का सुधार18 लेख फल लगने लगते हैं। Il Sole 24 Ore ने रविवार 6 जनवरी को जो प्रकाशित किया, उसके अनुसार यह पहली बार था मिलान के न्यायालय द्वारा नाजायज बर्खास्तगी पर नया कानून लागू किया गया.
इस मामले में कर्मचारी ने बर्खास्तगी का विरोध करते हुए कंपनी में फिर से नौकरी देने का अनुरोध किया था। कंपनी ने पहले रोजगार संबंध समाप्त कर दिया था अनुबंध खोने के बाद जहां कर्मचारी कार्यरत था.
उत्तरार्द्ध ने अदालत से अपील की और न्यायाधीश ने बर्खास्तगी की अवैधता को मान्यता दी, नियोक्ता के बाद से उन्होंने कर्मचारी को फिर से काम पर रखने की असंभवता का प्रदर्शन नहीं किया था कंपनी में, उन्हें असाइन करना एक अन्य कार्य.
इस बिंदु पर, न्यायाधीश ने केवल एक के भुगतान के लिए फैसला किया हानि से सुरक्षा के बराबर बीस महीने (फॉरनेरो सुधार के बाद, कानून मुआवजे के रूप में न्यूनतम 12 और अधिकतम 24 महीनों के बीच के अंतराल का प्रावधान करता है), और कर्मचारी कंपनी में दोबारा नियुक्त नहीं किया गया.
अनुच्छेद 18 के पुराने शब्दों के अनुसार, कर्मचारी होता फिर से बहाल और नियोक्ता को उसे दूसरी नौकरी "खोज"नी होगी।
हालाँकि, कंपनी का व्यवहार विशेष रूप से योग्य नहीं था: कर्मचारी ने वास्तव में एक पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया था इस्तीफा पत्र "रिक्त", और तर्क दिया कि बर्खास्तगी उनके इनकार का प्रत्यक्ष परिणाम (और इसलिए भेदभावपूर्ण प्रतिशोध) था।
इल giudice उन्होंने अपराध स्वीकार किया लेकिन बर्खास्तगी का यह एकमात्र "कारण" नहीं था, इसलिए, अनुबंध के अस्तित्व के नुकसान के कारण के रूप में, क्षतिपूर्ति के भुगतान के लिए निर्णय लिया लेकिन संबंध की समाप्ति की प्रवर्तनीयता की पुष्टि की।
