कपड़ा वस्त्र फैशन क्षेत्र में राष्ट्रीय श्रम अनुबंध के नवीनीकरण के लिए बातचीत अभी भी रुकी हुई है, जिसमें लगभग 500.000 कर्मचारी शामिल हैं और जो इतालवी विनिर्माण उद्योग में सबसे महत्वपूर्ण अनुबंधों में से एक है।
एकीकृत स्थिति खोजने के इरादे से मिलान में आज आयोजित बैठक के दौरान श्रमिक संघों ने सिस्तेमा मोडा इटालिया की ओर कोई प्रगति नहीं की।
पिछले मार्च में, SMI ने यूनियनों को प्रस्तावों के एक पैकेज के साथ प्रस्तुत किया था, जिस पर इसने चर्चा शुरू की थी। उत्तर केवल आर्थिक खंड से आया: संघ संगठनों ने, वास्तव में, एक नवीनीकरण योजना का प्रस्ताव दिया था जो कंपनी स्तर को मजबूत करने का प्रस्ताव था और जिसे उद्यमी प्रतिनिधिमंडल ने स्वीकार्य माना था।
विनियामक प्रस्तावों पर, दूसरी ओर, तीन संघ संगठनों के बीच दृष्टिकोण के विभाजन उभरे थे और कुल मिलाकर, इस मुद्दे को संबोधित करने की असंभवता थी।
विनियामक पक्ष पर, श्रम बाजार में किए गए परिवर्तनों (शिक्षुता, निश्चित अवधि के अनुबंध, आदि) के संबंध में अनुबंध को अद्यतन करने और वाणिज्यिक वितरण श्रमिकों के लिए एक विशेष अनुशासन की परिभाषा के अलावा, एसएमआई ने हस्तक्षेप करने का प्रस्ताव दिया था यह सुनिश्चित करने के लिए समय-सारिणी जारी करता है, समय और तरीकों से, राष्ट्रीय अनुबंध द्वारा पहले से ही परिकल्पित और शासित कुछ संस्थानों की कंपनी में आवेदन।
अंत में, व्यक्तिगत रोजगार संबंध के अनुशासन के संबंध में, SMI ने प्रत्येक घटना के पहले तीन दिनों के लिए भुगतान विधियों से संबंधित हिस्से में बीमारी की छुट्टी के अनुशासन पर हस्तक्षेप करने का निर्णय लिया था, जो नियोक्ता की अनन्य जिम्मेदारी है ( INPS अपने भत्ते का भुगतान केवल चौथे दिन से करता है): वर्तमान भुगतान की तुलना में, हमेशा 50%।
आज प्रस्तावों के संबंध में यूनियनों की ओर से कोई तथ्यात्मक प्रतिक्रिया नहीं आई। सिस्तेमा मोडा इटालिया के उप महाप्रबंधक और व्यापार प्रतिनिधिमंडल के प्रमुख कार्लो मैसेलानी ने कहा, "इस संविदात्मक दौर में, अतीत में जो हुआ उसके विपरीत - ऐसा लगता है कि पार्टियों के बीच संबंधों में कुछ काम नहीं कर रहा है। एसएमआई, यहां तक कि इस क्षेत्र के लिए एक बहुत ही कठिन स्थिति की उपस्थिति में, पार्टियों के बीच एक संविदात्मक नवीनीकरण को परिभाषित करने के लिए एक साहसी लेकिन व्यावहारिक तरीके की पहचान की थी, जो कंपनियों की प्रतिस्पर्धात्मक आवश्यकताओं और श्रमिकों की वैध आर्थिक आवश्यकताओं दोनों का जवाब देने में सक्षम थी। ”।
