पूंजीवाद क्या है? से बेहतर कौन जान सकता है ब्लैकरॉक के संस्थापक और सीईओ लैरी फिंकप्रबंधन के तहत संपत्ति में $10 ट्रिलियन से अधिक के साथ, दुनिया का सबसे बड़ा प्रबंधक। “हितधारक पूंजीवाद का राजनीति से कोई लेना-देना नहीं है, यह किसी सामाजिक या वैचारिक एजेंडे में फिट नहीं होता है। यह एक 'जागृत' उदाहरण नहीं है। यह पूंजीवाद है, जो आपके और आपके कर्मचारियों, ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं और उन समुदायों के बीच परस्पर लाभकारी संबंधों का लाभ उठाता है जिन पर आपकी कंपनी फलने-फूलने के लिए निर्भर है। यह पूंजीवाद की शक्ति है," फिंक ने अपने में लिखा है सीईओ को वार्षिक पत्र भेजा गया जिन कंपनियों में BlackRock ने निवेश किया है। आठ पृष्ठ जिसमें दुनिया के सबसे शक्तिशाली व्यक्तियों में से एक ने कंपनियों से आग्रह किया है कि वे दीर्घकालिक लाभप्रदता की गारंटी देने के लिए प्रतिबद्ध हों, पूंजीवाद के प्रति अपने दृष्टिकोण का बचाव करें, लेकिन उन्हें श्रमिकों के साथ अपने संबंधों की समीक्षा करने के लिए भी आमंत्रित करें, अंत में प्रगति में ऊर्जा परिवर्तन का जायजा लें।
कर्मचारियों के साथ संबंध
फिंक के अनुसार महामारी ने श्रम बाजार में क्रांति ला दी है: “नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच महामारी के कारण किसी भी रिश्ते में अधिक बदलाव नहीं आया है। संयुक्त राज्य अमेरिका और यूनाइटेड किंगडम में, बर्खास्तगी की दर एक सर्वकालिक उच्च पर है", फ़िंक को रेखांकित करता है, "की घटना का भी जिक्र करता है"महान निर्वहन".
यह नहीं है, वह फिर से बताते हैं, एक क्षणभंगुर लहर। "दुनिया भर के कर्मचारी अपने नियोक्ताओं से अधिक लचीलेपन और अधिक सार्थक कार्यों सहित अधिक मांग कर रहे हैं।" सीईओ, उनके भाग के लिए, "मूल रूप से भिन्न प्रतिमान" का सामना करते हैं। पहले, "सामान्यता के लिए कर्मचारियों को सप्ताह में पाँच दिन कार्यालय जाना पड़ता था। कार्यस्थल पर मानसिक स्वास्थ्य के बारे में शायद ही कभी बात की जाती थी और निम्न और मध्यम आय वाले श्रमिकों की मजदूरी बमुश्किल बढ़ रही थी।' अब "वह दुनिया अब मौजूद नहीं है ” और “ऐसी कंपनियाँ जो इस नई वास्तविकता को स्वीकार नहीं करती हैं, और अपने कर्मचारियों के अनुरोधों का पालन नहीं करती हैं, ऐसा वे अपने जोखिम पर करती हैं। कार्यबल का टर्नओवर खर्च बढ़ाता है, उत्पादकता कम करता है और कॉर्पोरेट संस्कृति और स्मृति को नष्ट करता है", उन्होंने कहा, यह रेखांकित करते हुए कि भौतिक स्थान के साथ संबंध को नष्ट करने के अलावा, महामारी ने मुद्दों पर दृष्टिकोण बदल दिया है जैसे कि जातीय समानता, चाइल्डकैअर और मानसिक स्वास्थ्य. ब्लैकरॉक के संस्थापक के अनुसार, "ये मुद्दे अब मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के लिए केंद्र चरण ले रहे हैं, जिन्हें अपनी आवाज का उपयोग करने के तरीके के बारे में सावधानी से सोचने की जरूरत है।" सामाजिक मुद्दों पर तालमेल बनाएं जो उनके कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण हैं ”।
ऊर्जा संक्रमण
दो साल पहले घोषणा करने के बाद का फैसला अस्थिर कंपनियों के खिलाफ लड़ाई, फ़िंक ऊर्जा संक्रमण के बारे में बात करने के लिए लौटता है, यह स्वीकार करते हुए कि, आज तक, "हरे उत्पादों की कीमत अक्सर अधिक होती है. इस अधिभार को कम करना एक व्यवस्थित और न्यायपूर्ण संक्रमण को लागू करने में सक्षम होने के लिए आवश्यक होगा", ब्लैकरॉक के नंबर एक का तर्क है, जिसके अनुसार "हर कंपनी और हर क्षेत्र एक शून्य-उत्सर्जन दुनिया में संक्रमण से बदल जाएगा: अगले 1.000 यूनिकॉर्न्स वे सर्च इंजन या सोशल मीडिया कंपनियां नहीं होंगे, वे टिकाऊ और स्केलेबल इनोवेटर्स होंगे: स्टार्टअप जो दुनिया को डीकार्बोनाइज करने में मदद करते हैंअगर"।
हालाँकि, हमें प्रतिकूल छलांग से बचना चाहिए: “हरित दुनिया में आने से पहले हमें विभिन्न चीजों से गुजरना होगा भूरे और हरे रंग के - वह लिखता है -। उदाहरण के लिए, पारंपरिक जीवाश्म ईंधन से संक्रमण के दौरान सस्ती ऊर्जा आपूर्ति की निरंतरता सुनिश्चित करने के लिए, जैसे कि प्राकृतिक गैस, एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगा”। "विश्वसनीय और सस्ती" ऊर्जा स्रोत "निष्पक्ष और न्यायपूर्ण हरित अर्थव्यवस्था रखने और सामाजिक संघर्ष से बचने का एकमात्र तरीका है", प्रबंधक जारी रखता है।
फ़िंक का कहना है कि निगम स्वयं "जलवायु पुलिस" की भूमिका नहीं निभा सकते हैं, बल्कि इसके बजाय उन्हें निभाना चाहिए सरकारों के साथ सहयोग करें। उन्होंने पत्र में तर्क दिया, "पूरे क्षेत्रों से विनिवेश - या, बस, सार्वजनिक से निजी बाजारों में कार्बन-गहन संपत्ति का स्थानांतरण - शुद्ध-शून्य उत्सर्जन लक्ष्य को प्राप्त करने में परिणाम नहीं होगा।" उन्होंने कहा, "पूंजीवाद में समाज को आकार देने और परिवर्तन के लिए एक शक्तिशाली उत्प्रेरक के रूप में कार्य करने की शक्ति है।" व्यवसाय इसे अकेले नहीं कर सकते, और वे खुद को जलवायु के काराबेनियरी के रूप में स्थापित नहीं कर सकते। यह कंपनी के लिए अच्छा परिणाम नहीं होगा। हमें वह चाहिए सरकारें स्पष्ट मार्ग प्रदान करती हैं और बाजारों में स्थिरता नीति, विनियमन और प्रकटीकरण के लिए एक सुसंगत वर्गीकरण ”।
हालाँकि, फ़िंक को कोई संदेह नहीं है: सतत निवेश बढ़ता रहेगा. “वैश्विक अर्थव्यवस्था को डीकार्बोनाइज़ करने से हमारे जीवनकाल का सबसे बड़ा निवेश अवसर पैदा होगा। और यह उन कंपनियों को पीछे छोड़ देगा जो अनुकूल नहीं हैं," उन्होंने निष्कर्ष निकाला।
