लालची अमेरिकी बहुराष्ट्रीय कंपनियों के अलावा, जिन्हें एनजीओ ऑक्सफैम और बेसिक ने निवेश में सबसे कंजूस बताया है और अपने शेयरधारकों और अपने प्रबंधकों के साथ सबसे अधिक उदार हैं, वे फ्रांसीसी हैं। इनमें से सबसे अलग - लेखक अपने शोध में दावा करते हैं - आर्सेलर मित्तल के बाद एंजी और वेओलिया हैं. जिसके बारे में नॉवेल ऑब्जर्वेटर ने ऑक्सफैम-बेसिक रिसर्च को हाथ में लेते हुए लिखा है कि दिखाए गए क्रम में वे कंपनियां हैं जिनके पास लाभांश में लाभ के पुनर्वितरण की उच्च दर शेयरधारकों को। धन का वितरण इस तरह से किया जाता है कि कर्मचारियों की उपेक्षा करते हुए धनी शेयरधारकों को तेजी से धनवान बनाया जा सके।
दरअसल, फ्रांसीसी बहुराष्ट्रीय कंपनियों के कर्मचारियों के लिए, उन्होंने मुनाफे का केवल 5,3 प्रतिशत आवंटित किया और निवेश करने के लिए 27 प्रतिशत। लेखक इसे पोंडरोसा में लिखते और दोहराते हैं 2018 में किया गया शोध, शोध जिसने कुछ भेदों को भी जगाया है, जैसा कि खुद नौवेल ऑब्जर्वेटर ने बताया है। हालांकि, मुनाफे के वितरण में बढ़ती असमानता का सार बना हुआ है।
"आर्सेलर मित्तल समूह - ऑक्सफैम-बेसिक शोध का अवलोकन करता है - शेयरधारकों को 2012 से 2015 तक लगातार चार वर्षों के लिए बहुत बड़ा लाभांश आवंटित किया गया था, क्योंकि यह नुकसान उठा रहा था"। औसतन, फ्रांसीसी सीईओ (फ्रांस में पीडीजी कहलाते हैं) - शोध से पता चलता है - वे अपने कर्मचारियों के औसत वेतन से 257 गुना अधिक वेतन का दावा करते हैं. और यह व्यवस्थित रूप से हो रहा है, 2009 से न्यूनतम पुनर्वितरण को फिर से स्थापित करने के लिए सरकार के हस्तक्षेप के बिना। क्या अधिक है: शेयरधारकों और मेगा-प्रबंधकों के लाभ के लिए इस असमानता में फ्रांस दुनिया का पहला देश है।
दो फ्रांसीसी गैर-सरकारी संगठनों की रिपोर्ट इन शब्दों के साथ रेखांकित करती है: "यदि कोई लाभ की राशि के संबंध में भुगतान किए गए लाभांश की कुल राशि पर विचार करता है, फ्रांस विश्व विजेता है: 2005 और 2015 के बीच सीएसी 40 की कंपनियों ने लाभांश के रूप में अपने शेयरधारकों को मुनाफे का सबसे बड़ा हिस्सा दिया।
एक विश्व रिकॉर्ड जो इटली को बहुत दूर देखता है। कॉरपोरेट "लालच" की विश्व रैंकिंग, यानी लाभांश के लिए सबसे अधिक प्यासी और उन्हें खरीदने वालों के साथ सबसे अधिक कंजूस, देखता है ट्रम्प के कर सुधार की बदौलत संयुक्त राज्य अमेरिका बहुत मजबूत सुधार में है जिसने शीर्ष प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच खाई खोद दी है। जिन वर्षों में वित्तीय अटकलों ने छोटे निवेशकों को दरिद्र बना दिया, बड़ी कंपनियों ने मध्य वर्ग को खाली कर दिया, वेतन और नौकरियों को कम कर दिया।
द्वारा हाल ही में सूचीबद्ध कई उदाहरणों में से एक जैसा आप बोते हैं फाउंडेशन, यह एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के सीईओ बॉबी कोटिक का है, जो दुनिया भर में ओवरपेड सीईओ हैं, जिन्होंने अपने कर्मचारियों की तुलना में 306 गुना अधिक "वेतन" के साथ, बिक्री के उत्कृष्ट परिणाम प्राप्त करने के बावजूद मुस्कान के साथ लगभग 800 को निकाल दिया।
फाउंडेशन ने, अमेरिकी समाज के कई प्रतिपादकों के साथ, डरपोक आशा व्यक्त की है कि ये हमेशा अमीर प्रबंधक होंगे पर्यावरण और कर्मचारियों के प्रति थोड़ा अधिक जिम्मेदार। अभी के लिए, 40 बेल्जियम के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों ने इन ज्यादतियों के लिए सबसे कठोर फटकार व्यक्त की है। "कर लाभ और अधिक लाभांश - उन्होंने हाल ही में घोषित किया - समृद्ध विरासत, किराए, प्रदूषक। और हम रोजगार पैदा करते हैं ”।
इसे रेखांकित करना बाकी है आर्सेलर मित्तल, एक उत्कृष्ट वित्तीय स्थिति के लिए धन्यवाद, वह आंदोलन और निर्णय लेने की स्वतंत्रता का खर्च उठा सकता है जिसे पीली-हरी सरकार देखना नहीं चाहती थी। लुइगी डि मायो और माटेओ साल्विनी के पास उस समय समझने के लिए सभी डेटा और जानकारी थी यह कार्यकर्ता नहीं थे जिन्होंने चाकू को हत्थे से पकड़ रखा था, पीली-हरी सरकार, लीग और 5 सितारे लेकिन आर्सेलर मित्तल। और यह कि मासानिलो और पो वैली आंदोलनकारी जनता की मौखिक चुनौती बहुत अमीर फ्रांसीसी के साथ काम नहीं करती है।
