "कंपनियों को इस प्रकार के अनुबंध का उपयोग करने के लिए छोड़ देना चाहिए, जो महिलाओं के अधिकारों की गारंटी नहीं देता है, भले ही वे संविधान और श्रम कानून दोनों में निहित हैं"। हालाँकि, लड़ाई कठिन प्रतीत होती है, क्योंकि इस क्षेत्र की लगभग सभी कंपनियां (95%) लैंगिक भेदभाव में शामिल हैं। सॉलिडेरिटी सेंटर के निदेशक डेव वेल्श के अनुसार, कुछ परिणाम प्राप्त करने का एकमात्र तरीका समूहों और ब्रांडों द्वारा विभाजित कंपनियों को संबोधित एक "क्लास-एक्शन" तैयार करना है, और उन्हें अपनी धुन बदलने के लिए इस तरह से प्रयास करना है।
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