"2018 के परिणाम एक समूह की वास्तविकता का वर्णन करते हैं जो इसके विकास की पुष्टि करता है और आगे के विकास की नींव रखता है"। इन शब्दों के साथ, टेरना के अध्यक्ष, कैटिया बस्तियोली ने कंपनी के शेयरधारकों की बैठक खोली, जो राष्ट्रीय बिजली ग्रिड का प्रबंधन करती है, जिसे मंजूरी देने के लिए बुलाया गया था। 2017 की तुलना में प्रगति में लाभ, राजस्व और लाभप्रदता के साथ सकारात्मक बैलेंस शीट. टेरना ने लॉन्च किया निवेश योजना अब और 6,2 के बीच देश के बुनियादी ढांचे पर नवीकरणीय ऊर्जा को सक्षम करने के लिए 2023 बिलियन के साथ पहले से कहीं अधिक मजबूत। लुइगी फेरारिस के प्रबंध निदेशक के साथ बोर्ड के अध्यक्ष - अपनी भूमिका निभाने के लिए तैयार हैं लेकिन ग्रिड के विकास के साथ-साथ नवीकरणीय, संचयन और क्षमता भुगतान से उत्पादन के विकास के साथ-साथ और तत्काल लागू करना आवश्यक है।
रोम कार्यालय में आयोजित शेयरधारकों की बैठक में 65,76% शेयर पूंजी मौजूद है: महत्वपूर्ण शेयरधारक 29,85% शेयर पूंजी के साथ Cdp Reti और 5,122% के साथ Lazard हैं। बोर्ड ने काफी हद तक पुष्टि कीस्टीफ़ानो सागलिया और लुका डल फैब्रो के प्रस्थान के बाद केवल दो नए सदस्यों के एकीकरण के साथ: यह पाओलो कैलकाग्निनी है, जबकि अन्य उम्मीदवार मार्को जियोर्जिनो हैं। "प्राप्त परिणामों को ध्यान में रखते हुए - सीईओ फेरारीस ने लाभांश के विषय पर कहा - हम प्रस्ताव करते हैं प्रति शेयर 2018 यूरो सेंट के 23,32 वित्तीय वर्ष के लिए लाभांश, पिछले वर्ष के 22 यूरो सेंट प्रति शेयर की तुलना में वृद्धि, जिसमें से 7,87 सेंट का भुगतान पिछले नवंबर में अग्रिम के रूप में किया गया था, जबकि शेष 15,45 सेंट प्रति शेयर का भुगतान अगले जून में किया जाएगा।
"ये परिणाम पुष्टि करते हैं कि 2018 टेरना के लिए और विकास का वर्ष था - प्रबंधक को जोड़ा -। विकास जो अगले कुछ वर्षों में जारी रहेगा. वास्तव में, 2019-2023 की अवधि के लिए टेरना की नई सामरिक योजना अक्षय ऊर्जा स्रोतों के आगे के विकास और एकीकरण और लगातार विकसित हो रही बिजली प्रणाली की समग्र ऊर्जा दक्षता के उद्देश्य से समूह से एक महत्वपूर्ण योगदान प्रदान करती है।
फेरारिस ने अपने भाषण का हिस्सा क्षेत्रों के साथ संवाद के लिए समर्पित किया, जिसे नई रणनीति में टर्ना द्वारा मौलिक माना गया: "2018 के दौरान हमने भी तेज किया स्थानीय हितधारकों द्वारा व्यक्त राय और अनुरोधों को स्थान देने का प्रयासकेशिका और प्रत्यक्ष सुनने के माध्यम से। 17 "टेरना बैठकें" इस बात की गवाही देती हैं, हस्तक्षेपों को साझा करने में सुधार करने के लिए नागरिकों के साथ सीधे सुनने और चर्चा करने का अवसर। इस प्रतिबद्धता का प्रमाण 87 किलोमीटर अप्रचलित लाइनों को हटाना है (हम 1089 से आज तक ध्वस्त की गई 2010 किलोमीटर की लाइनें हैं) और बिजली ग्रिड, सुरक्षा और लचीलापन के नवीकरण के लिए वेनेटो क्षेत्र के साथ हालिया समझौता, जिनमें से प्रतिबद्धता पडुआ-वेनिस लाइन के डोलो-केमिन सेक्शन को अंडरग्राउंड केबल में बनाना इसका हिस्सा है। इस संबंध में, मैं आपको याद दिलाता हूं कि 2019-2023 की रणनीतिक योजना द्वारा परिकल्पित नई लाइनें उनके भूमिगत या पनडुब्बी विस्तार का लगभग 60% होंगी।
अंत में, जब शेयर पियाज़ा अफ़ारी में नकारात्मक क्षेत्र में यात्रा करता है, तब भी प्रबंध निदेशक ने पिछली अवधि के प्रदर्शन को याद किया: "मुझे रिपोर्ट करने में खुशी हो रही है - उन्होंने शेयरधारकों को संबोधित करते हुए कहा - कि वर्ष की शुरुआत से आज तक Terna स्टॉक ने +9,5% का सकारात्मक प्रदर्शन दर्ज किया. इसके अलावा, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 26 मार्च 2019 को शेयर 5,66 यूरो प्रति शेयर के बराबर एक नए सर्वकालिक उच्च स्तर पर पहुंच गया।
दूसरी ओर, राष्ट्रपति बस्तियोली ने डिजिटलीकरण पर फिर से हस्तक्षेप किया: "इस संदर्भ में, नवाचार और डिजिटलीकरण महत्वपूर्ण प्रवर्तक हैं, बिजली व्यवस्था के एक स्मार्ट और अधिक लचीले प्रबंधन के लिए मौलिक, और इसलिए समूह के रणनीतिक उद्देश्यों के लिए। उदाहरण के तौर पर, कैरिप्लो फाउंडेशन के साथ नेक्स्ट एनर्जी प्रोजेक्ट को मजबूत करने के बारे में सोचें, क्षेत्र के प्रहरी के रूप में तोरणों के साथ स्मार्ट टावर्स प्रोजेक्ट, साथ ही ट्यूरिन में टेरना का पहला इनोवेशन हब खोलना। जहाँ एक ओर नवोन्मेष खुलेपन और चर्चा पर निर्भर करता है, वहीं दूसरी ओर इसके लिए आंतरिक रूप से नवोन्मेषी विचारों को लागू करने की योग्यता की आवश्यकता होती है। टेरना ने डिजिटल दृष्टिकोण को मजबूत करने और एक नवाचार-उन्मुख मानसिकता विकसित करने के उद्देश्य से मानव पूंजी में निवेश की पहल के साथ इस आवश्यकता का जवाब दिया है। 2018 में वह चला गया Terna 4.0 गो डिजिटल प्रोजेक्ट, सभी कर्मचारियों के मूल्यांकन चरण के साथ 400 लोगों के लिए जागरूकता पहल के बाद। अत्यधिक कुशल संसाधनों के उद्देश्य से एक दो साल का प्रशिक्षण कार्यक्रम अब शुरू किया जा रहा है, ताकि उन्हें डिजिटल परिवर्तन प्रक्रिया के नायक बनने के लिए आवश्यक कौशल प्रदान किया जा सके।"
