क्या यह बातचीत की रणनीति होगी या यह हमारे देश के सामने वास्तविक चुनौतियों पर सांस्कृतिक भ्रम होगा, जिसे न केवल बाजारों के विश्वास के संकट को दूर करना होगा, बल्कि इन सबसे ऊपर एक विकास प्रक्रिया को फिर से शुरू करना होगा जो बहुत लंबे समय से बाधित है , तथ्य यह है कि कैमुसो औद्योगिक संबंधों की पूरी प्रणाली और श्रम बाजार के कामकाज की रक्षा में शरण लेना जारी रखता है, जिसने अब तक श्रमिकों की सुरक्षा और इटली की प्रतिस्पर्धात्मकता के समग्र नुकसान को निर्धारित करने के मामले में अपने सभी दोष दिखाए हैं।
मास्सिमो मस्किनी द्वारा संपादित 2011 लेबर ईयरबुक की प्रस्तुति के लिए आयोजित बहस में सीजीआईएल के महासचिव सुज़ाना कैमुसो के हस्तक्षेप से यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है। बहस में कॉन्फिंडस्ट्रिया लाजियो के अध्यक्ष ऑरेलियो रेजिना, सिसल के सचिव रैफेल बोनानी, उइल के सचिव लुइगी एंजेलेटी और श्रम मिशेल मार्टोन के उप मंत्री ने भाग लिया। परिचय प्रो द्वारा किया गया था। कार्लो डेल अरिंगा ने ठीक ही याद किया कि कैसे काम का मुद्दा, कुछ वर्षों के लिए उपेक्षित, पिछले साल पहले ही वापस आ गया, और इससे भी अधिक 2012 के इन पहले महीनों में, ध्यान और आर्थिक और राजनीतिक बहस के केंद्र में। पहले से ही 2011 में, नए सौदेबाजी नियमों पर ट्रेड यूनियनों और कॉन्फिंडस्ट्रिया के बीच फिएट केस और जून के समझौते ने श्रम उत्पादकता के विषय को फिर से प्रस्तावित किया था और मजदूरी को अधिक निकटता से जोड़ने की आवश्यकता थी, लेकिन आज मोंटी सरकार ने तत्काल इसका सामना किया है सामाजिक साझेदारों को कार्यस्थल में प्रवेश करने और छोड़ने दोनों में अधिक लचीलापन सुनिश्चित करने के लिए श्रम बाजार के नियमों की गहराई से समीक्षा करने की आवश्यकता है, वर्तमान छंटनी प्रणाली को आर्थिक गारंटी की प्रणाली में बदलने और पुन: रोजगार के लिए सभी प्रशिक्षण से ऊपर, प्रक्रियात्मक को संशोधित करने के लिए नियम ताकि किसी भी कानूनी कार्यवाही को जल्दी से बंद किया जा सके। डेल अरिंगा, अन्य बातों के अलावा, एक ओर पार्टियों को प्रवेश लचीलेपन के व्यवसायों के लिए लागत में बहुत अधिक वृद्धि नहीं करने की चेतावनी दी, और दूसरी ओर याद किया कि कैसे अनुच्छेद 18 का प्रश्न अपने आप में निर्णायक नहीं है लेकिन यह निश्चित रूप से प्रभावशाली है श्रम बाजार के समग्र कामकाज पर और सभी संभावित अंतरराष्ट्रीय निवेशकों को नवीनीकरण का संदेश भेजने की संभावना पर।
फरवरी तक खेल को समाप्त करने के लिए एक प्रभावी समझौता करने के उद्देश्य से नई महत्वपूर्ण बैठकों की पूर्व संध्या पर निश्चित रूप से न तो ट्रेड यूनियन और न ही सरकार सार्वजनिक बयान दे सकती है। हालांकि, सामान्य मुद्दों के बारे में बात करने के लिए खुद को सीमित करने के बावजूद, यह आश्चर्यजनक है कि कैमुसो ने एक तरफ सरकार पर हमला किया, जिसकी राय में, स्पष्ट सामाजिक नीति उद्देश्य नहीं है (वित्तीय वसूली से परे, जो इसके अलावा, है करने के लिए किसी भी सामाजिक नीति के लिए प्रारंभिक) और दूसरी ओर "अनुच्छेद 8 के लिए नहीं और अनुच्छेद 18 के लिए हाँ" की घटनाओं से पुराने और अतिक्रमित सूत्र के पीछे खुद को उलझा लिया है। अर्थात्, कारखाने के प्रतिनिधित्व के संबंधित मुद्दों के साथ कंपनी सौदेबाजी की व्यापकता के लिए नहीं, और अनुच्छेद 18 को बनाए रखने के लिए हाँ।
फिर भी कैमुसो ने शिकायत की कि हाल के वर्षों में काम का अवमूल्यन हुआ है, मजदूरी में कमी आई है, शिक्षा में गिरावट आई है जो तेजी से श्रम बाजार से दूर हो गई है और अंत में सामूहिक प्रथाओं में गिरावट आई है जैसे कि वे कुछ नकारात्मक और लोगों के लिए पंगु थे। पूरे देश। लेकिन इन बातों को कहने में, CGIL सचिव को यह एहसास नहीं हुआ कि वह श्रम बाजार के नियमों और प्रथाओं में बदलाव के स्पष्ट विरोध की अपनी स्थिति के साथ गहरे विरोधाभास में पड़ गई, जिसने निश्चित रूप से काम के "अवमूल्यन" की स्थिति को निर्धारित करने में योगदान दिया, सही शिकायत की। केंद्रीकृत बातचीत ने मजदूरी को उत्पादकता से अधिक निकटता से जोड़ने की अनुमति नहीं दी है, भ्रमित और कठोर श्रम बाजार के नियमों ने लचीलेपन को अवरुद्ध कर दिया है, जंगली अनिश्चितता को जन्म दिया है, निवेश को हतोत्साहित किया है और युवाओं को श्रम बाजार से दूर रखा है, रिडंडेंसी फंड द्वारा दी जाने वाली सुरक्षा , साथ ही उन बहुत से लोगों के प्रति भेदभावपूर्ण होने के नाते जिनके पास यह नहीं है, इसने उन लोगों की पुनः योग्यता और पुनःएकीकरण पर रोक लगा दी है जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी है। वही कला। 18 में उन लोगों के लिए बहुत कम सुरक्षा है जो खुद को संकट में कंपनियों में पाते हैं, और किसी भी मामले में यह केवल आधे से भी कम कर्मचारियों पर लागू होता है।
अंडरसेक्रेटरी मार्टोन ने एक ओर याद किया कि श्रम बाजार देश की अर्थव्यवस्था को फिर से शुरू करने के उद्देश्य से उपायों की एक विस्तृत श्रृंखला का एक टुकड़ा है, और दूसरी ओर सरकार सामाजिक सहमति से एक निर्णायक सुधार शुरू करने के लिए हर संभव प्रयास कर रही है। भागीदारों, जैसा कि गणतंत्र के राष्ट्रपति द्वारा कल फिर से उम्मीद की गई थी। सामाजिक नीति का उद्देश्य उत्पादकता में वृद्धि करना और इसे श्रमिकों के वेतन में वृद्धि से जोड़ना है।
बातचीत की रणनीति से परे जो हमेशा वैध होती है और जिसे विभिन्न संगठनों के भीतर मौजूदा पदों को भी ध्यान में रखना चाहिए, एक वास्तविक सांस्कृतिक छलांग की सख्त जरूरत लगती है। मोंटी का तर्क है कि उनका लक्ष्य इटालियंस की "आदतों" को बदलना है, लेकिन शायद इस्तेमाल किया गया शब्द रिडक्टिव है: "दृष्टिकोण" को बदला जाना चाहिए, यानी किसी देश के नागरिकों की संस्कृति जो बहुत लंबे समय से खुद को बहकाते हैं कि वे कर सकते हैं राजनीति के (पाखंडी और बालों वाले) "भलाईवाद" पर रहते हैं।
