खाली इस्तीफों को अलविदा। 11 जनवरी को, 15 दिसंबर को स्वीकृत मंत्रिस्तरीय डिक्री को आधिकारिक राजपत्र में प्रकाशित किया गया था, जो रोजगार संबंधों के सरलीकरण पर जॉब्स अधिनियम के प्रावधानों को लागू करता है।
यह प्रावधान 12 जनवरी से लागू है, लेकिन दो महीने में और अधिक सटीक रूप से 12 मार्च को चालू हो जाएगा, जिस तारीख से "इलेक्ट्रॉनिक इस्तीफा" अनिवार्य हो जाएगा।
ऑनलाइन इस्तीफे: वे कैसे काम करते हैं?
संदर्भ मॉडल पूर्वोक्त मंत्रिस्तरीय डिक्री के अनुबंध ए में निहित है, लेकिन पंजीकरण के अधीन Cliclavoro पोर्टल पर उपलब्ध होगा।
इसका उद्देश्य रिक्त इस्तीफे की प्रथा को दूर करना है, जिसके माध्यम से नियोक्ता कर्मचारी को एक अदिनांकित इस्तीफा पत्र पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर करते हैं, अक्सर एक ही समय में काम पर रखने के लिए, इसे सबसे उपयुक्त क्षण का उपयोग करने में सक्षम होने के लिए। एक गलत व्यवस्था जिसकी पहली शिकार महिला कर्मचारी हैं, जिन्हें अक्सर मातृत्व अवकाश के मामले में इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जाता है।
नई प्रक्रिया के साथ खाली इस्तीफे को प्री-पैकेज करना अब संभव नहीं होगा, क्योंकि डिजिटल प्रारूप में एक निश्चित तिथि है, जिसे बदलना असंभव है। प्रत्येक मॉड्यूल वास्तव में एक पहचान कोड और एक प्रसारण तिथि से सुसज्जित है।
ऑनलाइन इस्तीफा: फॉर्म कैसे भरें
मॉडल को संकलित करना स्वेच्छा से सरल बनाया गया है। दर्ज की जाने वाली जानकारी इस प्रकार है:
- कार्यकर्ता और नियोक्ता का व्यक्तिगत विवरण,
- रिश्ते की शुरुआत की तारीख,
- लागू अनुबंध,
- संचार का प्रकार (इस्तीफा, समाप्ति, निरसन)
- प्रभावी तिथि।
एक बार पूरा हो जाने पर, फॉर्म को नियोक्ता के पीईसी बॉक्स में भेजा जाना चाहिए। जमा करने की तारीख से सात दिनों के बाद कार्यकर्ता द्वारा इस्तीफा रद्द नहीं किया जा सकता है।
ऑनलाइन इस्तीफा: प्रतिबंध
नौकरी अधिनियम के कार्यान्वयन डिक्री के प्रावधानों के आधार पर, प्रादेशिक श्रम निदेशालय द्वारा किए गए नियंत्रण का पालन करने वाले नियोक्ताओं पर इस्तीफे के रूपों को बदलने का आरोप लगाया जाता है, वे बहुत भारी आर्थिक प्रतिबंधों के अधीन होंगे। विस्तार से, 5 और 30 यूरो के बीच परिवर्तनीय जुर्माना अपेक्षित है।
ऑनलाइन इस्तीफा: छूट
12 जनवरी से लागू और 12 मार्च से लागू नया कानून घरेलू काम, इस्तीफे और एक संरक्षित कार्यालय में औपचारिक सहमति वाले प्रस्तावों पर लागू नहीं होगा। अंत में, प्रावधान गर्भवती श्रमिकों के इस्तीफे या बच्चे के जीवन के पहले तीन वर्षों से संबंधित नहीं होगा, जिसे श्रम मंत्रालय द्वारा मान्य किया जाना होगा।
